提着包包，走进丹棱镇派出所，咨询民警如何办户口。离开，返回，听录音，填好“行政效能暗访测试情况表”，直送县纪委监察局。这是丹棱“挑刺工”李开鹏的一次暗访“挑刺”过程。今年以来，眉山市丹棱县建立暗访监督人员库，并组织开展暗访监督活动。“挑刺工”通过暗访监督干部作风，40人名单全县只有两人知道。（网易新闻，5月19日）

　　据公开资料显示，40名“挑刺工”分别来自纪检监察、发改、财政、审计、记者等专业人员，以及特邀监察员代表和普通群众代表。专业人员主要暗访类别是行政审批，特邀两类代表主要暗访类别是公共服务。为体现挑刺工的震慑力，挑刺工暗访“成绩”在该县副科级干部参加的全体大会上公布，大会上直接点名到个单位。随时担心被“挑刺”，干部们纷纷表示“如履薄冰”，压力大。

　　政府公职人员代表国家行使职权，特别是直接与群众打交道的窗口人员，他们的言行代表的不仅是个人，更是单位、代表国家的形象，要规范他们的行为可以从三个方面着手：上级约束、内部自查、外界监督。但是当面对上级监管听汇报、走形式，内部纠错看人情、内循环，群众监管无门路、没效果等现实问题时，我们需要更有威慑力、更权威的手段达到“敲山震虎”的目的。

　　该新闻中的“挑刺工”，让笔者不禁想到早前许多“群众诉求无门求助新闻媒体”的报道，对比群众上门时的“门难进、脸难看、事难办”，记者介入后事情往往就能及时有效的处理，是因为本人惧怕曝光收敛行为，还是领导怕影响不好施加压力呢？“干部不怕群众怕媒体，不怕法规怕曝光”，这样的怪圈到底是为什么？笔者认为应该还是压力不够，力度不足，干部们没有真正认识错误，改正也仅为了应付当前问题，远没有达到“真红脸、留大汗”的程度。可见要让干部从内改变，真正做到务实为民，还得要让其真正“怕挑刺”，构建政府自主的纠错改错制度，让干部时刻担心被“挑刺”，还得将“挑刺”进行到底，形成常态化手段才能让其打消应付了事的思想。

　　同时笔者认为可以让下级特别是基层干部、村干部等参与“挑刺”环节，从日常工作中遇到的问题出发，反应出来的问题往往更具有针对性。