某公司拟招聘一名销售经理，便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等进行了详细说明，同时还特别强调：应聘者必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是，广告中却找不到这家公司任何联系方式。

很多人都对此广告产生了兴趣，跃跃欲试想要应聘这一职位。可广告并未提供该公司的联络方式，这让他们多少感觉到有些疑惑。他们想：这肯定是报纸编排出了问题。于是，他们一边耐心地等待报纸刊发补正，一边着手准备自己的求职信、履历资料，有的人还甚至开始猜题押宝：能力测试到底会测试些什么？

另外有三个人，他们也想应聘这一职位。可他们并没有坐等报纸刊发补正，而是马上行动起来，自己动手去寻找所需要的信息。

应聘者甲，打开电脑，轻敲键盘，在搜索栏输入了该公司的名字。屏幕上马上就出现了该公司的许多信息，其中包括这家公司的联系方式。

应聘者乙，拿起手机，给当地查号台打了个电话。几十秒钟之后，他便得到了该公司办公室的电话。他随即给公司办公室打电话，得到了他所需要的信息。

应聘者丙，自己跑到大街上去寻找想要得到的答案。因为他记得，他曾在某一条街道上看到过这家公司的一个广告牌。他在街上开着车转了几圈，终于找到了那块广告牌，得到了那家公司的联系方式。

三天过去了，报纸并未刊登任何补正。有人坐不住了，给报社打电话，得到的答复是：原稿如此，报社并未出现遗漏。

而就在这三天之中，应聘者甲、乙、丙三人的求职信和个人履历材料都已经送到了该公司人力资源部主任的手上。三人接到公司通知前去面试，当场即被录用。三人都没想到，事情竟会这样简单。他们带着疑惑的表情询问道：广告上不是说还有能力测试吗？

人力资源部主任微笑着告诉他们：“你们都已经出色通过了我们的能力测试。而我们的测试，就隐藏在那则广告中。现在这个时代，要做一名优秀的销售员，绝对不能按部就班、循规蹈矩，甚至是墨守成规。你必须要有开阔的思路和灵活的应变能力。你们三人，在最短的时间内，成功地找到了我们的联系方式。测试合格！”