《认知未来的自己 管理当下的关系》是一本由杨晓燕著作，四川文艺出版社出版的平装图书，本书定价：49.80，页数：208，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《认知未来的自己 管理当下的关系》读后感(一)：职场不是宫斗剧

　　说起身处职场之中，该如何自处的这个话题，真是永远也说不完。但是我最近几年读职场方面的图书时，却发现它们都普遍往愈发没谱的方向狂奔：

　　要么是玩命的给职场新人们灌鸡汤，扯996的福报、要么是就是教大家搞办公室zz，让我怀疑这些作者可能根本没上过班，而且是拿《明朝那些事儿》作参考的。

　　所以当我翻开这本《认知未来的自己 管理当下的关系》，看到作者评价“职场是一场旅行，同事之间的关系本来只是互不认识的路人，然后凑巧同路一起沐雨栉风，然后各自向左走向右走”。

　　顿时觉得这才是个懂得职场的明白人！

　　等书到手后发现，作者也果然没让我失望，就在这一本书中将我们整个职场生涯讲的明明白白。

　　本书的结构很简单，分别从对领导、同级同事、自己下属三个方面来讲述职场中的人际关系。

　　如今作为一个在zz部主任手下打杂的人，自然第一时间跑去看如何跟领导相处了。因为我在网络上看到讨论如何自己如何与领导相处时，发现大家通常都站在几个极端去争执：

　　要么是一身傲骨，除了公事上不得不听从安排外，其余时候话都懒得多说一句（就算是公事认为领导不对，也要“不平则鸣”，顶撞回去）；

　　要么是甘当趋炎附势的马屁精，能力从来不用在工作上，在单位的一举一动都要盯着领导，恨不得领导去个洗手间都要蹲在隔间前去递纸；

　　或者甘当一个永远任劳任怨的老黄牛，除了干活啥都不掺和。

　　但根据我的观察，这几类人在职场上的上升空间都很有限，当一个铁骨铮铮的刺头确实可以让自己不被欺负，代价却是遇到什么好事儿领导都不会想到自己。更何况半泽直树只存在于电视剧里，反复挑战领导的结果大概率是丢了工作或永远被丢到没人在意的边缘角落。

　　马屁精们在一段时间里可能风光无限，但很多人都忽视了一个问题：在一个大组织里，一个领导在一个位子上的时间通常也就几年（体制内可能更短），新领导上位后，这种善于拍前任马屁的人，通常是很好的立威对象。

　　我就亲眼见证过一位权势超过单位二把手的办公室主任，在班子换届后被逼得不敢出门，每天把自己关在办公室玩消消乐。

　　至于那些认为自己只要任劳任怨，就一定会得到赏识的朋友们呢，其实要不了多久就会让领导赏识到，然后被分配到最苦最累的岗位上，然后劳作到退休了……

　　而在本书中，作者给出了一个与领导相处的全新路线：

　　首先做到早请示晚汇报的同时，记得要只针对工作而言，不要大小事都围着领导拍马屁。

　　这就像是发朋友圈一样：作者本来很少做饭，所以难得做一次饭后，都要发朋友圈纪念。结果一来二去，作者的微信好友们都觉得这是一位天天做饭的好厨娘。

　　再比如汇报，也要掌握技巧，一定要在领导过问之前去汇报，一件事情领导开始过问了，那么大概率说明对方已经有些不满了。而汇报问题时，一定要带着解决方案，否则问领导问：“这个问题你怎么看？”，自己一脸懵逼时，画面就不太美了……

　　类似的职场技巧在本书中能找到很多，可以说一个人在职场上遇到任何涉及到人际关系的问题，都能在本书中找到一个立即可操作的方案出来。

　　在平级同事的章节中，作者的观点可以用我在书评开头的一句话来形容，把同事们当成“一同前进的同路人”即可，既然是同路人，就会有竞争、也会有合作。所以既不要梦想着发展成无话不谈的知己，也要少拿宫斗剧来参考，只要同事之间的关系简单了，工作环境立即就会改善不少。

