阅读精选（1）：

　　“安全第一，预防为主”作为口号和方针，应是具体的和实在的，能使大家听得到、看得见、摸得着。这样的口号和方针才有实际好处和得于真正实现。

　　1．安全第一

　　安全第一，就是把安全工作放在第一位。各级行政正职是安全生产的第一职责人，务必亲自抓安全工作，确保安全工作列入本单位的议事日程。电力企业在各项工作中要处理好安全与质量、效益、进度、多种经营的关系，当发生矛盾时，应首先服从于安全。安全第一，还应体现具有安全“一票否决权”，从而树立安全第一的绝对权威。[由www.telnote.cn整理]

　　2．预防为主

　　2．1安全第一重在预防为主

　　预防为主是实现安全的最好举措，是安全第一的基本做法，要实现安全就务必扎扎实实地从预防为主做起。

　　2．2预防为主要以人为本，抓教育培训

　　预防为主就是要教育培训职工学好技术本领、树立起安全意识，高度重视安全生产，学会如何做、怎样做才安全。电业职工应熟悉《电业安全工作规程》，掌握触电解救法和人工呼吸法，精通专业技术和安全技术。

　　2．3预防为主要首抓落实职责制

　　预防为主就是要严格落实各级领导、各部门、各类人员安全生产职责制。人人都懂得自我的安全职责，构成安全工作有人做，安全工作有人管，对安全生产实行全员、全方位、全过程的管理，真正做到各司其职，各负其责，彻底消除安全死角，清理安全隐患，确保安全生产。

　　2．4预防为主着重事前控制

　　预防为主就是未雨绸缪，认真做好事故预想，制定好反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划。重点做好三保(保人身、保电网、保设备)、四防(防触电、防高空堕落、防火、防车辆交通事故)工作，切实做好安全组织措施和技术措施，确保没有安全措施的事不做，没有安全保障的事不为。

　　2．5预防为主要有严格的工作制度

　　预防为主就是要坚持两票三制，杜绝无票工作、无票操作；要完善防误装置，杜绝误操作；要坚持事故调查“三不放过”原则，总结经验教训，避免事故重复发生。

　　2．6预防为主要坚持长期性

　　预防为主就是要警钟长鸣。要在思想上经常提醒“不怕一万，就十白万一”；要建立起健全的安全监察机构，强化安全监察工作。安全监察人员应经常深入生产现场，查隐患，查漏洞，坚决制止违章指挥、违章作业、违章操作。经常敲响安全生产警钟。

　　2．7预防为主要认真做好例行工作

　　预防为主既要讲意识，又要讲行为、措施。要坚持执行各项安全规章制度，要坚持做好例行安全工作，班前班后会、安全日活动、安全分析会、安全监察及安全网例会、安全检查、安全简报都是预防为主的具体资料与做法。

　　2．8预防为主要推广安全性评价

　　安全性评价也是预防为主的一种方式，是安全管理现代化的一项重要资料，是企业在安全生产上改善微观管理的一个重要手段，透过安全性评价能够预见事故和超前控制事故。

　　3“安全第一，预防为主”两者的关系

　　“安全第一，预防为主”是相辅相成、辩证统一的关系。只有重视安全，才会去做预防工作；只有做好预防工作，才能实现安全。

　　阅读精选（2）：

　　坚持“安全第一，预防为主”方针

　　作为我国安全生产的一部综合性法律，《中华人民共和国安全生产法》(以下简称《安全生产法》)是各类生产经营单位及其从业人员务必遵循的行为准则，是各级政府及其有关部门进行行政执法和监督管理的法津依据，是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器。

　　安全生产法第17条明确规定了企业主要负责人是本单位安全生产的第一职责者，对本单位的安全生产负全面职责。赋予了安全第一职责者建立安全生产职责制、实行职责追究的法律依据，这就为安全第一职责者全面实施安全生产职责制，严格规定各类人员的安全职责提保供了障。各级安全生产第一职责者依法落实安全生产职责制，务必采取多方面的措施。

　　l坚持“安全第一，预防为主”的方针

　　“安全第一，预防为主”是安全生产管理的基本方针，安全生产法第3条对此作了规定。安全生产事关国民经济发展和人民群众的生命财产安全，事关改革发展与稳定的大局。作为企业安全第一职责者，只有深刻认识安全生产的重要好处，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，才能切实抓好安全工作，落实各项职责制，确保安全生产。

　　要保证安全生产方针得到贯彻落实，应做好以下工作。

　　(1)各级安全第一职责者要依法制订和完善有关保证安全生产的规章制度，从制度上保证“安全第一，预防为主”方针的贯彻落实。

　　(2)要处理好安全与效益的关系，坚持把安全放在首位，个性是对企业各项生产要素和资源的分配，应当优先满足安全生产的需要。要加强设备和作业环境管理，发现缺陷和事故隐患及时排除，不让带病设备留在电网中运行，该停运的设备坚决停下来，防止酿成大祸。

　　(3)要搞好安全文化建设。企业的安全文化不仅仅仅折射了企业的安全生产状况，而且也对安全生产起着潜移默化的作用。因此，要以安全文化建设为先导，以安全文化活动为载体，强化“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念，教育和引导员工构成正确的安金价值观，养成规范的安全作业行为。

