1、二八定律——抓住主要矛盾:用20%的付出赢得80%的收益

　　2、蝴蝶效应——细节决定成败(南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀,两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风）

　　3、幸福递减定律——不要让感官味蕾失去对幸福的敏感

　　4、马蝇法则——感谢对手,正是他们催化了你的成功

　　5、帕金森定律——时间是海绵里的水(做高效率人士)

　　6、韦奇定律——走自己的路,让别人说去吧(只有自己才最了解自己,只有自己才能对自己负责)

　　7、鲦鱼效应——做出色的领导让下属心甘情愿地追随你（火车跑得快,全靠车头带）

　　8、犬獒效应——困难是造就强者的学校,竞争是铸造辉煌的通道

　　9、大拇指定律——你是大拇哥吗(不想当将军的士兵不是好士兵)

　　10、权威暗示效应——不想被别人牵着鼻子走,自己就要有主见(迷信则必轻信,盲目则必盲从)

　　11、莫非定律——做好万全准备:感觉会出错的事,往往就会出错(对感觉不对的事情要特别小心;别畏惧失败,你的态度很重要)

　　12、蓝斯登原则——员工也是上帝(营造快乐的工作环境,是解决员工工作倦怠的有效方式)

　　13、倒U形假说——半兴奋状态奠定成功之路(过犹不及,只有适度才是最佳)

　　14、避雷针效应——能疏善导,化解隐患(善疏善导,是管理的精髓;善于沟通,是个人在职场发展的必备能力;通过沟通,让组织里的成员上下一心)

　　15、巴纳姆效应——自信,才不迷信:自己才是自己的镜子和坐标(赞美别人,让人际关系更和谐)

　　16、蔡戈尼效应——善始善终,坚持到底,毅力造就成功(成功就是简单的事情重复做)

　　17、光环效应——全面,客观,透彻地认识事情,才能避免爱屋及乌(提升自身形象,扩大自己的"光环";名人造就名牌,借名人增加产品的光环)

　　18、吉格勒定律——设定一个高目标.就等于达到了目标的一部分(大鹏展翅，志在千里.站得更高,才能看得更远.只有目标远大,才能卓越非凡)

　　19、印刻效应——只做第一,不做第二(宁做鸡头,不做凤尾;别被广告的"强行印刻"左右了消费行为)

　　20、异性效应——异性相吸,事半功倍(男女搭配,干活不累;男人的力量是带一点温柔的刚毅,女人的力量是带一点坚韧的温柔)

　　21、霍布森选择效应——培养能发挥主动性和创造性的环境(唯一的标准等于没有标准:给别人留下可以真正作出选择的余地)

　　22、刺猬法则——距离不一定产生美,但没有距离一定不美(就像一杯子,太凉了寒心,太热了烫口,只有适度才最合意)

　　23、投射效应——推己及人,但勿"一厢情愿"(正确投射,让你推己及人猜测对方心理;具体问题,具体分析,万事不要想当然)

　　24、定势效应——别让自己的思维只会"直来直往"(让你的思维多转一个弯,换个角度看问题,就会有不一样的天空)

　　25、留面子效应——讲究说话策略,做事百发百中(巧妙"兜圈子"彼此都有"面子";"留面子"是人际交往中的潜规则)

　　26、登门槛效应——步步为营,奠定成功之路(成功就像一个个门槛,别着急,一步一步迈过,你就能到达终点)

　　27、杠杆原理——给我一个支点,我可以撬动地球(以小见大,在乎你的一言一行,利用杠杆效应;服务好每一个客户,就是在吸引十个客户)

　　28、第一印象效应——金玉其外,时刻展示你最佳的一面(千里马常有,而伯乐不常有;路遥知马力,日久见人心)

　　29、竞争优势效应——合作才能共赢,别为眼前利益而致两败俱伤(沟通是达成合作,避免恶性竞争的有效途径;合作，往往才是最开心,最经济的获利方式）

　　30、从众效应——有主见,有决断,勿做盲目跟风者(宁做独树一帜的雄鹰,勿做人云亦云的鹦鹉)

　　31、马斯洛理论——渴望被尊重,就先尊重别人(以人为本,才能造就常青基业;人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美)

　　32、德尼摩定律——找到你最合适的位置(领导要知人善任;用人不能带着有色眼镜,要最大化别人的优点,最小化其缺点)

　　33、苛希纳定律——不要"多多益善",只要"最佳数量"(找到最佳人选,维持最佳数量,才能保证最高效率)

　　33、彼得原理——好汉不提当年勇;过去的成就不能代表未来的发展(量体裁衣,量"材"而用,用人必要知人;有雄心不代表能胜任)

