人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。分享了人力资源管理试题给大家参考！

　　一、单项选择题

　　1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法

　　A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单

　　2．招聘的基本程序是（ C ）

　　①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策

　　A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②

　　3．人员招聘的直接目的是（D）

　　A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才

　　C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才

　　4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

　　A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试

　　5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才

　　A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才

　　6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法

　　A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验

　　7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）

　　A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段

　　8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）

　　A. 人力资源成本预算的角度

　　B．所需人员学历的高低

　　C．部门工作任务的分配、人员配置的情况

　　D．申请对象的薪酬水平

　　9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补

　　金（ A ）

　　A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资

　　B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资

　　C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资

　　D．不需支付补偿金

　　10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日

　　A．15 B．30 C．60 D．6个月

　　二、多项选择题

　　1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种

　　A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司

　　2．招聘的基本原则是（ A B C D ）

　　A． 能级对应 B．因岗择人 C．公平公正 D．协调互补

　　3．招聘工作的基础和前提是（ A D ）

　　A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划

　　4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成

　　A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评选人 D．高校教师

　　5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则

　　A．区分度明显 B．信度高 C．效度大 D．实用性强

　　6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种

　　A．个人面试 B．集体面试 C．压力面试 D．行为描述性面试

　　7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ）

　　A．岗位任职者提供的信息 B．工作分析人员到工作岗位的现场观察

　　C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者根据相关信息得出的结论

　　8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）

　　A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作

　　C．提高员工的忠诚度 D．招聘成本较高

　　9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）

　　A．录用人数 B．录用标准 C．录用对象 D．录用费用预算

　　10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）

　　A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件

　　C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同终止的条件

　　E.违反劳动合同的责任

　　三、简答题

　　1、请写出公司的招聘流程（15分）。

　　答：

　　招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序

　　2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

　　答：岗位职责：

　　1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;

　　2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;

　　3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;

　　4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;

　　5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

　　6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;

　　7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;

　　8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

　　9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;

　　10、上级领导交办的其他事项。