过年之后，县城的新年首场人才交流会如期举行。王老板亲自拿着佳诚公司的有关招聘字条，进入县城人才市场的招聘现场张贴，宣传自己的企业，招聘紧缺的优秀车工。

　　佳诚公司经过半年的启动动作，佳诚公司的两个老板，相互依顺，对企业的前景，多了几分乐观，并对人才的待遇，开出更加优惠明确的政策，吸引了人才市场现场不少人的围观，在询问了现场招聘的王老板企业的情况之后，纷纷向王老板提交了应聘的有关表格，上面写上了具体的联系方式及申请工种。

　　王老板诚恳地向每一位询问者，介绍了佳诚公司的产品结构及单位所处的地理位置，并宣传了企业今后的努力方向。

　　一个上午的招聘会，收集了二十多份的报名申请单子，王诚心里也是非常高兴，他将这个报名的情况，跟胡老板进行了一个介绍。

　　胡老板在电话中说道：“王老板，我们的企业，已经逐渐被当地的人们所了解并认可，看来，我们的企业今年的上班人数，要来一个历史性的变化，王老板，你在这批报名的人员中，要经过车间实际考试，人员定下来之后，机器设备看够不够，不够，就再添一些设备。”

　　“好的，我会马上联系报名的人员，陆续来我们的企业，进行实际操作的测试，只有合格，才能录取。”

　　王老板经过电话预约，请报名的有关人员，分三批来佳诚公司，进行认真的实际操作，最后，录取了16名工人，加上去年留下来的老工人，加上春节期间来自己来佳诚公司报名录取的员工，人员一下子达到了三十多人。

　　于是，王老板列出了一份增加设备的清单，跟胡老板通气之后，又向设备的生产单位，进行了迅速预订。

　　为了让来厂的工人每人有事可做，由于一时设备不够，采购设备进来，又有个过程，王老板采用二班制的工作方式，一批工人上早班，另一批工人上晚班，生产的产品，有车间主任认真把关，王诚也是时常进入车间抽查，王老板的这个临时过渡的办法，就是说，你只要一上班，就有个机器操作，可以做出产量。

　　王诚亲自抽出时间，在车间，对今年新进入的工人，进行了一番劳动纪行及生产安全的教育，并仔细介绍了车间灭火器的使用方法，并亲自用灭火器，示范具体使用操作的步骤。

　　并宣布了厂内的规定：工人进行试用期满三个月，自己愿意买养老保险的，企业一定给予购买养老保险，工人自己负担国家规定的标准比例，工人上下班要自己打卡，不能请别人打卡，以及其他的一些细节规定。

　　胡老板看完王老板采购设备的清单，迅速在有关的方案上，签上了自己的名字，并请王老板迅速订购设备，争取早日到达自己的工厂，形成生产率。

　　经过去年半年多的生产产量及质量数字的统计积累，王老板跟车间曹主任，制订出了企业常规生产产品每道工序的每班生产定额及单件价格，并陆续在生产中实施了这一方案，并对生产中出现超过规定废品的人员，进行了扣工资的处罚，并对涉及的员工，进行了一番提高质量自觉性的教育。

　　胡老板努力向自己的客户，要了更多的订单，以满足佳诚公司自己生产的需要，同时，对嘉善的姚老板那边，尽量做到逐渐减少订单的策略，以保证自己企业生产的灵活性。

　　一个月后，新增的生产设备陆续到位，王老板又请自己的大哥王忠，抽空来工厂接线安装，有时晚上加班安装接线，尽量让新进的生产设备，及早投入到生产中去。

　　在胡老板的建议下，佳诚公司王老板在人才市场上，招收了一个做统计工作的人员，一方面负责生产产品的产质量情况统计，另一方面，又协助王老板做好购进材料，出运货物的统计流水帐。

　　这样，王老板从繁杂的事务中，逐渐解放出来，有个精力，对企业的发展前景，作一个认真的规划与步骤。

　　新工人三个月后，除了几个不愿意在此工作外，多数新工人，愿意留下来工作，王老板也实现自己的承诺，给要求购买养老保险的工人，及时购买了有关保险，消除了工人的后顾之忧。