事业单位面试技巧：情境模拟答题技巧
在公职考试面试中，我们往往会遇见这样的题目，诸如：请你把考官当作XXX，现场沟通，或请你做现场模拟。考生看到这样的题型会

比较放松，但是请注意，看似简单的题目，却要提高警惕，往往类似简单的题目越容易抓分，切莫小看，要想答好类似的题目需要做

到几点：

一、 注重形式

很多考生都有一个误区，认为考试过程中只要内容充实，完全可以不注重外在形式，但是此类题目需要强调的是，内容和形式同等重

要。在答题的时候需要给考官“身临其境”的感觉，我们需要区分和普通答题的语气、语调，甚至可以转身给考官一种变换场景的动

作，答题犹如平时说话般，劝说类可以营造轻言细语般感觉，媒体采访可以面带微笑，客观正式。

二、 内容朴实

考生都会认为答题语言越官方越好，其实不然，考官其实更加青睐于自然不做作的答题感觉，正如我们所说的“接地气”，在情境模

拟题目中内容的朴实其实就是无需转换语言加高情商的沟通，如劝说一个有情绪的同事协助我们工作时，不能简单生硬，用官方语言

说：领导交代的事情理所当然要做到，我们可以转换一下语言，变成：领导把这么重要的工作交给我们，我们应该不负所托呀，加上

一些语气助词，答题便变得自然许多。

三、 语言逻辑性

不管在任何场合之下，我们的语言必须有逻辑，情景模拟的题目也不例外。很多考生在答题时容易想当然就当然，完全不管语言的条

理性和逻辑性。就如说服别人拉近彼此距离，换位思考理解对方是前提条件，如若把理解对方完全放在说服过程中就会让前面讲的道

理大打折扣，又如直接给出建议如果放在道理之前也是起不到太大作用，应该是让对方接受道理，能够认识到道理后再说建议。所以

一般来讲，我们劝说别人，常用的劝说顺序一般为：换位思考，理解对方—道理说服—解决办法，遵循此类原则才可让我们的沟通更

加具备说服力，达到事半功倍的效果。
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