为13亿多人服务的一个中央政府、34个省市区级、特别行政区政府、数千个地市级政府、数万个县级政府、数十万个乡级政府（街道办事处）、数百万个村委和社区居委（相当于村级政府）。在数量众多的机构中，鱼目混珠，优劣掺杂。大致可以分为三种类型。

　　一类：以民为本为民服务政府。比如习李新政府。一年多来，简政放权，对微小企业定向降准，反腐败打老虎苍蝇，整顿四风，推行核心价值观。收效已经显现出来。比较好的一类政府就是各个省级政府。问题是省级政府内的所属单位厅级就不全是一类了。建国以来，山西大寨村委、河南新乡七里营史来贺村委、卫辉吴金印、焦裕禄的兰考县委，南街村、武陟西滑封村王在富，河南辉县最美村官裴春亮所领导的政府机构都属于一类。他们的共同点，就是领导人无私为民，大力发扬集体主义大生产优势，分配合理，生产力高，赢得居民拥护爱戴。这类政府已经从传统管理模式，走进信息化管理模式新时期。兰考当时没有互联网，当然焦裕禄亲自到居民田间地头炕头，现在互联网网民的手机视频、照片才可以达到。

　　三类政府，远离网络，内部封闭，犹如慈禧太后领导的清朝政府，会议文件对百姓都是保密。传达会议不是对所有人一个不缺。内外有别。自己人一个样。对自己的不满者，疏远，造成因人对立。比如执行低保政策就不是全体人员一个政策，分门别类，区别对待，与计划生育挂钩。思想观念上已经严重脱离社会主流。对外一套，对上级检查一套，对群众另外一套。脱节。造成干群对立，矛盾多多。比如昆山的安全检查制度就是证据，表里不一。一遇检查就公关，安全制度不落实。这些政府就是今后的定时炸弹，时刻引爆。谁知道占多少百分比。

　　二类，中间类，随大流。不出事，不出风头，平稳最好。有时间也会因为某项工作进入先进。知道头雁难当，枪打出头鸟。见好就收。不落后，落后挨打。要不就会被免职。保不住乌纱帽。

　　无论整个政府，还是部门大致情况如此。

　　整个国企，央企、地方国企领导类型也是如此。

　　总的来说，集体主义弱化，少数优秀企业、政府、政务员集体主义思想坚固，绝大多数的观念都已经被人民币、财务、美女占领市场。军队、医院、学校、机关都在做生意，市场经济红红火火。公与私界限不清楚。

　　所有人民都希望在一类政府、一类企业工作生活，可以遇见不可以求得。

　　生活在三类或者二类的居民，就要智慧生存，随机应变，千万不敢惹翻领导干部及其亲信。否则如同走廊医生兰越峰做走廊850天，做冷板凳吧。

　　实践一再说明私心，尤其分配时私心杂念搞乱人心，单位前途、机构未来、国家方向真的难说。