近日，在各地推行的聘任制公务员制度再次引发热议。有观点认为推行公务员聘任制，是打破公务员“能进不能出”怪圈的重要步骤，有利于推进行政体制改革步伐，但同时也不乏质疑的声音。（5月7日，人民日报）

　　长久以来，公务员“能进难出”甚至“能进不出”的现象受到了社会舆论的广泛关注，因此国家积极探索公务员体制改革，聘任制则是走出了一条与社会需要相结合的道路。

　　现在，逢进必考是公务员进入体制的一个重要特征，通过高标准、严要求的社会化考试，能够选拔出一批党和政府需要的人才，同时严格、规范的程序又保证了公平公正，给予了所有参与人员同等机会，因此公务员考试成为了招贤纳士的主要途径。

　　聘任制公务员不同与统招公务员的一个很大区别就在于，聘任制公务员实行的与企业用工人员一样签订就业合同，并根据工作的实际需要和聘期内的表现决定是否需要进行续聘。实行聘任制公务员对于政府引进一批专业技能强的工作人员具有重要意义。

　　当前，深圳首批3000多聘任制公务员在聘期满后无一人解聘，这一现象之所以受到社会热议也能从侧面反应出公务员队伍“只进不出”这个现象依然亟待解决。但是我们应当看到，出现这种现象不是因为聘任制公务员制度不合理，而是由于目前聘任制公务员制度刚刚试行，在很多地方由于经验不足，对于聘任制公务员的考核方式、管理制度还存在一定的不足，因此退出机制不完善，但是我们不能因噎废食，我们应当看到实行聘任制公务员是我国公务员制度改革探索的重要一步，所以我们要坚持在摸索中完善，持之以恒，必然能够建立起群众认可、体制合理的公务员制度。