每年年关的毕业实习潮，每年六月的就业潮，都有一大批一大批的年轻人投入职场社会。职场社会多多少少有些好，有些不好。可能你身边的很多过来人会告诉你职场社会如何如何，其实每家公司都会存在各种各样的问题。想要根据过来人的经验避免问题，几乎不太可能。

但毕业后的第一份工作，我认为对每一位毕业生来说都是非常珍贵且重要的。刚毕业的学生，抱着满怀希望，用最憧憬的态度和相对纯洁的心灵去迎接这个社会。在相对能力的前提下：如果运气好，遇到一个好导师和懂得如何培养人才的公司，那么你的人生将少走很多弯路。
如果运气不那么好，那么你将比那些运气好的人多爬上几座“珠穆朗玛峰”，耗尽你的热情和年轻的生命。此后必定走上一条相对较困难的路。

为什么我的标题是：求那些不具备人才能力的公司不要继续祸害年轻人。
正是因为存在这么一部分公司，也存在部分不专业的HR，他们会让你误入歧途，并你的浪费时间和激情。
中午在饭厅吃饭的时候，上午被叫过去帮忙面试的部门经理回来吐槽说：今天面试的人都不行，全被“他”咔了。作为听众的我们？？？ 不都是些研究生吗？那么多简历，筛选下来的基本上简历都是优秀的把？ 部门经理继续吐槽说：“是啊，都被’他’吓的差不多了。上周面试的那波，有个研究生给我们公司的人事发了一条短信大致意思是说：“不喜欢面试官的口气和面试人的态度，按他这么说来，我对这个行业根本不想再报任何希望”
我心里顿时咯噔一声，连年轻人对这个行业都不再报任何希望了。那这个岌岌可危的行业该怎么办？

我不知道该面试官真正的目的是什么？是为公司招人吗？还是我们公司需要会吃苦的年轻人？没出过学校的学生不锻炼不培训能知道社会上的苦是什么吗？摧残年轻人有意思吗？你对得起该同学的家长和老师，还有学校辛辛苦苦的培育和付出吗？面试过程难道不是了解一下被面试者的人品和才能，看下是否是公司所需要的可培养的人才吗？

这次主导面试这批年轻人的也并不是公司的HR，是公司的某部门领导。我在这公司两年多了，主导招人的工作始终不是公司真正的HR，而是他。公司的HR仿佛一摆设。两年多来，“他”招进来的人也差不多走的七七八八。既然不是专业的“人事”专业出身，装腔作势，为虎作伥，看点电影电视剧就以为HR人设就那样演了？

在此我也特别想要控诉那些不适合当老师，只为把教师职业当糊口生活的“老师”们，不要再祸害年轻人了。导师，教师，为师者，授业解惑，是一份责任，是一份担当。不是你为虎作伥情绪的发泄，也不是你为了生活糊口的“工作”，是一份异常神圣的职位。请你们尊重，并热爱，拿出你们的担当去做这份工作。