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情怀

发布时间:2024-08-20 20:57:54

  ——谭亚红

  “炼铁人应该拥有宽阔的胸怀!”这是我第一次见到公司(湘钢)生产副总经理兼炼铁厂厂长唐卫红时他的直白。

  的确,2013年底,唐卫红临危受命兼任炼铁厂厂长时,钢铁行业曾经辉煌的时代早风光不再,而公司炼铁厂的生产已连续近3年的持续波动,并渐已成为湘钢实现扭亏增盈的瓶颈。

  没有宽阔的胸怀,炼铁厂生产就会停留在过去,就会停留在是否中心加焦模式争执当中。高产稳产低耗固然让人眼红脸热,可设备现实状况且只能仁者见仁智者见智;没有宽阔的胸怀,就不会有“上稳下活”的基本方针;没有宽阔的胸怀,就不会有“稳产降耗”的主旋律;没有宽阔的胸怀,怎会有看到2014年炼铁厂生产那春天蓓蕾绽放时的惊喜;没有宽阔的胸怀,4月底2#高炉生产周期性波动时,问题就仍将再次被忽略;在公司,炼铁厂1#和3#高炉是上代炉龄时期的利旧设备,属带病坚持工作,而4#高炉小,产量低,要想实现铁钢平衡,2#高炉肩负的历史重任可想而知。炉温不稳定,风量就上不去,那日产便是哗哗直降,怎么办?确实,高炉不稳定,炼铁就没有效益。这不但关系到炼铁厂乃至整个公司今后的生存与发展,这也关系到全公司职工的切身利益。没有宽阔的胸怀,就只能自我陶醉,固步自封;没有宽阔的胸怀,更没有新钢那“七分炉外,三分炉内,功夫在炉外”的经验值得湘钢借鉴。

  “今天生产怎么样,我们刚刚从新余钢厂回来。”自从2#高炉生产再次波动、3#高炉结瘤以来,陈佑明、寿擎两位厂主要党政领导便踏上了新钢对标的学习之旅。

  学习讨论,再跟班轮训,不断认识自己,寻找差距,取回真经,虽然依旧是围“稳”践行,却完成了一次质的革命性飞跃,从而跳出炼铁看炼铁,为高炉生产稳定,为公司全年盈利打下基础。

  有人说:仓上的防尘设施不好。可不是,这人的生命价值高于一切。常务副厂长寿擎立马就把厂内相关部门领导和人员带到现场办公,限时兑现关乎职工民生环保的承诺。

  生产的焦点刘方利把它仍然聚集在“稳”字上,产量释然一点点回升

  全公司上下系统保铁,铁烧一体,马秋文把握好关键岗位人员的配备,这样生产问题迅速得到响应。

  如今,2#高炉生产已然稳步站在6000、6200吨之上,整个炼铁高炉生产日产也稳定在19500吨左右,均已接近历史较好水平。唐卫红、陈佑明、寿擎、马秋文、陈习光、刘方利等等就是依靠拥有了这样宽阔的胸怀!他们把生产目标钉在了自己的工作日志上,力争再创辉煌。用人们的话说:“这心在哪里,风景就会在那里!”

  然而,不知为什么还是有那么一些管理、生产人员,曾经没有完成自己工作的工艺流程,如氯化钙喷洒、安全整改、铁矿原料混料等等。情节之严重,数据之惊人,居然屡屡还肆无忌惮进行了N多次的乌、无、捂、雾演练。N多年来他们还吟唱了多少首腕间悲歌,让多少公司员工的努力付之东流,难道等等这些最终我们、你们、他们,真的不知是谁的行为让企业、党和国家蒙羞吗!这不是春秋战国,决然不再有荆轲刺秦。这是圆梦的和谐社会,可同样是红色的革命二代,命运却是截然的不同。

  “人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标!”习大大何等高尚的革命情怀。只有做到情为民所系,以党的先进人物为榜样,培养和增强对职工(人民)群众的深厚感情,学习和树立共产党人崇高的革命情怀,始终把“做官先做人,万事民为先”作为自己的行为准则,把群众的口碑当作自己无上的光荣,这样我们的世界该是多么的美好啊!

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