刘姐四十多岁，在公司工作了近二十年。作为公司的资深技术老员工，刘姐自信任凭公司如何整顿，我必能岿然不动。

　　当裁员名额突然砸到她的头上，让她措手不及，还没缓过劲儿来的时候，公司上面“神仙打架”，她这个小兵竟然又来了个咸鱼翻身……

　　1.

　　刘姐在一家大型企业的地方办事处工作，公司朝九晚五，刘姐兢兢业业。刘姐没什么大理想，作为一名技术人员，只求做好本职工作。

　　公司福利也很好，在一个二线城市，工资也算挺不错的，她想：“我这一辈子就在这个职位上不挪窝拉！”

　　可天有不测风云，刘姐所在公司和另外一个大型外资企业并购了。两个大公司并购后，大规模的裁员来临。

　　刘姐所在的办事处简直是裁员的重灾区，有的员工为了躲避裁员，不惜申请离家海外出差。

　　整个公司都在人员重组，刘姐也被安排在一个新老板的组内，而新老板跟她之前不是一个公司的。没过多久，刘姐就收到了HR的邮件，她“中奖”了。

　　原因也很奇怪，邮件里说她目前没有参加任何项目，而且离职手续要在一个月内办完。

　　刘姐收到邮件后，吃了一惊，看完邮件后又有些愤怒。“欺负老实人呢，老娘不发彪还真当我是沙和尚呀！”

　　想起自己这半年在项目上又是负责技术调试设备，又是扛着仪器当小工，又是跑市场买配件，连个周末都很少休息过，刘姐心里更是哪咤闹海。

　　原来这半年来，刘姐所在的办事处有一个很大的项目，为了这个项目能够达标，公司从总部专门派来一个PM，刘姐作为当地办事处资深的技术人员被老板抽调，去跟新来的PM一起负责这个项目。

　　2.

　　ldquo;理智，理智！”，刘姐深吸一口气，这么多年的IT民工可不是白干的, 愤怒的情绪也掩盖不了几十年形成的条理习惯。

　　刘姐坐在座位上开始沉思，琢磨着这个事儿：“公司并购后，内部有很多派系，我现在的老板跟我以前不是一个公司的，裁掉我也算是说的通。公司给的赔偿N 3，也算一笔不小的收入。”

　　想通了这些，刘姐心里的坎也过得差不多了，虽然自己不想离开，但是有些事儿也由不得自己。

　　然而刘姐突然又“啪”一拍桌子，从座位上站了起来，“意难平呀！既然都决定离开了，干吗走的委委屈屈的？”刘姐刚压下去的愤怒又爆发出来。

　　关上电脑，“噔噔噔”高跟鞋的声音从刘姐的工位一路传到老板办公室。

　　推门而进，刘姐对着这个自己都还没有混个脸儿熟的直属老板说：“我收到裁员通知了。裁员名单是你提交上去的吧？为什么说我没在项目上？这样随便抹黑一个老员工，不妥吧！”

　　直属老板可能从没见过这么直接的，一时有些没反应过来，愣了一下后，赶紧堆上笑脸说：“裁员名单哪是我这个级别能决定的！”

　　刘姐嗤笑一声：“你这样可就没意思了，既然都是板上钉钉的事情了，有什么可装的？反正我也不打算在圈里混了，就打算临走时出出气，毕竟兢兢业业在前面冲锋陷阵，背后就被捅了刀子，任谁都不愿意灰溜溜的离开。”

　　3.

