【导语】 人力资源就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。下面关于一级人力资源管理试题 ，希望可以帮到您!

　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.培训文化的建立可大致分为三个阶段，其申不包括( )阶段。

　　A.发展 B.萌芽 C.运作 D.成熟

　　答案：C

　　2.美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志，其中不包括( )。

　　A.企业是否真正理解和认识了自身状况 B.企业是否真正理解和认识了现代培训

　　C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划

　　D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

　　答案：A

　　3.关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是( )。

　　A.领导者是设计师B.领导者是仆人 C.领导者是教练 D.领导者是督促者

　　答案：D

　　4. ( )的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。

　　A.员工 B.公民 C.人 D.集体

　　答案：C

　　5.对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。

　　A.个人学习力 B.集体学习力 C.员工学习力 D.个人能力

　　答案：A

　　二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

　　1.，培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段，即( )。

　　A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.推广阶段 D.成熟阶段 E.成长阶段

　　答案：ABD

　　2.培训管理者对各部门培训担负的责任有( )。

　　A.调查 B.引导 C.统筹 D.控制 E.评估

　　BCD

　　3.培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是( )。

　　A.培训的计划性 B.培训参与性 C.培训的内容和形式

　　D.培训资源的利用程度 E.培训基础平台的完善与企业战略之间的关系

　　答案：ABCDE

　　4.创造学习型组织应坚持的行为准则有( )等。

　　A.创造不断学习的机会 B.促进学习者之间的探讨和对话

　　C.鼓励共同合作和团队学习 D.建立学习及学习共享系统 E.促使成员迈向共同愿景

　　答案：ABCDE

　　5.学习涉及的四个维度包括( )。

　　A.个人 B.团体 C.学校 D.组织 E.社会

　　答案：ABDE

　　6.《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的内容是( )。

　　A.自我超越 B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.团队学习 E.系统思考

　　答案：ABCDE

　　7.企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是( )。

　　A.明确构建学习型组织的各类重要学习工具

　　B.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势

　　C.将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观

　　D.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍

　　E.对员工学习活动进行全面管理。

　　答案：ABCDE

　　8.影晌组织学习力的要素，具体环节包括( )。

　　A.对未来的警觉程度，洞察是否准确 B.对事物的认知程度，掌握认知能力

　　C.对信息的传递速度，沟通是否畅通 D.对变化的调整能力，应变是否及时

　　E对教材的理解程度

　　答案：ABCD

　　9.公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是( )。

　　A.通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的机会 B.促进探讨和对话

　　C.鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统

　　D.学习共享系统的沟通形式是无限的

　　E.促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

　　答案：ABCDE