　　所以虽然我在自己的豆瓣广播上会经常分享办公室的奇葩故事，但我自己却从没陷入过所谓的办公室zz中，无论谁在斗争中获得上风，我都是一个勤劳吃苦的老实人（虽然每次报一大摞文件时，都会故意路过领导的办公室……）。

　　剩下的最后一部分“下属”章节我是没什么发言权的（毕竟这么多年过来，除了偶尔带带刚入职的小弟，我自己是一个下属也不曾有过），不过，不妨碍我认真阅读后，期待着某一天可以用得上！

　　《认知未来的自己 管理当下的关系》读后感(二)：【读后感】职场中优秀的女人，从来没有关注“八卦”的爱好

　　文/师至洁 国家二级心理咨询师 二级职业指导师

　　近来，我读了好几本职场比较成功女性的书，也对职场中的优秀女性做过一些研究，发现了一个颇值得关注的现象，那就是‘职场中优秀的女人，几乎都没有精力去关注那些很多人都津津乐道的八卦消息’的习惯。专注了自己的职场，才会取得当下的成就。

　　经常聊八卦，一耽误自己时间，二影响自己形象，三赚不到什么钱

　　这种被我成为“八卦”消息的，就是那些小道消息或者杂七杂八的网站上经常发出的一些诸如某某的情感变化、某明星的私生活、某某茶余饭后的事件等等。既不是新闻，又跟自己的职业发展无关。之所以被称为‘八卦’，是因为那些都是一些‘别人的私事’，与你何干呢？

　　记得我在企业当中给员工讲课时，经常说的是，“职场中只有两种人，一种是关注事，一种关注人，关注事的人会把工作做好。未来会收获不一样的职业生涯，如会把自己做强大；关注人的人非常敏感，尤其对于人际关系或者一些小道消息，但未必对自己的职业成长有多少帮助。

　　在我以往招聘的员工当中，就发现我的员工对人际关系非常敏感，注意力总关注在那些与自己工作没有关系的各种小道消息。每天支起耳朵去听各种人际关系这条路，但是他的工作就是没有业绩，最后被我裁掉了。相反有的员工工作当中所有的注意力的焦点全围绕在工作上，他能成为领导的非常得力的帮手，也会成为领导乐意栽培的对象。而经常聊八卦，一来耽误自己时间，二来影响自己形象，三来赚不到什么钱。

　　从人们的心理需求角度来看，八卦的确有不少的作用：比如能让人很轻松地制造话题，增添亲切感，能宣泄情绪，能满足被人关注、亲密交往的需要等。人类学家克里斯托弗·贝姆提出，“闲聊”是促进群体团结的一种方法，互相分享消息，说明大家在同一个“圈子”里。适当的八卦有利健康，但过度的挂住八卦则对自己的职场不利。

　　所以，职场中虽然不可避免的要处理一定的关系，但是要考虑清楚是基于工作层面的关系还是基于八卦方面的关系。与八卦有关，敬而远之，与工作有关，积极应对。

　　巧妙处理那些职场中最避不开的工作“关系”

　　那么，职场人最应该关注哪些与自己有关的工作“关系”呢？最近看的一本书《认知未来的自己，管理当下的关系》中，列出过这样一张图：

　　职场中每个人都会遇到的这4种工作关系。处理好了能帮到自己的成长，处理不好会影响自己的心情。关系的管理也可以说是一门沟通的学问，遇到不喜欢的领导就要努力去了解对方，好的关系就是像一个圆不断的向外延伸。相信只要聚焦于工作，这种关系处理起来都不会太难。

　　那么，如何处理好工作中的关系呢？《认知未来的自己，管理当下的关系》作者杨晓燕自述了自己职场的“关系管理”经验，我颇有同感。所以，结合我自己多年的职场感受，我选出了几条我个人认为对自己的成长非常有帮助的经验。

