公司两个月前来了个QE，这个人35岁左右，也算中层，但是每次和他路过，他都是不咸不淡的看我一眼，和他礼貌地打声招呼，他都只是略略地笑笑，不善于沟通的感觉。不出所料，公司高层对他的印象几乎都不怎么好，但也说不出他什么不好。直到最近他换了个领导，某些文案工作不够理想，就真的变成不好了。

从他身上，我陡然发现我之前8年职业生涯失败的原因，因为我不懂沟通，不懂和人建立私人连结。就算我的工作本身再出色，不懂沟通，其实也是白搭；相反，如果一个人工作平平，确能和同事建立非常深层次的联系，让人了解你，认为你对别人感兴趣，喜欢别人，那么你也就是个好员工。
昨天也看到一句话，大意是，八卦越多的团队解决问题的能力越强。注意不是竞争力、或综合能力这类措辞，而不是解决问题的能力，因为真的是很多问题不是靠能力、钱就可以解决的，只有靠人脉，人和人之间的连结才能用纲领体制外的手段解决。
之前和ZLY一起吃饭，她抱怨她领导不懂沟通和相处，想来她是很期待和她领导建立深层次的个人连结的。当时在我看我还不理解她，可以要求下属，要求同级，这么可以要求自己的上次和自己好好沟通呢？她无愧是我见过的情商最高的女人。这样的对人对己的期待，会得到非常稳固的人脉。
年岁渐长，领悟的东西也越来越多。