笔试可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。下面，小编为大家分享外企笔试题目及答案，希望对大家有所帮助!

　　1. 为什么你是这份工作的最佳人选?

　　a) 我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。

　　b) 我干什么都很出色。

　　c) 通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

　　d) 你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。

　　【答案分析】

　　a) 错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

　　b) 错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 c) 错误。这对雇主来说是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

　　d) 最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

　　2. 如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么?

　　a) 回答“是”或“否”。

　　b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。

　　c) 回答“是”或“否”，并做进一步解释。

　　【答案分析】

　　a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

　　b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

　　c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。

　　3. 描述一下你自己。

　　a) 列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。

　　b) 大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

　　c) 列举3个自己的性格与成就的具体案例。

　　【答案分析】

　　a) 错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

　　b) 自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

　　c) 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，并做好准备。

　　4. 你期望在这个职位中找到什么?

　　a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。

　　b) 我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。

　　c) 我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。

　　【答案分析】

　　a) 最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。

　　b) 错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处(而不是为了你的个人实现)努力工作的可能性。

　　c) 错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。