这是 新世相 的第 1027 篇文章Sayings：你可能也有所察觉了，这个夏天，有一种职业再次流行起来了：—— 霸道总裁。有冷酷型的，不爱说话那种，勾勾手指就把人喊来了。还有一些动作幅度比较大的。两个总裁在公司过道上相遇，是要用魅力互相 PK 的。我知道电视剧免不了艺术加工。但今天，我想诚实地揭露一下现实中的霸道总裁 / 霸道老板 / 霸道老总什么样。现在所有文章都在安慰上班族。要加班了。被开除了。下个月房租没法交了。又被老板骂了。没人关心老板，他们有什么苦的？可事实上，老板的烦恼你不懂。作为一位老板，我也和几个老板聊了聊。当老板的可以看看，其实不是你一个人在死撑。没当老板的更要看看，因为说不定，你就有了一种翻身农奴把歌唱的感觉。 1. 外形 理想中的霸道总裁“英俊潇洒，器宇轩昂行走的西装架子现实中的霸道总裁“不是过劳肥，就是加班瘦互联网公司穿文化帽衫，传统行业穿 Polo”说起霸道，自然要先从外形入手。就算长得不那么俊俏，也起码西装革履，走路带风。但事实上，真正的总裁，有时会打扮得像总裁的二舅。陌陌总裁王老板，曾在上个月激情地上了一次热搜。起因是他看不下去中国文艺作品里的霸道总裁了，于是发了一条微博，想以身作则，提供一个模板。“首先，我是货真价实的 500 多亿市值的上市公司总裁。其次，我是狮子座，非常霸道，性格狂野，连唐岩（另一位创始人）也不放在眼里。”下图就是他总结的比较典型的霸道总裁的样子：——半袖，代表着老板撸起衣袖加油干的决心。——短裤，是老板独领风骚的标志。——拖鞋（还不穿袜子），预示着老板开拓进取的精神。更多大佬，往往只会满足于一套搭配。这是马云：鲜艳毛衣配衬衫。这是史玉柱：万年红色 Polo 衫。这是王兴：冲锋衣野生代理人。 工作已经很不舒服了，所以大家都在争取穿衣上的舒服。这就是老板的有限舒服。 2. 个人魅力 理想中的霸道总裁“前呼后拥，走路带风每个人见你都抢着打招呼”现实中的霸道总裁“全公司最没人缘的人，大家看见了也装作没看见”一位广告行业、手下 150 人的老板朋友和我说，感觉自己不是在当老板，而是在当高中班主任。所过之处，基本上一片死寂。原本有说有笑的人一下安静了，刷手机的一下把手机收起来了。看见你在电梯里，大家都突然放缓了脚步，等下一趟了。如果要张罗个什么小事，你会被第一时间隔离：“你是老板，在场我们会紧张的。我们还是单独拉小群解决吧。”安排工位时老板也比较寂寞。

　　一家新媒体公司的 CFO 米雪，跟财务行政人力坐在一起，工位在最角落。

　　翼下之风动漫的 CEO 林超，办公室是公司空调最不给力的。

　　更别提吃饭的孤独了。

　　一位 28 岁、下属十几人的主编，已经习惯了独自吃饭的中午。

　　“没有人和我中午一起吃饭。

　　我只能在茶水间戴着自闭的 Bose 耳机，边吃边听播客。

　　也不敢自己主动提，总觉得是打扰她们。

　　万一人家中午聚在一起吐槽你呢。”

　　但我见过最委屈的，还是豆瓣上一个灵魂发问：

　　作为一个大领导，过年没有收到一个下属的微信拜年，想问这样正常吗……

　　嗯，很正常，太正常了。

　　但也有解决办法，那就是在群里发红包。

　　然后你就会收获 10 屏以上并不走心的 “谢谢老板”。

　　一位朋友是文化传媒公司创始人，员工 30 人，创业三年。

结束一个项目后，会带大家一起开庆功宴。她一般迅速讲完鼓励和加油的话就自觉离开了，让大家好好玩儿。“我想给他们的感觉是，我是他们的后盾。有什么解决不了的事情、缺什么资源，来找我，我去准备。”

　　老板的孤独感啊，就像空气一样无处不在。

　　但下面这个时刻更惨。

28 岁的 @顾哥，互联网公司创始人 投资人，三家公司的老板。按理说，他肯定来去自如，想去哪去哪。

　　但有一天，他走进公司，想考察一下状况。

　　前台问他：找谁？是不是来应聘的？

　　那一瞬间，他很尴尬，说，我是这家公司的老板。

　　听完之后，两人一同尴尬了起来。

也许互不打扰，才是最美丽的成全。 3.  工作状态 理想中的霸道总裁“在家里视频会议，还有美女相伴满世界度假坐着收钱”现实中的霸道总裁“只要干不死，就往死里干”下面这两句话，是每一位老板的亲身体验：正常上班时，感觉没有自己的时间，好不自由哦。 好不容易开公司当老板了，结果更不自由了呢。不能迟到，因为会影响员工的执行力。不能出去旅游，因为担心公司会跑的不够快。而且每次开会，你有想法都得憋到最后说。要不然你说完了，大家就觉得是最终决定了，“好的老板就按你说的干！”对于一个话很多的人来说，这真的太难了。

