刹住“走读风” 才能赢民心

　　“解决好了干部‘走读’问题，才能让人民群众与干部的物理距离缩短，情感距离才能拉近，才能更好践行群众路线。”日前，由市纪委、市委组织部牵头制定的《关于切实解决领导干部“走读”问题专项方案》正式出台。（成都日报，5月22日）

　　近日，成都市针对当下干部队伍中出现的一系列问题，专门制定了《关于切实解决领导干部“走读”问题专项方案》，意在解决领导干部中存在的上班点卯、下班走人，工作无力、精神颓废，推诿扯皮、莫能任患，纪委涣散、效率低下，作风浮夸、头重脚轻，公车私用等问题及严格执行领导干部系列规定，并将“走读”问题与年终考核、干部任用提拔挂钩。

　　成都此次出台的这项意在如何解决干部“走读”风的方案一时之间引起了社会舆论的强烈关注，网友们普遍认为成都的举动很给力，群众很欢迎，是应因时制宜的举措。而这项规定倒底能带给干部哪些变化，能否真正解决干部“走读”问题？这也是群众迫切希望看到的。

　　实际上，“走读”是存在于一些领导干部身上的顽疾，早已为群众深恶痛绝。何谓“走读”？一般是指县乡两级干部家住县城以上的城市，本人在县城或者乡镇工作，要么早出晚归，要么周一去单位上班、周五回家过周末。这种现象在广大基层是极为普遍的，社会上的议论也多是批评性的，认为这些干部脱离群众、作风漂浮、官僚主义，造成行政成本增加和腐败。或许“走读”并非这些干部的本意，实属为生活所累。对于“走读”的干部来说，频繁的往返于城市的家与基层的工作场所必然也是身心皆很疲惫的事，也不能保证一定会把工作和家庭兼顾。然而，对于群众来说，“走读”意味着的心思必然不可能全然的投在群众身上，群众与干部接触的时间、频率都将受到极大的影响，甚至一些干部来到某地工作了数年之久，当地的群众仍然不能叫出其名字。干部“走读”走的是潇洒一回，丢的是民情、民心、民信，将一名党员干部双肩上应当承担的责任抛诸脑后。

　　如何刹住干部“走读风”？成都的做法的确值得借鉴，杜绝“走读风”肆意横行，唯有从制度着手，将干部钉在群众当中。将“走读”问题与干部年终考核和任用提拔挂挂钩显然是一着高明的棋，抓住了干部最关心、最在意的东西。但仅仅是出台一个方案显然无法从根源上解决“走读”问题，关键在于如何确保方案得到切实落实，在落实的过程中不断发现新的问题，不断完善并与其它干部管理制度相统一、配合，让群众来监督。（文/伍文）