　　遇到不喜欢的领导，先调整自己

　　人在职场，难免会有离职的那段经历。很多人的离职都是因为离开那个自己不喜欢的领导。但其实还没有离开自己的工作圈子。每次碰到这样的咨询者的时候，我总是会说，最好能在现在单位解决好和你上级的关系，也就是解决好眼下的问题，否则到了新单位依然会面临相同的问题。如果新换一个公司再次遇到不喜欢的领导，该怎么办？

　　没有完美的领导，你遇到的领导可能总会有这样或那样的缺点，所以遇到不喜欢的领导的时候，首先要选择调整自己。

　　工作中，吃亏是福，不要斤斤计较

　　一般工作中我们容易掉入的误区是，你觉得大凡提出合作规划同时就要无条件支持你，如果对方提出一些问题或者质疑，你就特别委屈和生气，这就是《认知未来的自己，管理当下的关系》中提出的‘要吃亏要包容’的职场背景。

　　记得在我做记者的时候，领导布置了一次采访，让我和另外一个同事一起去。第2天我采访回来，就听到另外一个同事正跟领导在告状：“我自己去的，小师没有去”。其实是这个同事没有去。我听到后也没有辩解，只默默的把写完的稿子交给了领导。并给领导说了一句：“以后的工作，我不希望跟她合作”。领导看着他手中我的稿子，秒懂。虽然我没有明确告诉领导其实是不仅是她没去，稿子也是我一个人完成的。我选择了闭嘴，但也明确了跟那位同事没有下次的合作。

　　这就是，不去辩解，但可以远离。

　　不参与任何派系，只安静地做好自己

　　在职场中，无论你在什么单位，似乎都存在一个帮派的问题，这方面我是后知后觉。以至于到了一个单位，过了两年才知道有派系的问题。后来我了解到，其实在任何一个组织都难免有这样那样的派系。

　　关于站队这件事，我的态度是选择永远不站队，我内心里也不喜欢这样的事儿，因为你选择站队就会选择接收很多负面的消息，影响自己的心情，影响了自己的工作。有句话叫‘有人的地方就有矛盾，有人的地方就有江湖’，一点不假。

　　记得我在一家单位做管理的时候，手下一个女孩离职的原因，就是因为她听别的部门的人说因为工作我说了她什么，我感到很奇怪，我自己怎么不知道呢？再说即便自己部门的人怎么样，谁又不护短呢？也就是从那件事后，我才知道了原来公司内部也分派系。也正因为这样，我极讨厌员工分派系，为了自己的将来安静地工作不好吗？

　　因为在我的信条里，职场中是来工作的，不是到处八卦的。也正因为我有这样的信条，我也是我的职场引路人口中的骄傲：“小师从来不在背后道人长短”。更是我这么多年职场升迁的见证。

　　安静的做好自己的工作，做强自己，你才有更多的机会。

　　同事间的沟通与配合，多走一步

　　很多时候让领导们头疼的内耗问题往往都出现在公司内部门之间的沟通上。其实每个部门每个岗位都有自己的计算考核目标。你认为重要的事情在别人那不一定重要。如果你再不多往前走一步矛盾就会出现。所以我的做法就是凡事往前走一步，给下一个环节减少负担，然后你就会发现你的上下游对你的配合度也很高，因为你首先做到了积极的配合和换位思考。

　　所以跨部门的沟通，同事之间的沟通，首先要想清楚我们与对方的连接是什么，我们的共同利益是什么，部门和部门之间差别是什么？多换位思考，多坦诚的沟通，互相之间的工作才会顺利和融洽。在这方面，可以看下《认知未来的自己，管理当下的关系》中杨晓燕的讲述，相信从复读生到文科状元，从小女生做到长江商学院助理院长的这条职场路上的经历和经验，很值得正在为自己打拼的年轻职场人去参考和借鉴。