　　30 岁的朋友@小李，是图书出版行业公司老总，下属 20 人，也是先做员工之后创业。

他对员工的心情就两个字：嫉妒。“他们每一周到了周五，都会觉得很有盼头。到了周末，可以休息了。但是我不行。每到周五我都想，诶，为什么又到周末了，这周的工作业绩还没有完成呢？”老板没有休息日。纪录片《燃点》采访了一堆创业者，罗永浩说自己天天回家，回家也见不到老婆一面。凌晨两三点钟下班回去了，老婆睡了。9 点钟起来，人家已经吃过早饭了，简单聊两句继续去上班。

　　累也没有什么人可以说，肯定不可能和下属说。

　　想想看，你冲员工叹一口气，是不是都像在表达对他的失望？

　　有时候跟同龄人讲，他们也不会特别明白，就是会觉得你在隐形炫耀。

谁不工作你也得工作，前有狼后有虎，不然下个月怎么给全公司人开工资？

　　老板们的睡眠，其实都不太行。

　　 4. 面对下属

　　理想中的霸道总裁

　　“我是老板我最大

　　想骂你就骂你 想开你就开你

　　%^^&**(())*&&&”

　　现实中的霸道总裁

　　“你最近状态怎么样？

　　你需要我怎么帮助你？

　　辞职这事儿你再考虑考虑？”

老板们到最后都会意识到这一点：骂人解决不了任何问题。

　　要顾及下属的情绪，与其沟通。

　　要体谅下属的挫败感，给其鼓励。

　　一位比较佛系的摄影公司老板告诉我，他现在就算员工交上来一团半成品，都会面带微笑地讲：

挺用心的，就是这里和这里好像还有点不足。你做这个困难吗？用不用找个人帮你？因为你时不时就会遭遇老板届的晴天霹雳：好端端地干着，下属突然就辞职了。如同一场恋爱里从不回头的渣男，分手都不给你理由。往往还会再补上一句，“你不用想挽回，挽回不了了。”一位做新媒体的老板，最近在开辟视频条线。事情最很紧的时候，手把手带了一年的同事，忽然说买了机票要去国外看看。问想去多久，说要去一个月。 

　　然后这位老板就真的换位思考了，哦那我 20 多岁的时候也是这样想，互联网行业导致年轻人都都老在办公室，人确实需要出去看世界。

　　然后老板就批了假，嘱咐这位同事回来之后要好好干。

结果回来之后不到三周，他说：“姐，我想好了，我还是辞职吧。” 好不容易捋顺的岗位，又乱了。 老板们没当老板的时候，也总吐槽老板很蠢。后来自己当了老板，才知道做决定到底有多难。遇到必须自己下场补窟窿的时候，老板们只能拿我是老板这一件事来安慰自己。“不能和他一般见识。要是他能做好，他就是老板了。我有能力，我不生气。”

　　 5. 情绪管理 

　　理想中的霸道总裁

　　“就是一台工作机器，

　　莫得脆弱，莫得感情”

　　现实中的霸道总裁

　　“老板也是人，老板也委屈”

冷酷的外表下，老板们其实真的有很多脆弱时刻。比如一位经常出差的老板，经常要在风雨交加的夜晚出行。怕坐飞机，还坚决不坐高铁。29 岁的米总，搞完一次现场活动，瘫倒在了一堆杂物上。36 岁的白总，是影视公司创始人和剧本总监。有一次，编剧人手不够，剧本急着改稿。连轴转了 48 个小时，她崩溃了。回家问老公，怎么办？能不能帮帮我。老公也没办法，从冰箱里帮她拿出一瓶红酒，说：“我只能给你倒点酒了，你把它喝完之后，接着写吧……”还有读者@阿秀告诉我的下面的故事。“我朋友的老板年会聚餐，喝多了总会拉着员工问：你说我是不是傻逼？因为他很迷茫，好多决定不知道是不是对的，他也害怕管理严了员工骂他，管理松了公司业绩不行。挺难的……”还有个老板，有一次喝酒了，实在没忍住和妈妈打了个电话崩溃了一阵。结果后来妈妈每天都会定时定点分享一条推送：

　　跟电视剧的总裁相比，这一点真的无比重合 —— 老板是不能把情绪表达出来的。

　　无论遇到什么问题，都不可以显露出慌张或者不坚定。

　　就像一场赛跑，不光自己也要跑到终点，还要鼓励别人也要跑到终点。

　　今天，我想认真安慰一下那些勇敢的老板们。

虽然你们不能动不动就摆脸色：也不一定能迷惑万千少女的芳心：甚至有时也会抠抠搜搜的，不会随便一掷千金：

　　甚至年纪也比较大了，外形也不太适合总裁，而是比较像影视剧里退居二线的总裁他爸。但你们一定要为自己感到骄傲。前几天，一位刚毕业的女同事，恰好在电梯跟我们公司的另一位创始人相遇了。因为两人都在加班，于是她真诚地问：老板，你为什么是老板了还这么忙。老板听完，在楼下思索了半天：这是在说我无能？但很快就想开了。——能这么热爱加班和工作的，才是真老板啊。晚祷时刻：心疼老板的同时，不要忘记他们才是那个拿大头的人。祝你早日发财而且不肝↓↓↓