结合实际谈谈如何有针对性地

　　开展“以德兴企，以德育人的实践活动”

　　社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容。在全面建设小康社会，加快改革开放和现代化建设的新形式下，在加强社会主义道德建设，依法治国的同时，必须加强社会主义道德建设，以德治国。作为一个企业有针对性地开展以德兴企，以法育人的实践活动更有着伟大的现实意义和深远的历史意义。笔者认为应从以下几个方面去探讨“以德兴企，以德育人”的实践活动。

　　一、以德兴企，以德育人是办好企业的根本。

　　企业的兴旺发达需要科学的严格的管理手段，更需要以德兴企，以德育人的方针。这是办好企业的根本。职工是企业的主人，是完成企业的各项生产经营指标和工作任务的生力军，他们的zz思想道德素质对企业的前途命运和事业成败都有着至关重要的作用。当前企业职工的zz思想道德素质状况是好的，绝大数职工在党组织的培养教育下，普遍确立了良好的道德情操和为企业分忧为企业奉献的精神。但是有些人由于受封建资产阶级思想的影响，往往摆不正个人与集体与企业与国家利益之间的关系。产生了“一切向钱看，一切为钱干”的思想。缺乏为社会主义献身和全心全意为人民服务的思想，针对部分职工在zz思想和道德素质方面存在的问题，我们各级党组织在企业职工中认真开展以德兴企，以德育人的活动是非常必要的，这是办好企业的根本。加强道德教育是企业当前和今后的一项重要任务，当前企业道德教育要以马列主义，毛泽东思想邓小平理论为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求，紧紧抓住影响职工思想道德观念，形成的有关问题，有针对性地进行思想道德教育，为实现企业的兴旺发达奠定坚实的思想基础。

　　二、以德兴企，以德育人才能使企业有凝聚力。

　　一个企业的兴旺发达必须有吸引力和凝聚力，那么这种凝聚力依靠党组织的真确决策；二靠有较高思想道德素质的职工队伍。党委近几年在以德兴企，以德育人方面开展了“以讲文明树新风为主题的教育活动”例如：创建文明小区、创建文明家庭、创建文明岗位以及温暖工程等精神文明创建活动。机电科党支部在灯房开展了文明窗口活动，灯房女工在活动中首先确立了热情为职工服务的思想，并且建立了文明窗口服务公约，征询井下职工的意见，灯房服务员上岗挂牌等项制度，对井下职工提出的意见和要求积极主动及时解决实际问题。党政领导还亲自到被服务单位征求意见改进工作。灯房开展文明窗口活动以来，职工的道德素质提高了，服务态度转变了，窗口骂人吵架的现象消失了。在精神文明建设中，矿投资26万元为职工建起“健康乐园”离退休职工想锻炼身体矿上为他们送上健身疗法，组织他们学习，专门为他们购买了光盘和资料。职工食堂破破烂烂矿上投资建成了环境优美、价格优惠的“新世纪餐厅”这些活动的开展不仅是这个企业职工提高了思想素质，而且也增强了企业的凝聚力，使他们感到在这个企业工作有自豪感，有吸引力，更感到小屯矿这个企业通过坚持以德兴企，以德育人方针，真正凝聚了职工群众的“心”。

　　三、以德兴企，以德育人才能实现企业的工作目标。

　　几年来， 党委坚持了以德兴企，以德育人的有效方针，使全矿职工树立了团结务实、敬业创新的企业精神，他们在实践中顽强拼搏，攻克了一个又一个难关，使这个企业实现了扭亏增盈，上交利润也逐年增长，1999年全矿实现利润盈利116万元，2000年利润实现盈利1727万元，2001年实现利润盈利1588万元，2002年在加大投入的情况下实现利润盈利1418万元，职工收入也得到逐年增加。以德兴企，以德育人的方针是实现企业工作目标的一个有效方法。例如；机电运输专业，前几年井下质量标准化出现了设备不完好，电缆吊挂乱，轨道架线不达标，文明生产差等问题，机电科，运输区党支部坚持了以德兴企，以德育人的方针，教育干部职工转变思想观念，树立“争先进、争第一、争红旗”的三争精神。在学习中党政领导班子认识到：只要我们坚持以德兴企，以德育人的方针我们就能实现我们制定的工作目标。在会战中党政领导亲临现场和职工群众共度难关，为了工作需要党政领导和职工群众十几天，几十天盯在工作现场，真正做到了工作不计时间，劳动不计报酬，一无私奉献的精神为群众做出了表率，正是由于我们在实践中坚持了以德兴企，以德育人的方针，机电科，运输区的质量标准化目标变成了现实，自2000年以来被局选树为机电科，运输区专业质量标准化“红旗样板单位”。

　　以德兴企，以德育人的实践活动真正体现了江泽民总书记“三个代表”的重要思想，是提高全民族思想道德素质的重要方针。企业的党组织必须高度重视此项活动，并且做到常抓不懈，抓出成效，促进精神文明和物质文明协调发展，使企业更加兴旺发达，奔向美好的未来。