1、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事

　　2、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

　　3、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

　　4、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

　　5、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

　　6、不要用过去的能力去解决未来的问题。

　　7、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

　　8、团队的关键在于人心。

　　9、没有完美的个人，只有完美的团队。

　　10、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

　　11、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

　　12、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

　　13、法制小人，理制君子，无为制圣人。

　　14、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

　　15、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　16、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，www.telnote.cn对方同意了没，做了没。

　　17、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

　　18、成长＝收入＝生存

　　19、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。

　　20、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

　　21、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

　　22、最淡的墨水胜过最强的记忆。

　　23、做了总比没做好。

　　24、惩罚制度是给有心人用的。

　　25、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。

　　26、意识来自于要求，要求来自于习惯。

　　27、领导会失去的两样东西——1、粗茶淡饭2、肺腑之言。

　　28、不做计划，就是计划失败。

　　29、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

　　30、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。