　　关于职场成功的经验，千人有千种做法，也有千种体会。因为性格不同，地域不同，进入职场时也会持有不同的文化观念。但无论怎么去做，我认为只要自己目标明确，知自己所需，关注正向，积极进取，就可以在一个健康的职场中成就自己。

　　有人说，这个世界上有三样东西是别人抢不走的，一是藏在心中的梦想，二是读进大脑的书，三是融入身体的能力。我要再加上第四条：不惧竞争的自己。

　　《认知未来的自己 管理当下的关系》读后感(三)：《认知未来的自己 管理当下的关系》：内外双向管理，获得人生幸福！

　　知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子

　　人贵在有自知之明，了解自己的人才能战胜自己，才能一往无前。

　　尤其是在人际关系中，做好有自知之明，处理好各种关系，才能让你游刃有余。

　　然而，在人际关系之中，很多人不知道该如何处理，才能做到最好。

　　我们在职场中，如何处理好方方面面的关系，有助于你提升自己，让你职场攀升，收获满满。

　　和老板处好关系，有利于让老板发现你的能力，从而得到职位的提升。

　　和同事处好关系，有利于你关系融洽，办起事来顺水顺风。

　　和下级处理好关系，有利于目标明确，办事直至目标，上下同心，顺利完成工作任务。

　　不仅仅是职场，在家庭中亦是如此。

　　和父母关系融洽，有利于家庭和睦，父母身心愉悦。

　　和妻子关系融洽，有利于感情绵长，爱情才会发光。

　　和孩子关系融洽，有利于健康成长，家庭才会和睦。

　　很多人都知道这个道理，却是做起来就一团糟，因为他们不懂得如何认知和管理好当下的关系。

　　即便是心有余，也是力不足。

　　我们大多数人都习惯于从过去看未来，但未来世界变化太快，要真正的做好自我成长，最好的办法就是从未来倒推现在，从而知道我们应该补充什么，该如何提升。

　　只有先理顺关系，才能解决问题。

　　杨晓燕老师的这部《认知未来的自己 管理当下的关系》，就是一本帮助我们理顺自己、理顺关系的“人生指南”。

　　她告诉我们，只有抓好内外双向管理，才能获得人生幸福。

　　杨晓燕老师的名头可是不小，她是长江商学院助理院长，曾任职中欧国际工商学院、北京大学光华管理学院和香港科技大学商学院。她的新书《认知未来的自己 管理当下的关系》近日由四川文艺出版社出版。

　　他和大名鼎鼎的脱口秀演员李雪琴一样都是北大毕业，从一个默默无闻的小镇青年，一路走过北大、中欧国际工商学院、香港科技大学商学院，再到长江商学院，成为中国管理教育先锋，该书被称为“一部将管理智慧发挥至极致的职场奋斗史”。

　　作者用她丰富的职场管理经验，向我们展示了一个普通人如何凭借强大的心力和管理智慧，获得人生的成功和幸福。

　　这本书的最大亮点就是讲述了“三个维度透析职场生存法则”、“14条时间管理、掌控情绪的秘籍”，这些干货告诉我们一个道理，即便是再平凡的我们，也能通过自我提升认知，采用行之有效的双向管理的方法，来获得美好的人生，走向幸福的彼岸。

　　也许很多人搞不懂什么是内外双向管理，其实，在日常生活中，我们在外工作，在家生活，每天都要面的形形色色的群，都要面对领导、同事以及自己的家人。

　　其实，每一个人都有着不同的身份，有时候，他是你的上级，有时候他是你的伴侣，甚至是你的朋友和仇人。

　　所以，一个人要想活得开心，过得幸福，就要有充分的认知。

　　就要懂得通过内外双向管理，来达成自己的目标。

　　对外管理，分为向上管理、平级管理、向下管理，是一个向外触达的过程；

　　对内管理，分为时间管理、目标管理、压力管理、礼仪形象四部分。

　　这本书告诉我们，职场关系和自我管理领域不单单是讲道理，还要有清醒的认知，和真实的感受，这本书很接地气，对职场关系和自我管理进行了全面深入的解析，让你一看就懂，一点就通。

