z处让我来发言，既是信任也是命令，我只能硬着头皮讲了，但同时也耍了点滑头。讲感想嘛，这个题目是务虚的，务虚的好处就是允许胡扯、乱讲，只要你敢想就会有感想。所以也没做ppt，大家轻松点点，我瞎讲你们瞎听就对了。

　　今天我讲的内容总结起来就是：摆正一种心态，牢记两项职责，处好三类关系。下面我分别跟大家汇报下。

　　首先是摆正一份心态，安于本职、乐于本职的心态。目前，我们很多人对辅导员工作的认识还是片面的，对辅导员工作的重要性认识不够，一般认为你就是“孩子王”，打杂的嘛，我也经常这样调侃自己。以至于我们甚至不大敢告诉别人我们是做辅导员的，别说光荣感了，可能还有点自卑，而辅导员工作繁琐、辛苦又是众所周知的，但待遇地位好像却一般甚至偏低。一份工作很辛苦很累，回报又低的话确实很难让人看得起，自己底气也不足。去年我们学校人事代理方案有所调整，规定专任教师每周要扣工作量，而且扣得比较多。有一老师说：那还不如去做辅导员呢。这话多少让我们听起来有点失落。我们都是年轻人，对自己期望值都比较高，都希望有个好的发展，但我们来做了这份自己都不大好意思说出口的工作，可能本科毕业的还好，研究生毕业这种感受更明显。所以在工作中，我们也感觉本科生比研究生工作热情更高，更踏实肯干。我本身也是研究生，说来惭愧，兄弟姐妹们还算给我面子，当我面还不说这话。有心理落差是正常的，我刚毕业参加工作时在沙河，刚开始我跟xj、zj三个住在学生宿舍最边边的422、522、622，一个很小的房间，面积不到10平方吧，比学生宿舍还小，没厕所没阳台，学生宿舍还有阳台晾衣服，我们的衣服只能晾在走廊上。那里风又大，衣服经常被风吹掉下来，有一次我回到宿舍，看到我的内裤挂在门上，是掉下来后学生帮我捡起来挂在上面的。我看到那一幕的时候，心里觉得很酸很委屈。我在读书的时候住的条件都比这好多了，研究生宿舍两人一间有厕所有阳台，舍友读在职mba又经常不住，所以基本上就我自己住一间，我工作后反而住的条件那么差，心里是特别不舒服的。所以我们要调整好心态。有个故事大家可能都知道的，说三个建筑工人，有人问他们在干什么，有一个头也不抬地回答：“我正在砌一堵墙。”第二个建筑工人回答：“我正在盖房子。”第三个工人的回答是：“我在为人们建造漂亮的家园。”若干年后，当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人；第三工人成了一家房地产公司的老板，前两个工人正在为他工作！所以我觉得心态很重要，开心要做，带着情绪也要做，而且做得更累效果更不好最后更不开心，很快你就职业倦怠了，何苦呢？所以我的观点是至少要在其位、谋其事，只要我在这个岗位一天，我就要认真地做好，如果还能热爱上这份工作是最好了。

　　所谓牢记两项职责，就是我们承担的学生思想zz教育和学生事务管理与服务的职责。这个工作具体怎么开展我就没法讲了，我只谈谈我个人对这些问题的理念。首先是学生思想zz教育工作，昨天m书记也说我们是传马列主义之道。思想zz工作或者说马列主义之道如果我们是从本本，或者很教条地去灌输的话，我想学生是听不懂就算听懂也是不愿意听的。我曾经有过这样的判断，马克思主义的一些概念和命题、论断，如果我们今天还原教旨主义地去理解的话，那绝大部分概念和命题都是要被颠覆的。比如说无产阶级这个概念，在马克思看来，无产阶级是赤贫的，基本上是一无所有的，他在《共产党宣言》里面讲，无产阶级被资产阶级剥削，靠出卖劳动力一拿到点工钱马上就有资产阶级中的另一部分人——房东、小店主、当铺老板等等向他们扑来。跟我们多像啊！！所以列宁就说嘛：无产阶级打破的是锁链，得到的是全世界。所以无产阶级最喜欢革命了。我们的宪法规定，我国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。那你看看我们今天到底哪些人才能算得上是无产阶级呢，大家说z处算不算无产阶级？z处也算嘛，z处是知识分子，知识分子是工人阶级的一部分，这是毛泽东思想的内容。但是我想在坐的数z处最不喜欢革命了，因为他有房有车，一革命可能就不是他的了。所以我的观点是思想zz工作不要去追求让学生zz理论懂得有多少，是不是zz问题讲得头头是道，只要他是爱党爱国的就行了，更重要的是他要是个开心的人、善良的人、有责任心的人，有正义感的人，我相信我们引导学生做一个开心善良、正直负责的人，也不违背马列主义吧？但是这些工作要结合具体工作来开展，要与解决学生的实际问题相结合，达到言传身教、潜移默化的效果。

