市环卫处创建巾帼文明岗事迹材料
发布时间：2022-10-15 17:35:24
市环卫处现有职工1600人，其中女职工比例占职工总数的70％。主要负责市区326万平方米的街路和247个居民小区的清扫保洁及109个垃圾中转站点和600余座公厕的清扫、清掏任务。年处理垃圾量24万吨，粪便处理量9万吨。
近年来，为了全面加强城市环境卫生管理，塑造良好城市形象，提高环卫服务水平，我们在省建设厅、辽源市委、市政府的正确领导下，根据环卫女职工多，工作艰苦，条件差的实际情况，大力开展了以巾帼建功活动为载体，以推进环卫事业健康发展为目标，以强化女职工队伍为重点的巾帼文明岗创建活动。经过不懈努力，我处的巾帼文明岗创建活动开展的有声有色，并收到了显著成效。
一、几点做法
（一）立足改革，营造女职工爱岗敬业环境
1998年以来，我处针对女职工多，分布在各个岗位，而且大多在生产一线这一情况，我们感到，开展巾帼建功活动的关键，是提高全体女职工的素质，并引入竞争机制和风险机制，让她们适应市场经济的大潮，参与竞争，投身改革。我们在全处开展了人事、分配、用工三项制度改革。将机关科室进行了裁减，一次性减掉管理干部、中层干部及二三线人员132人，全部充实到生产一线，当了保洁员，将工资向一线倾斜，做到多劳多得，少干少得，不干不得。同时，还坚持按任务量定员、定编、定费用，走事业单位企业化管理的路子，形成了人有岗、岗有责、责有纪的良好局面。《吉林日报》发表了一篇《经理下去当更夫，辽源环卫不养爷》的文章，对这次改革给予了充分肯定。
1、竞争增强了女职工生存能力
改革增强了职工之间的竞争力，全处形成了今天工作不努力，明天努力找工作的良好局面。广大女工在这次改革中，积极参与，不断提高生存能力，当家做主，分别根据不同的工作性质参与竞争，并对这种平等、公开、公正的竞争形式给予了支持和赞扬。全处各基层单位，分别开展了正职聘副职，副职聘队长，队长招工人的工作格局。
2、竞岗增强了女职工服务能力
通过改革，打破原来的大锅饭、铁饭碗，作为了城市建设的主要部门，环卫的主业就是清洁城市，提高服务质量。几年来，处党委始终把生产质量作为衡量职工合格与否的重要标准。处生产质量科每天深入一线进行质量检查，基层单位严格实行自查自纠。严格的管理进一步激发了广大环卫女工的敬业热情，她们春战寒风，夏迎酷暑，秋扫落叶，冬临冰雪，从不叫苦叫难，为民服务质量得到了明显提高。
3、竞聘增强了女职工管理能力
在干部的任用上，我们一直采取公开竞聘的方式进行，为广大环卫女工提供了一片释放能量的天地。全处女职工积极参与干部任作改革，寻找适合自己的岗位。目前我处最重要的一个基层单位市容管理站，负责全市主干路的清扫工作，是全处的窗口单位，站长是一名女同志，也是我市的“十佳城市美容师”。通过改革竞聘上岗后，全处女中层干部、女保洁班组长已占全处管理干部总数的60％，分别在各个重要部门和岗位发挥着出色的作用。
（二）选准载体，塑造女职工无私奉献精神
实践中我们感到，通过开展一系列有益的活动，及时塑造环卫女工“宁可一人脏，换来万人洁”的无私奉献精神，是推动创建巾帼文明岗活动开展的有效契机。几年来，我们从女职工的特点着手，以三个“突出”为重点，不间断的开展适合女职工参与的文体活动，促进了女工队伍素质的提高。
1、突出企业的文化建设