　　(4)员工要坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立安全法律法规观念，切实增强“三不伤害”意识。纠正和杜绝各类习惯性违章作业行力，拒绝执行违章指挥，保证事故不在我身边发生，保证记录不在我手中打破，牢牢把握安全生产主动权。

　　2建立健全备级备类人员的安全生产职责制

　　建立、健全安全生产职责制是搞好安全生产的核心，是实现全生产目标的保证。要建立健全安全生产职责制，务必做到：

　　(l)要落实行政一把手的安全生产职责制。只有一把手真正上岗到位了，才能对安全生产实行全员、全方位、全过程的管理和监督，才能构成“以行政正职是安全第一职责者为核心的各级安全生产职责制”。

　　(2)要做到安全生产层层有责、人人有责。各级领导应按照“谁主管、谁负责”的原则，明确从企业一把手、副职、总工程师到职能管理部门负责人及其工作人员、班组长和岗位工人的安全职责，构成党政工团各司其责，齐抓共管的局面。做到层层把关，分兵把守，群防群治，群策群力，构筑起一道安全生产的铜墙铁壁，使企业安全生产处于受控在控状态。

　　(3)要层层签订安全生产职责状，建立起自下而上、分级控制事故，层层包保，一级对一级负责的保证体系。要将安全目标透过职责状的形式加以细化和量化，建立、完善实施细则和考核办法。透过实行过程跟踪和阶段考核，进行在线分析和动志管理等措施，确保安全记录与日俱进，安全形势日臻稳定。安全目标如期完成。

　　3严格执行安全主产职责追究制度

　　落实安全生产职责制在重落实“职责追究”。当前，有些现象需要引起重视，如有的同志在出事故时才想到任责，而对教育培训等安全生产基础性工作中应承担的职责重视下够;有的单位在处理事故时，就事论事，只看结果，不查原因;只处理当事人，不追究负责人;只处罚班组成员，不考核班组长等。为此，在处理事故时，要按“三不放过”的原则，既要逐层逐级追究有关人员的职责，又要追究每个环节、每个过程的相关人员的职责。要落实安全生产法职责追究制度，还务必抓好监察职责制的落实。安监人员是企业内部安全生产执法者，应当敢于执法，工作应严细实，做到查违章一丝不苟，罚违章铁面无私。只有这样，才能收到敲山震虎，以戒今后的实际效果。

　　4建立企业安全生产职工民主监督制度

　　(l)要建立安全第一职责者向职工代表大会报告安全产生状况制度。企业主要负责人有义务和职责定期向职工代表大会报告安全生产状况，听取职工代表大会对本单位有关安全生产工作的意见和推荐，针对职工代表提出的安全生产问题，提出解决的措施和办法。

　　(2)企业领导层、生产指挥和安全监督系统要自觉理解职工的监督。要认真倾听他们提出的监督意见和推荐，要虚心理解合理的推荐，对安全生产有重大好处的意见和推荐要予以表彰奖励。要适时组织职工代表视察企业安金生产惰况，充分发挥职工代表对安全生产的监督作用，在企业内部构成支持、鼓励广大职工自觉监督安全工作的风尚。

　　(3)建立安全生产职工代表评议制度。职工代表评议安全生产活动能够定期或不定期地开展，形式上不拘一格。对职工的批评意见，领导干部要虚心听取，要提倡闻过则喜和“花钱买批评”的精神，对职工正确的且切实可行的意见，要抓紧采纳实施，对片面的意见和客观原因导致的误解，要耐心解释，用心疏导，使职工和领导者同时于到教育和启发。(最专业的安全生产管理-风险世界网)

　　阅读精选（3）：

　　安全第一，预防为主，综合治理

　　为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化安全生产监管，切实防止重特大、火灾等事故的发生，保护人民群众生命、财产安全，加强企业的计划生育综合管理，昨日，梅墟社区与辖区12家企业负责人签订了2011年度安全生产综合目标职责书和计划生育目标管理职责书。

　　会上，社区负责人传达了街道2011年安全生产工作会议精神，认真分析了当前辖区存在的防火设施老化、应对突发火灾处理潜力不强以及计划外生育监管难等问题，并确定了社区2011年安全生产工作目标。同时，街道有关领导还就企业生产管理中需要提升的八个方面做了细致的讲解，教育企业负责人在应对安全生产事故、降低企业经营风险中要重点做好职工保险、财产保险等有效措施，确保企业生产管理有序运行。

　　最后，街道总工会主席陈德涌充分肯定了我社区的安全生产和计划生育工作实绩，他强调，安全生产工作事关人民群众的切身利益，是持续社会稳定的重要工作，并对我社区的安全生产工作提出了更高要求：第一，要加强安全生产知识培训，进一步细化职工操作规程，使分工更加明确；第二，要建立科学合理的考核机制，切实减少引发劳资纠纷的现象；第三，要建立健全企业生产管理制度，做到资料合法，程序合理；第四，要认真执行最低工资标准，在签订和解除劳动合同时，要把职工利益和企业利益摆在同等重要的位置。