杨攀系列3
【叁】为了成长她还是选择了。
所谓的成长,就是做一些以前没有做过的事,认识一些不可能认识的人, 尝试一些不着边际的想法。就像卢思浩,就像阿攀。
还记得她说,从三灶到通大是要付出代价的。距离,环境,一切都很陌生,一切都要从头再来。
还记得她说,可是为了成长,还是义无反顾的选择了。
她从阿依莲一个小小的导购,破格晋升为独立带班,对于独立带班这个职位,安踏的很多人,至少要熬一年的时间,而她就这样容易的办到了。说真的,我有些意外。对于当时没有任何管理经验的她来说,她在阿依莲无非就是业绩好些,也没有表现出特别的管理才能,我只能说,李赛兰真的很敢,她也很敢。
也许,就是他已经相信了她,所以她更相信自己。这种知遇之恩,必定深深地埋在了她的心里。
因为她说过,她喜欢销售,喜欢这种征服感。
事实证明,认定自己喜欢的事是成功的前提。
一个刚入社会的女孩子,没有姿色,没有背景,没有经验,唯有努力是她唯一可以和命运抗衡的资本,所以她用尽了全身的力气,让每个脚步都能走得更加安稳些。
九月十五号,她带着一颗忐忑的心走进了通大,可能是天意弄人吧,九月二十三号却因为一些特殊的事情请假了。假期一个月,她本以为晋升肯定没戏了,可是公司还是给她保留了职位,并在十一月一号正式上班。
我在想,当一个老板看重她,必定有让她继续走下去的理由。
事实证明,老板的眼光还是很准的,她也没让自己失望。
十一月一号她正式上班了,那个时候,电脑系统对于她而言,见都没见过,更别说安踏的产品知识,什么都不会。以前的阿依莲和安踏完全是两个属性的, 她就像一张白纸,需要在这张纸上增添不同的色彩。
她用了两个月的时间,逼迫自己学习安踏的产品知识。每天上下班都抱着这些产品知识过日子,只要一有时间,她都在对大脑进行安踏知识洗脑。
而想想平时的我们,对于那些产品知识,都是嗤之以鼻的态度,一贯的认为它和销售关系不大,便不以为意,过着自己清闲的日子,我承认,我也不例外。
所以,态度往往在很多方面已经决定了未知的结果。
当时的她还是独立带班,凭借自己的努力,店长已经可以放心的安排她去开店长会,在安踏店长扎堆的人群里,我在想,当时的她,是怎样的心情,我相信,肯定不会怯场。
因为认识这么久以来,她给我的感觉,一直都是很坚定的。
有一次很偶然的机会,经理说,公司要成立培训小组,询问着有没有自愿参加报名的,周围的店长,你看看我,我看看你,都沉默不语,而她却话音刚落,噌的一下举手了,她环顾四周发现,整个办公室就她一个人举起了手,势单力薄,却又无懈可击。
她真的很有魄力,战胜了对未知事物应有的恐惧。
也可能是初生牛犊不怕虎,那种坚定与果敢,一直都没有改变,直到现在。
后来,她就顺理成章的做了培训小组的负责人,所有的店长都意外了,可能就是那个时候,她开始火的吧。
再后来,她对安踏的了解越来越多了,并且上台都不会怯场,就连那些老店长都开始询问她安踏的知识。
世间的格局真的很奇妙,就在那一秒,你掌握了它,便能变向为王,掌控全场。
谁都很意外,安踏现在的培训会越做越大,而每个员工都会经历培训,就像大学里面的必修课。而她却是最原始的培训负责人,听上去很厉害。而这种厉害,仅仅因为,那个时候的心之向往。
她抓住了更高的阶梯,让她可以走得更远。
通大店铺开始晋升,那时候,有一个和她同职位,却很资深的带班,在安踏已经一个年头了。用她自己的话来说,可能是太努力了吧,在元旦的时候,成功晋升为副店。而她仅仅用了两个月。
她的这张白纸上,已经开始有颜色了,五彩缤纷的样子。
接下来就是平凡的日子,她和店长一起经营着店铺,转机在六月份。
在六月份的时候,人事部经理小敏巡店,公司决定把她和她的店长调开,小敏的原话是,【一山不能容二虎】。
而她赢了,那么励志的女孩子,只因为她相信自己一定可以留下来,而她的店长也有了更好的去处,于她们而言,这是最好的结局。
后来,她问及公司原因,公司反复强调员工,一直认为要跟她,这就是强大的归属感。
得人心,就是她胜出的原因。
对于安踏我是知道的,能留得下员工是一件很难的事情,而她们却在接下来的日子里,都特别稳定,没有一个人辞职,都是老员工。
我想,阿攀肯定带给了她们家人一样的感觉,而通大便有家一样的温暖。谁忍心离开自己的家人,离开自己的家呢?
她很厉害,毋庸置疑。
在我们的聊天信息里,我对她说,你很厉害呢,好快,你就用了八个月的时间,坐上了店长的位置。
她坚定地告诉我,七个月零几天。
对于她一路的成长, 真的很快。就像我所写的,一个刚入社会的女孩子,没有姿色,没有背景,没有经验,唯有努力是她唯一可以和命运抗衡的资本,所以她用尽了全身的力气,让每个脚步都能走得更加安稳些。
我不经惊叹于她晋升的速度,所以啊,没有苦劳,只有功劳。
对,这是真的,没有苦劳,只有功劳。