几年来，我们对女职工始终不间断的开展各类企业文化建设，特别是从XX年我市的环卫工人有自己的节日以来，我们便把环卫工人节作为环卫企业文化建设的重要标志，相继组织全处女职工参与了六届节日庆祝活动。从广场文艺演出到自己的专场晚会，从自编自演的时装表演、小品到今年的职工技能运动会，主题鲜明，内容丰富，形式多样，环卫女工笑逐颜开，用独特的方式庆祝自己的节日。同时，我们还针对不同季节和时期，在女工中广泛开展歌咏比赛、乒乓球比赛、中转站操作工技术练兵比赛等活动，丰富了女工文化生活，推进了企业文化建设的开展。123
2、突出女工的学习教育
为了充分发扬环卫女职工“苦在常人不知处，乐在市民满意中”的奉献精神，提高女工队伍素质，我们把处女子居民收费小组，西宁夜班女子清扫队树立为全处的巾帼建功典型集体，十几名优秀女职工代表为全处的先进典型，号召广大职工向先进学习，向典型学习，并多次组织巾帼标兵事迹报告会、事迹演讲会。在今年三八节事迹报告会上，全处100名女职工代表聆听了先进女工代表的报告，并专题贯彻了以“八荣八耻”为重点的社会主义荣辱观教育，方大女工纷纷畅谈感言，撰写心得体，极大的提高了女工队伍素质。
3、突出媒体舆论宣传
为了切实提高环卫女工社会地位，让女工真正当家做主人。几年来，我们在全市“三台一报”发表各类有关巾帼建功活动及优秀女工事迹的稿件300余篇，向世人展现环卫女工的风采和无私奉献的敬业精神，促进了环卫女工社会地位和自身形象的提高。目前，我处女工有了自己的节日，环卫工人节；自己的歌曲《环卫工人之歌》；自己的诗集《重彩的桔红色》；自己的电视专题片《长街不会忘记》；自己的专场文艺节目《桔红放歌》，同时定期召开巾帼标兵事迹报告会，“三八”节座谈会，制作岗位建功简报，在报纸开辟了《环卫之声》专栏等20多种宣传手段和方式，使环卫女工的工作业绩和奉献精神得到了领导和市民的认可。
（三）强化质量，打造女职工岗位建功的名片
改善城市环境卫生面貌，提高城市卫生质量是环卫各项工作中的重中之重，今年我处提出了“服务第一、质量第一、诚信第一”的工作目标促生产质量的提高。活动中，我们始终把巾帼文明岗创建活动和环卫的主业有机的结合起来，达到了相互促进，相得益彰的可喜局面。
1、服务第一，制定目标
98年提出“每天洗净脸，天天在迎检”；99年提出“美化辽源，达标服务”；XX年提出“质量在心中，工作上台阶”；XX年提出“多出精品，多创标杆”；XX年提出“垃圾袋装化，厕所革命化，质量品牌化”；XX年提出“垃圾袋装化，处理无害化，发展产业化”；XX年提出“优化服务，净化城市，打造形象”；XX年提出“质量创省标，工作创一流，形象创最佳”；XX年提出“服务第一、质量第一、诚信第一”并逐年加以实施达标。
2、质量第一，自检自纠
98年处里成立了生产质检科，每天深入市区检查生产质量，实行单项、专项、综合检，明查暗访，奖罚兑现，月通报发放流动红旗，几年来共自检自查XX多次，内部处罚600多次，其中有2名中干因生产质量问题做下岗处理。做到服务质量上级检查不检查一个样，节假日与平时一个样，一年四季一个样，大街小巷一个样，得到了市民的一致好评。
3、诚信第一，科学作业
XX年9月对主干路作业时间进行了调整，改变几十年沿用的老作法，实行“扫保”分离作业，市区主干路清扫时间由原来的早3点改为凌晨1点至5点清扫结束，白天巡回保洁，每年5至10月份主干路增加夜班保洁为全省首例，XX年，在全市9条主干路和部分小区实行垃圾袋装化收集，目前全市垃圾袋装化收集率已达40%以上。XX年6月，在全处实施了"扫推"分离清扫改革，从而使两区作业方式和时间与主干路全面接轨，彻底改变了全市脏一夜，净一晨的问题，有效的提高了环境卫生质量。
