朋友是新移民澳洲的大陆人，刚到一澳洲公司上班不久。有一天说起她所在，公司雇佣了一个智力有些缺陷的工作人员，我们谈了起来。我知道按照这些国家的一些规定(或者不成文的规定)，雇佣工作人员达到一定数量时，就会聘用一些“身体不方便”(西方对“残疾人”的叫法)的人，政府会在税收等各方面给雇佣这些人员的公司优惠。朋友说，国家对公司有什么优惠她不清楚，但公司雇佣这位智力有缺陷的澳洲人只需出一半工资是事实

“只出一半工资?那不是歧视?”我打断她，问。

“另外一半由政府福利部门出。”朋友告诉我。

这个故事就这么简单，但并没有结束。朋友意犹未尽，对我说，“一开始和一位‘弱智’一起工作，以为会不习惯，可是没有想到，有这样一位需要照顾的人在公司工作，全公司上下都对他小心呵护，很温馨的，也在无形中提高了公司的凝聚力。”

她的话引起了我的兴趣。我问：“他能胜任工作吗?总有一些不一样的地方吧?”

她说：“基本上没有大的区别，就是有大的区别，也被我们所有的人一起填平了。不过，有一次，公司收到一个快递到楼下的箱子，他搬上来了。第二天他说腰有些疼，公司领导很紧张，问长问短，可能还给他父母打了电话。但他说没事了，大家也就不再议论。可当天下午，澳洲政府福利署就派了两个公务员到公司来，他们对那位雇员进行了简单的检查，随后交代公司老板：今后超过一定重量的箱子，不能让他搬!”

朋友学社会福利署官员的口气，听得我心头一颤，因为这口气太霸道，在我的国家，只有警察才会用这种口气，而在这里，竟然是命令一个公司的老板善待一位残疾员工!

我正在想这事，朋友又说了一件事，这位智力有缺陷的员工毕竟还是脑袋里缺了一根弦，例如，他为了错开上班高峰期，竟然提前一个小时到达公司。这件事又被公司知道了，报告了政府福利部门。结果政府竟然又派了两个公务员来到公司，两位公务员好像秘密警察一样，把公司检查了一遍(检查这里的环境和所有设备是否对一位孤身的残疾人造成威胁)。检查完毕，可能没发现什么隐患，于是开始做他的工作，循循善诱地告诉他：“不用那么早上班，这里早上没有人，要是身体突然不舒服，没有人帮助你，怎么办?上班准时就可以了，如果真迟到了，请一个假就可以了……”

故事到这里应该结束了，可我却意犹未尽。其实，这只是一个在澳洲普通得不能再普通的日常事件，如果我把它当故事到处讲的话，人家一定会认为我是弱智。可就是这么一个“弱智”的故事，却让我听得津津有味，并莫名的感动。

当然，如果你细心的话，这个故事已经不再是关于澳洲公司如何雇佣残疾人的，而是两个来自大陆的中国人如何就这样一个普通的故事进行交流，那表情、那语气，以及那种心情——才真正够得上是一个精彩的“故事”。

当然，这个故事的高潮也不是出现在故事中，而是出现在故事结束后的几分钟——那位讲故事的朋友突然叹息了一声，说了这样一句话：“没想到，在澳洲当残疾人这么幸运……”