伯乐发现了很多的宝马良驹，我们很形象的把发现人才，充分利用人才的人说成是伯乐。商汤发现了伊尹，文王发现了周公，刘备三顾茅庐请来了诸葛，都为他们的事业作出了不可磨灭的贡献，建立了丰功伟绩。现代怀才不遇的人总是再说千里马常有而伯乐不常有，来感叹自己，其实我觉得这是一种无奈和悲哀，是对自己的一种不自信的解脱下的自我嘲讽。

　　中国人自古就崇尚伯乐，很少有人去考虑在用人机制下抓住机遇，利用机遇脱颖而出。中国的用人制度有不完善，不合理的地方，有些似权，有些似财，有些为亲，但这丝毫不能让现代民主下的人才竞争机制得到影响。在有效的机制下，人才是可以发现的，但不是一个个被发现的，而是优胜淘汰的结果。有效的用人机制选出了一批的精英，而伯乐只能一个个的挑选，这就是用人制度的进步，是大批人才得到重用的阶梯。

　　是金子就能发光，只要是人才，就会有发展的机会和空间，机会是留给那些有准备好的人。只要我们不断的努力，积累我们的的知识。开拓我们的视野，积极的进取，抓住和利用好每一次的机会，就会有所作为，有所发展。不能急于求成，更不能怨天尤人。越是成熟麦穗头低的越弯，而哪正孕育着收获的来临。伯乐能慧眼识珠，是因为珍珠的无价和光明，要想成为真正有用的人才，就要从点滴做起，逐步积累，让自己成熟和丰满起来。那样你就不会哀叹，伯乐死，何患无人乎！天生我才必有用。