近年来，为了全面加强城市环境卫生管理，塑造良好城市形象，提高环卫服务水平，我们在省建设厅、辽源市委、市政府的正确领导下，根据环卫女职工多，工作艰苦，条件差的实际情况，大力开展了以巾帼建功活动为载体，以推进环卫事业健康发展为目标，以强化女职工队伍为重点的巾帼文明岗创建活动。经过不懈努力，我处的巾帼文明岗创建活动开展的有声有色，并收到了显著成效。
一、几点做法
（一）立足改革，营造女职工爱岗敬业环境
1998年以来，我处针对女职工多，分布在各个岗位，而且大多在生产一线这一情况，我们感到，开展巾帼建功活动的关键，是提高全体女职工的素质，并引入竞争机制和风险机制，让她们适应市场经济的大潮，参与竞争，投身改革。我们在全处开展了人事、分配、用工三项制度改革。将机关科室进行了裁减，一次性减掉管理干部、中层干部及二三线人员132人，全部充实到生产一线，当了保洁员，将工资向一线倾斜，做到多劳多得，少干少得，不干不得。同时，还坚持按任务量定员、定编、定费用，走事业单位企业化管理的路子，形成了人有岗、岗有责、责有纪的良好局面。《吉林日报》发表了一篇《经理下去当更夫，辽源环卫不养爷》的文章，对这次改革给予了充分肯定。
1、竞争增强了女职工生存能力
改革增强了职工之间的竞争力，全处形成了今天工作不努力，明天努力找工作的良好局面。广大女工在这次改革中，积极参与，不断提高生存能力，当家做主，分别根据不同的工作性质参与竞争，并对这种平等、公开、公正的竞争形式给予了支持和赞扬。全处各基层单位，分别开展了正职聘副职，副职聘队长，队长招工人的工作格局。
2、竞岗增强了女职工服务能力
通过改革，打破原来的大锅饭、铁饭碗，作为了城市建设的主要部门，环卫的主业就是清洁城市，提高服务质量。几年来，处党委始终把生产质量作为衡量职工合格与否的重要标准。处生产质量科每天深入一线进行质量检查，基层单位严格实行自查自纠。严格的管理进一步激发了广大环卫女工的敬业热情，她们春战寒风，夏迎酷暑，秋扫落叶，冬临冰雪，从不叫苦叫难，为民服务质量得到了明显提高。
3、竞聘增强了女职工管理能力
在干部的任用上，我们一直采取公开竞聘的方式进行，为广大环卫女工提供了一片释放能量的天地。全处女职工积极参与干部任作改革，寻找适合自己的岗位。目前我处最重要的一个基层单位市容管理站，负责全市主干路的清扫工作，是全处的窗口单位，站长是一名女同志，也是我市的“十佳城市美容师”。通过改革竞聘上岗后，全处女中层干部、女保洁班组长已占全处管理干部总数的60％，分别在各个重要部门和岗位发挥着出色的作用。
（二）选准载体，塑造女职工无私奉献精神
实践中我们感到，通过开展一系列有益的活动，及时塑造环卫女工“宁可一人脏，换来万人洁”的无私奉献精神，是推动创建巾帼文明岗活动开展的有效契机。几年来，我们从女职工的特点着手，以三个“突出”为重点，不间断的开展适合女职工参与的文体活动，促进了女工队伍素质的提高。
1、突出企业的文化建设
几年来，我们对女职工始终不间断的开展各类企业文化建设，特别是从XX年我市的环卫工人有自己的节日以来，我们便把环卫工人节作为环卫企业文化建设的重要标志，相继组织全处女职工参与了六届节日庆祝活动。从广场文艺演出到自己的专场晚会，从自编自演的时装表演、小品到今年的职工技能运动会，主题鲜明，内容丰富，形式多样，环卫女工笑逐颜开，用独特的方式庆祝自己的节日。同时，我们还针对不同季节和时期，在女工中广泛开展歌咏比赛、乒乓球比赛、中转站操作工技术练兵比赛等活动，丰富了女工文化生活，推进了企业文化建设的开展。123