　　34、木桶定律——个都不能少;齐头并进才能大获全胜(团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平;扬长才能避短,补短才能扬长)

　　35、250定律——征服一个人,连带征服他背后的250个人(你要别人怎么待你,就得先怎样待别人)

　　36、罗密欧与朱丽叶效应——理解与支持:让沟通渠道畅通无阻(谁都不想做"笼中鸟",不要限制自己和别人的自由:请将不如激将,牵着"逆反心理"的鼻子走)

　　37、多米诺效应——一倒百倒,防止一次行为的破坏无限放大(千里之堤,溃于蚁穴)

　　38、零和游戏原理——激烈竞争:谁才是真正的赢家("双赢"和"多赢"才能皆大欢喜;企业的竞争与合作应追求"正和"

　　39、达维多定律——要保持领先,就必须时刻否定并超越自己(只有通过主动和创新,只有敢于否定和淘汰,才有能力遥遥领先)

　　40、蜕皮效应——超越自己,才能不断成长(满足现状,不思进取是落后的先兆;不断提高期望,打破自我设限)

　　41、布利斯定理——三思而后行;事前想得清,事中不折腾(做好计划,是事业发展的第一步,第二步就是切实执行计划)

　　42、卡贝定理——适时放弃会得到更多(当你紧握双手,里面什么也没有;当你打开双手,世界就在你手中.旧的不去,新的不来,放弃是创新的钥匙)

　　43、"路径依赖"原理——选择正确,就等于成功了一半(万事开头虽难,但好的开始是成功的一半)

　　44、王永庆法则——节省一元钱等于净赚一元钱(钱要用在刀刃上;勤俭是持家和经营的真谛;赚钱是能力的体现,而花钱则是一种智慧)

　　45、韦尔奇原则——领导者的工作就是选择适当的人(领导要清楚:什么时候什么人最适合什么工作)

　　46、隧道视野效应——拓宽心路:站得更高,才能看得更远("坐井观天"是事业拓展的大敌;用发展的眼光看问题,你就能发现其中的商机)

　　47、表率效应——身教胜于言传:正人先正己,管事先做人(要想发挥"近朱者赤"的效应,就要身先士卒做表率)

　　48、南风法则——柔能克刚:温暖是谁都不能拒绝的力量(循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评;温暖胜于严寒;与人为善,柔能克刚)

　　49、特里原则——承认错误是一个人最大的力量源泉(正视错误,你会得到错误以外的东西;任何改正都是进步)

　　50"标杆管理"法则——把对手当作标杆;对手就是最好的学习对象(瞄准优秀者;穷,也要站在富人堆里;对手是最好的老师,应该抱有一颗平常心)

　　51、皮格马利翁效应——不要吝啬激励(人有70%的潜能是沉睡的,给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径)

　　52、蘑菇定律——努力为自己增值:当你有价值时,才会得到承认(适当运用"蘑菇管理",锤炼人才;把简单的工作做到完美,才有机会跃过龙门

　　53、华盛顿合作定律——明确任务:避免三个和尚的尴尬(制度创新,让"三个和尚水多得喝不完")

　　54、狗鱼效应——人生需要紧迫感:没有压力,就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧,因为他的存在,你才会永远是一条鲜活的"鳗鱼")

　　55、冷热水效应——具体问题具体分析,学会用不同的秤砣来衡量事物(先冷后热,温水暖人心)

　　56、亲和效应——成功人士不仅要可敬,可畏,更要可亲(微笑是最吸引人靠拢的语言:"自己人"好办事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)

　　57、雷尼尔效应——知道员工的真正需求,才能留住人才(人的需求有很多层次,不能只以金钱来满足)

　　58、杜拉克原则——任人唯贤:起用经验丰富,善于管理的"外人"(仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去,一个好汉三个帮)

　　59、啤酒效应——客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化(供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫)

　　60、手表定律——找到一只准确的"手表",然后只相信它(两个以上的目标等于没有目标;找准目标,要坚定你的目标,踏踏实实地走下去)

　　61、托利得定理——一心二用,全面分析,正确决策(一心二用可以防止目光狭窄;充分考虑不同意见,深思熟虑)

　　62、马太效应——世界是不公平的:强大,才更有优势(失败固然是成功之母,成功则更是成功之母.一步步小的成功,最终奠定大成功.做大做强.实现"赢家通吃")

　　63、不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上(对值得做的事要全力以赴

　　64、破窗效应——"亡羊补牢"总比不补要好(赏罚分明,消除组织中的"破坏窗户的人")

　　65、临界点效应——从不气馁,跨越生命中的"临界点"(除非你自己选择放弃,否则谁也不可能将你打垮;行百里者半九十,再坚持一步)

