如果真有能力，就应该表现出来，是驴子是马，就拉出来溜溜，而不应该抱怨别人为什么看不到你的能力，为什么不尊重你的能力，为什么不用你的能力。

　　2000年，我辞去原公司工作，到了内地一家公司上班。

　　在新的公司上班后，由于没有成绩展现，公司給我安排了一个管理岗。这个情况，自然能够理解。

　　我所在的部门团队，人员不多，加上我就8个人。

　　这8个人中，全日制大学本科生，有两人，其中一人是我们的部门领导，另一人则是我的员工(我们其他几人均是全日制的中专生)。

　　我们从事的工作，包含移动通信基站建设和维护。

　　这些工作，对我来讲，因为毕业所学专业并非移动通信建设，而是线路建设与维护专业，但在毕业后的几年时间里曾经在移动通信专业工作过2年时间，所以不陌生，但也不够专业。

　　所以，虽然我是一个管理人员，但为了弥补我工作上的不足，我跟随几个同事上山下乡，选址、谈基站土地征用、设备安装调测等，任劳任怨。

　　其他几位同事，也许是因为学历浅，工作上跟我一样，不辞辛苦，起早贪黑。

　　而部门中除部门经理之外的另一个大学本科同事，经常在我面前抱怨：

　　“我堂堂一个大学生，学了几年的专业(他学的是电源专业)，竟然就这样天天上山下乡搬运设备”。

　　他的内心很不爽。

　　他自认为自己的能力很强。

　　见他多次在我面前谈及这些，在一次我们一起上山维护時，我故意让他继续搬运大约有50斤重的电源设备。

　　这次，他想要不搬，于是我就说：

　　“大勋，你是大学本科毕业出来的不假，也许你有能力也不假。但是，你的能力在哪里呢？就拿今天这个设备障碍来讲，你认为应该怎么查找原因呢？你认为我们现在搬上去的这个设备一定就是问题所在呢？”

　　他沉默了一会儿，说：

　　“我们先上去吧。我知道怎么排除障碍。”

　　到了基站后，我就让他找故障。

　　差不多过了半个小时，他望着设备，又看看我：

　　“王经理，我查不到，还是你来吧”。

　　我看了看他，指导他一步一步怎么做，不到10分钟时间，我们找到了故障点，很快就处理好了故障。

　　这時，他看着我，面露尴尬。

　　我趁机说：

　　“大勋，你有能力，我们希望能够看得到。你这样，就是空有一纸文凭，谁能提拔你？”

　　他低下了头，意识到了自己的不足。

　　从此之后，他不再抱怨，换来的则是扎扎实实的工作。

　　是的，如果你有能力，为什么不表现出来呢？

　　如果你的能力，不表现出来，谁知道你真的能力呢？

　　如果你的能力表现不出来，也许是你自己看起来你很有能力，但其实你可能并没有你想象的那种能力。

　　这种事情，往往发生在新入职的人员身上。

　　他们往往总会认为自己在学校学了很多东西；总会认为自己材富五斗，高不可攀；却忘了自己学的东西，不一定经得起实践检验，不一定适合自己所从事的岗位。

　　不管新入职的学生，还是调换了工作岗位的人员，在新工作岗位上，其实就是一个正在学习走路的小孩，其实就是一个初次下水学习游泳的爱好者。

　　因此，你自己有没有能力，自己应该很清楚。

　　如果真有能力，就应该表现出来，是驴子是马，就拉出来溜溜，而不应该抱怨别人为什么看不到你的能力，为什么不尊重你的能力，为什么不用你的能力。