2、突出女工的学习教育
为了充分发扬环卫女职工“苦在常人不知处，乐在市民满意中”的奉献精神，提高女工队伍素质，我们把处女子居民收费小组，西宁夜班女子清扫队树立为全处的巾帼建功典型集体，十几名优秀女职工代表为全处的先进典型，号召广大职工向先进学习，向典型学习，并多次组织巾帼标兵事迹报告会、事迹演讲会。在今年三八节事迹报告会上，全处100名女职工代表聆听了先进女工代表的报告，并专题贯彻了以“八荣八耻”为重点的社会主义荣辱观教育，方大女工纷纷畅谈感言，撰写心得体，极大的提高了女工队伍素质。
3、突出媒体舆论宣传
为了切实提高环卫女工社会地位，让女工真正当家做主人。几年来，我们在全市“三台一报”发表各类有关巾帼建功活动及优秀女工事迹的稿件300余篇，向世人展现环卫女工的风采和无私奉献的敬业精神，促进了环卫女工社会地位和自身形象的提高。目前，我处女工有了自己的节日，环卫工人节；自己的歌曲《环卫工人之歌》；自己的诗集《重彩的桔红色》；自己的电视专题片《长街不会忘记》；自己的专场文艺节目《桔红放歌》，同时定期召开巾帼标兵事迹报告会，“三八”节座谈会，制作岗位建功简报，在报纸开辟了《环卫之声》专栏等20多种宣传手段和方式，使环卫女工的工作业绩和奉献精神得到了领导和市民的认可。
（三）强化质量，打造女职工岗位建功的名片
改善城市环境卫生面貌，提高城市卫生质量是环卫各项工作中的重中之重，今年我处提出了“服务第一、质量第一、诚信第一”的工作目标促生产质量的提高。活动中，我们始终把巾帼文明岗创建活动和环卫的主业有机的结合起来，达到了相互促进，相得益彰的可喜局面。
1、服务第一，制定目标
98年提出“每天洗净脸，天天在迎检”；99年提出“美化辽源，达标服务”；XX年提出“质量在心中，工作上台阶”；XX年提出“多出精品，多创标杆”；XX年提出“垃圾袋装化，厕所革命化，质量品牌化”；XX年提出“垃圾袋装化，处理无害化，发展产业化”；XX年提出“优化服务，净化城市，打造形象”；XX年提出“质量创省标，工作创一流，形象创最佳”；XX年提出“服务第一、质量第一、诚信第一”并逐年加以实施达标。
2、质量第一，自检自纠
98年处里成立了生产质检科，每天深入市区检查生产质量，实行单项、专项、综合检，明查暗访，奖罚兑现，月通报发放流动红旗，几年来共自检自查XX多次，内部处罚600多次，其中有2名中干因生产质量问题做下岗处理。做到服务质量上级检查不检查一个样，节假日与平时一个样，一年四季一个样，大街小巷一个样，得到了市民的一致好评。
3、诚信第一，科学作业
XX年9月对主干路作业时间进行了调整，改变几十年沿用的老作法，实行“扫保”分离作业，市区主干路清扫时间由原来的早3点改为凌晨1点至5点清扫结束，白天巡回保洁，每年5至10月份主干路增加夜班保洁为全省首例，XX年，在全市9条主干路和部分小区实行垃圾袋装化收集，目前全市垃圾袋装化收集率已达40%以上。XX年6月，在全处实施了"扫推"分离清扫改革，从而使两区作业方式和时间与主干路全面接轨，彻底改变了全市脏一夜，净一晨的问题，有效的提高了环境卫生质量。
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