　　66、卢维斯定律——"谦虚"需要把握好度(真正的谦虚就是客观地看待自己和别人;做一只空杯子,才能吸取别人的精华;唯有时时不满,才能时时进步)

　　67、最大笨蛋理论——及时扔出"烫手山芋",别当"最大笨蛋"(别让盲目预期促成疯狂举动)

　　68、跷跷板互惠原则——互惠互利,才能皆大欢喜(助人为乐,才能有人乐于助你;帮助,给予,关心等都是相互的过程,主动一点,就可以压动你人际交往的"跷跷板")

　　69、热炉规则——纪律与规章就是"热炉",绝对不可触犯(没有规矩,不成方圆)

　　70、毛毛虫效应——不走寻常路;不要固守本能,经验和习惯(总是沿着别人的路,永远也不会找到自己的方向;不走寻常路,才能不淹没于芸芸众生)

　　71、跳蚤效应——志在高远:心有多宽,舞台就有多广(尽量提高目标,释放你与生俱来的潜能)

　　72、横山法则——触发被管理者的自发管理;自发的才是最有效的(善于做感情投资,让员工爱岗敬业;有自觉性才有积极性,无自觉权便无主动权)

　　73、青蛙法则——不为明天做准备,明天就会让你为今天后悔(居安思危,是避免灾难发生的最有效策略)

　　74、跨栏定律——在困境中崛起,做勇敢的"跨栏者"(上帝在关上一扇门的时候,往往同时打开另外一扇门;如果这件事毁不了你,那它就会令你更加强大)

　　75、奥格尔维定律——敢用能人,善用能人,才能成长为巨人公司(善用比我们自己更优秀的人)

　　76、卡瑞尔公式——绝处逢生,保持头脑清醒,终有解决途径(放松,冷静的大脑有助于你思考;置之死地而后生;接受最坏的可能,然后冷静地分析出路)

　　77、杜根定律——信心决定成败:胜利只属于有信心的人(如果别人都不相信你,你更要相信自己)

　　78、首因效应——第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位(评价一个人需要长时间的考验和多方面的观察,不要因一时先入为主的印象就妄下结论)

　　79、近因效应——最近的印象往往是最深刻的印象(创造良好"近因",改善自身形象;怒责之后莫忘安慰)

　　80、沃尔森法则——你能得到多少,取决于你能知道多少(随机应变,及时捕捉市场信息;在竞争中立于不败之地的秘诀就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具体)

　　81、塞里格曼效应——抓住梦想:永远都不要放弃(不屈不挠才能获得最后的胜利)

　　82、冰淇淋哲学——如果能在逆境中胜出,就不会害怕任何挑战(河水顺流而下,生活逆水行舟;学会在冬天卖冰淇淋,夏天就会干得更棒)

　　83、奥卡姆剃刀定律——高效做事:学会把复杂的事做简单(用简单的方法做事情,是要找出做事的捷径)

　　84、培哥效应——掌握高效学习,高效记忆的秘诀(理解培哥效应,别对"记忆魔术"惊叹不可能;学会联想,对于有效记忆至关重要;创造属于自己的记忆编码)

　　85、三分之一效应——在中间的不一定是好的(一步差三市,经商选址至关重要)

　　86、参与定律——想得到别人的支持,先吸引他参与(参与是关心和支持的前提,参与更是有效沟通,群策群力的有效途径.只有彼此结成一个利益共同体,才能够齐心协力共谋发展)

　　87、杜利奥定理——失去热情,事业注定失败(热情是促进事业蒸蒸日上的动力源)

　　88、沟通的位差效应——有平等就没有真正的交流(平等产生交流,交流产生忠诚,忠诚产生效率,效率产生竞争力)

　　89、"灯塔"效应——设定远景目标,给企业树立“灯塔”(对员工来说,有共同目标才能齐心协力;企业目标必须清晰,具有可操作性)

　　90、贝尔效应——甘当人梯,将人才送上高峰(为有才干的下属创造脱颖而出的机会;善当伯乐,你才会拥有千里马)

　　91、拜伦法则——用人不疑,充分授权,给下属自由发展的空间(对于任何人,都不能一百个放心,不管多么得力的下属,记得在授权时永远给自己留一颗心.小事可以糊涂,大事千万要经心)

　　92、大荣原则——人才是企业生存之本(知识经济就是人才经济）

　　93、达维多夫定律——没有创新，就没有生命力(头脑打开一厘米,人生揭开新篇章;先走一步也许会遇到危险,但是不先走这一步,就只能永远跟在别人后面)

　　94、史密斯原则——围绕利益,决定合作还是竞争(竞争使人进步最快,合作让人得到最多)