　　接着，刘姐也不看老板变得难看的脸色，直接摔门而出。

　　心中的愤懑发泄出去后，果真神清气爽。

　　在任何打击面前，家是人最大的依靠和坚强的后盾。平静下来的刘姐先给爱人汇报了自己要变成全职家庭主妇的消息，并把自己如何怼了老板的事也当笑话讲给自己的爱人听。

　　爱人调侃刘姐说：“我老婆就是厉害，工作居然卖了这么多钱！就算你不工作了，依然是咱家的顶梁柱！”

　　想到跟自己关系不错的PM，刘姐又打了一个电话，把自己的被裁员的事告诉他。PM沉默了一会儿，表达惋惜后说这一个月不想干就别上项目了。刘姐表示会坚持到最后一班岗。

　　M幽幽的问：“删软件代码吗？把设备搞瘫痪的那种？”

　　刘姐噗嗤一声笑了：“不，反插电路板，让设备冒烟的那种。”

　　ldquo;果然最毒妇人心，直接物理破坏呀！”PM幽怨的回话。

　　开完玩笑，刘姐心情又好了些。接下来刘姐依然该干什么干什么，该加班的时候加班。然而没几天，谁也没料到已成定局的事情，又出现了逆转……

　　4.

　　张总不停的给PM施压：项目进度不能推迟；指标不能差；下周领导要来检查……

　　终于PM怒了：“要人没人，要钱没钱，现在我都成光杆司令了，我怎么完成？”

　　M一气之下写了一封项目风险预警报告，直接发送总部相关领导。这下可捅了马蜂窝。

　　总部的销售总监，直接拿邮件质问张总：这么重要的项目，总部批了这么多钱，都花到哪里去了？质问为什么项目组只有两个人还裁掉一个？

　　作为一个有近二十年工龄的老员工，就是这么的敏锐，刘姐感觉自己机会来了，是否可以翻身就看自己如何运用此事跟HR交涉了。

　　刘姐把这半年来自己所做的工作汇总了一下，同时把一些重要的来往邮件保存下来作为自己工作的证据。

　　又通过多方了解，发现劳动法规定：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。刘姐在公司工作已经近二十年，与公司的劳动合同早就变成无固定期限的了。

　　最后，刘姐查到了劳动仲裁，像她这种情况，除非公司破产，否则是不允许被裁员的，而且现在公司裁员规模太大，群情激愤，公司最怕劳动仲裁。

　　5.

　　刘姐把自己要跟HR谈判的几条列出来：一、自己一直以来兢兢业业工作，并且可以胜任这个职位；二、自己的合同是无固定期限的；三、如果上述条件都不行，就做最坏打算：劳动仲裁。

　　做好充分准备后，刘姐一个电话打给了HR，对方打着官腔：“我们只负责通知裁员，给出补偿，裁员通知已经发下去，不可能作废的。”

　　不想多加废话，刘姐质问：“我跟公司的劳动合同是无固定期限的，为什么有那么多的固定期限的员工不裁，偏裁我？这恐怕不符合国家的劳动法吧。”

　　HR断片了……，电话那边传来另外一个声音：“我是HR总监，有什么事跟我说吧。公司现在市场萎缩，裁员是正常人事调整，我们都是符合国家法律规定的。”

　　刘姐听着HR总监十分强势，直接打断她说：“实在不行，我就去市政府走劳动仲裁，我相信政府一定会给我一个公道。”

　　最终HR总监害怕事情闹大，跟刘姐说他们要找领导研究研究。

　　6.

　　在等待HR回复的过程中，刘姐所在项目取得了第一阶段的胜利，总部领导给项目相关人员以及相关人员的老板发来祝贺邮件，同时感谢项目上的每一个人，而感谢名单上，刘姐的名字赫然在列。

　　不知道刘姐的老板看到这封邮件的时候是何感想，自己提交裁员名单时，理由是刘姐不在项目上，可却有项目给刘姐发来感谢信，这算不算生生地打了自己的脸呢？

　　刘姐看着这封邮件乐开了怀，她赶紧把这封邮件转发给HR，证明自己的工作是得到大领导认可的。

　　几天后，HR回复了刘姐，承诺不会裁掉刘姐，但是因为这次的裁员名单都是直属老板提交的，HR与相关领导商量后，决定给刘姐调换岗位。

　　刘姐打了一个漂亮的翻身仗，工作保住了，而且上面贴心的给她调换了组，避免日后工作尴尬，这下刘姐的“不挪窝”愿望又实现了。