　　然而，有些人不懂得梳理好这些关系，以为在家里都是亲人，就可以我行我素，不注意别人的感受，只在乎自己的感受。

　　那么，亲人虽然可以接纳你，但是，他们不会保护你一辈子。

　　有血脉关系的亲人，比如父母是可以完全的付出的，但是妻子和孩子对你的态度，可就不一样了。

　　你对你的另一半心存芥蒂，那么，爱情就不会长久。

　　你对你的孩子非打即骂，他肯定不会对你一如既往。

　　家里尚且如此，在职场上更是没有人惯着你，职场上尔虞我诈，互相攀比，互相过河拆桥，有些时候，为了达成利益，甚至不择手段。

　　所以，处理不好这些外在关系，就会让你焦头烂额，让你无从下手，甚至最后被挤兑。

　　也许你已经深深地感受过人情冷暖，世态炎凉，甚至有些地方有着帮派主义，团队意识，如果你融合不进去，那么，你永远是局外人。

　　做人首先要处理好关系，关系处理对了，你整个人就对了。

　　有时候，你的一个选择就可能改变一生，而关系融洽就是给你更多的可能性。

　　信息时代，没有人会给一个不相关的人机会，要想让自己成为相关的人，只有处理好方方面面，让自己成为别人心中的重要的人。

　　只有处理好对外管理，和对内管理，让你家庭和事业两不误，才能让你人生路上，丰富多彩，一往无前。

　　《财经》杂志主编何刚说：“我们大多习惯从过去看未来，但未来世界变化太快，要真正自我成长，最好的办法是从未来倒推现在，从而知道该补充什么，该如何提升。《认知未来的自己 管理当下的关系》，值得职场人士细读，相信会有助于规划一个更好的职业人生。”

　　演员陶虹：“特别接地气”，读了有“豁然开朗的领悟”。

　　电商主播薇娅说，“这是一本干货满满的职场实操手册，翻开他，不仅能给你解决职场难题的工具，并且会助你找到内心‘向上的力量’，读懂职场，读懂自己。”

　　读一本好书，可以让人增长见识，明白事理，了解人际关系，提升自我认知，才能合理地规划自己的人生，所以，这本《认知未来的自己 管理当下的关系》，非常值得一读。

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　　《认知未来的自己 管理当下的关系》读后感(四)：《认知未来的自己》：给年轻女孩的4点忠告

　　人人都说：一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

　　那么，在女孩们最为宝贵的青春时光里，怎么样经营，才能做到不负韶华，活得精彩呢？

　　很多人都习惯，从过去去看未来，然而在《认知未来的自己，管理当下的关系》一书中，作者杨晓燕却告诉我们：

　　最好的成长方式不是去期待未来有多么美好，不是从过去去寻找未来。而是应该通过倒推的方式去选择现在应该走的路。

　　当我们明确自己未来想要成为什么样的人，我们就能够倒推出现在的自己，应该去做什么，应该去补充哪方面的技能与知识，应该如何提升自己当下的能力。

　　每一个女孩，只有在年轻的时候不断地全方位去提升自己，才能在人到中年时，拥有从容不迫的淡定，才能无惧时间的流逝，才能无惧生活的风雨。

　　在《认知未来的自己，管理当下的关系》一书中，作者写下这样一句话，令人印象深刻，她说：

　　这句话告诉我们也许现在的生活比不上你身边的其他人，也许距离你期望中的理想还有些许距离，但是它却是真真实实可以把控在手心里的。而贪图眼前的一时享乐，只会让自己迷失方向，甚至与你的目标背道而驰。

