近日，刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调，好人主义培养不出好干部，切中时弊，发人深省。

　　好人主义，其实就是一种讲私情而不讲党性、讲关系而不讲原则的庸俗作风，究其根源，正是得失观在作祟。出于“后生可畏”的考虑，官场前辈们往往担心影响自身选票和他人前程，默默选择“得罪人的话不说，得罪人的事不做”。发现年轻干部有出现问题的苗头，该提醒的不提醒；发现年轻干部犯了不该犯的错误，该批评的不批评；发现年轻干部有不成熟的举动，该制止的不制止。出于“不走弯路”的考量，年轻干部们往往担心做事露怯和形象减分，默默坚持“对领导和气、对同事客气”。遇到困难绕着走，不揽事、不干事；发现问题眯着眼，不刹车，不误车；感到疑惑憋着劲，不问人，不求解。如此之举，往往会给年轻干部日后“栽大跟头”埋下伏笔。

　　好人主义要不得，一害党、二害同志、三害本人。少年得志的年轻干部容易得意忘形，近年来屡屡被查，归根结底，还是缺乏严格监管约束。作为我们事业发展的希望，年轻干部的成长是关乎中华民族能否实现伟大复兴的重要资本。无论是官场前辈同仁，还是年轻干部自身，都应该对党负责，对同志负责，对本人负责，讲原则，敢担当，顾大局。一方面，官场前辈要乐于摒弃无原则的好人主义，从严选拔任用，将来头与亲疏放在一边，用好的标准选好的干部，切勿“失之于宽、失之于软”；从严教育引导，敢于搭梯子、引路子、压担子，打破“醉心望晋升、干事求回报”的美梦，回归“升官发财应两道、踏实干事强能力”的本位；从严监督管理，注重在日常就及时咬耳朵、拉衣袖，避虚就实，避轻就重，坚信忠言逆耳利于行。另一方面，年轻干部要自觉抵制好人主义歪风的侵蚀，对“被批评是成长良机、吃亏是难得历练、不成熟是必然阶段”要有充分认识，主动接受批评，大胆开展工作，坦诚失误之举，明辨支吾之言，时刻保持自醒，正视艰苦历练，走好、走稳、走实成长中的每一步。

　　刚走出象牙塔的年轻干部要从“希望之星”真正成长为“可用之才”，既需要基层一线和关键岗位的摔打磨砺，又需要上级领导和各级同事的善意提点，还需要淡泊明志和宁静致远的释怀心态。规矩越严，就越能走向正道；放纵越多，就容易误入歧途。只有上下齐心，向好人主义说不，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，定能造就一支敢闯敢试敢担当的高素质优秀年轻干部队伍。