　　明晰了自己的目标，一步一步踏踏实实地向前走，我们不仅走得踏实，走得心安理得，更重要的是走过的路都算数。

　　年轻不意味着我们需要着急一步登天，也不意味着我们必须走捷径才能成功。

　　年轻有时候是资本，有时候却也会成为毁灭自身的恶魔。

　　只有调整自己的认知，明确自己的方向，坚定地认准目标，才能在人生的道路上留下独一无二的足迹。

　　每个人都有自己的故事，而我们的故事，是从哪里开始的呢？

　　其实，每一天我们都在为自己的故事添砖加瓦，只有静下心来去阅读别人的故事，以人为镜，去反观自己，从别人的故事中去获得力量，从而更加从容地去书写自己的故事，才能让自己的每一个文字都熠熠生辉，让自己的人生不虚度。

　　时间的脚步真的太快了。上学的时候，一张借书证就是我们正在进步的佐证，但是随着步入社会的时间越来越长，有多久没有静下心来去读一本书，多久没有忘我而纯粹地与书籍作伴。

　　《认知未来的自己》一书中，作者描写了自己读书的经历，她说“静心读书之后，世界都变宽了很多。”

　　生活的目标是成长，而书籍就是获得成长最快的途径。

　　静心读书，低调潜行，才是我们这个年龄应该有的笃定。

　　一个人的幸福感很大程度上取决于我们的人际关系。与爱人的关系，与父母的关系，与子女的关系，与朋友的关系，与同事的关系等等。而其中最为重要的就是与自己的关系。

　　我们只有弄清楚自己身边的关系图谱，我们才能够清晰地掌握自己身边的关系网络，才能够更加清楚地看清楚自己的内心，提升自我。

　　书中，作者提到：

　　而最重要的关系却往往最容易被我们忽视，所以女孩们，关注自己吧，这不是自私，而是为了更好的学会爱自己，才能更好的爱身边的人。

　　作者在书中说，生活并不是让我们去做更多的事情，而是我们应该去做更有意义的事情。

　　很多成功的女性，经常会被问到的一个问题是：你是如何平衡工作与家庭的？

　　似乎人们都有一个共识，成功的人都是岁月静好，一地安详，我们总是希望从他们那里收获更多的成功经验去验证自己的生活也并不是那么一地鸡毛。

　　但是作者却说，哪有什么岁月静好，有的只是将这一地鸡毛的日子，铆足了劲把这一地鸡毛变成五彩缤纷的鸡毛的勇气罢了。

　　而我们缺少的往往也正是这样的勇气。去做对自己更有意义的事情吧。

　　其实，不管生命还有多少个明天，我们能够握在手中的永远是今天的日子。对明天的渴望，是我们在对今天的自己满意的延续，明天是留给我们圆今日之梦的明天。

　　只有活在今天，才能笑对明天。

　　《认知未来的自己，管理当下的关系》，这本书的作者是长江商学院助理院长杨晓燕，她用最朴实的话语向我们展示了当代女性应该有的畅想。

　　我们每一天都会思考很多事情，却唯独不会花费太多时间去思考关于自己的。而思考自己，面对自己就是我们每一个人的终极人生课题。

　　也是每一个年轻的女孩，应该在岁月对我们还没有那么无情的时候，应该知晓的命题。

　　这本书，不仅帮我们理清了人生的道理，还细数了初入职场的我们常遇到的一些问题，如何谨慎地避开，如何勇敢地面对。

　　这是一本写给年轻人的启蒙管理书，也是一本写给每一个女孩的生命之书。

　　亲爱的姑娘们，世界很大，也许我们并不能将这世间的每一个角落走遍；但是世界也可以很小，小到我们可以隔着手机屏幕互相慰藉。人生没有彩排，也没有时光机可以帮助我们重回过去，现在的你，不妨转过头看一看，身边的他，远方的父母，邻居的问候，陌生人的微笑。

　　每一个善意的表达才是我们今天应该去珍惜的当下。

　　不让自己的人生留有遗憾，要么就尽力做到最好，要么就做自己，问心无愧的自己。

　　愿我们都能够做到不负今生！