　　我们再看看处好三类关系。

　　第一类我指的是我们辅导员与各个职能部门的关系。辅导员工作平时要跟很多部门打交道，学生处、招就办、团委就不用说了，其它部门也很多。所以沟通的好，大家融洽相处就显得很重要了。我是这样认为的，人与人关系好了，很多东西都好说，如果关系不好了，就算你说的是对的、你的提议是很好的，人家可能也不鸟你。如果关系好了，就算你哪些做的不到位犯了什么错，人家也会善意地理解甚至想方设法帮你弥补过来，而关系不好的话说不定整天就盼着你倒霉，在背后等着看你笑话。这是一方面，另一方面，我们在与各职能部门打交道时也要注意保护我们辅导员这个团队、学生工作这个团队的利益。学校现在处于过渡时期，很多东西还没理顺，有些我们也没法计较、分的那么清楚，还是从有利于学校工作大局的角度出发一起把工作做好。但有些我们目前就有条件可以争取的、可以改变的东西就不能让它发展为一种习惯。我举个例子，昨天教务处发了个通知，要各班教学信息员星期五晚上开会，各系辅导员带队参加。为什么召集学生开会一定要辅导员带队呢？我立刻就退出了理工教务群还讽刺了一句，我这人有时候匪气也是很重的，我想我工作这两年多，多多少少是得罪了个别部门和个别同事的。昨天陈教授不也提到福利待遇嘛，所以说辅导员、学生工作这个团队也是有这个团队的利益的。从行政管理的角度来看，各部门都有各部门的利益所在，中央各部门发的红头文件都经常打架，更别说我们。所以这方面还是需要学生处牵头，为我们这个团队创造更好的工作氛围。当然，我们话说回来，我们自己本身要争气，如果我们这个团队是无能的、你的工作大家都不认可的，那我们还好意思整天牛b哄哄，要求这要求那吗？就算学生处帮我们争取些什么的时候也没底气呀！z处你说是不是？所以我们这个团队要用我们出色的工作表现、那种不可或缺的重要性来呵护我们这个团队的形象、利益和荣誉。

　　第二类关系是我们和专职教师的关系。辅导员双重身份既是教师又是管理干部，但人家一般把我们当行政的看待。要做好辅导员工作，没有专职老师支持是做不好的。为什么说要做好辅导员工作，没有专职老师支持是做不好的呢？因为专职教师能帮学生解答专业上的问题，而我们不能，我们学校的学生我感觉很多专业上是很迷茫的，不知道自己能学到什么，毕业之后能干吗？如果他总是这么迷茫的话那问题就来了，我们系这学期开学，就有三个学生还没来，有意要退学，主要就是这个原因。如果专职教师还能兼当班主任，带带班、搞搞班风抓抓纪律什么的，那你压力就减轻很多了。我们系08级就多亏了我们有那么多认真负责的班主任。如果我们跟班主任沟通、相处好了，像xj以前在经管系一样，经管系有个老师叫f。xj平时都在学生面前宣传f老师多好多好，f老师也投桃报李说xj多好多好，这样的话学生对两个老师的印象都很好，这样你的威信不就更高了吗？说点更直接的好处吧，我们辅导员的人事关系是在系里的，去年年度考核，由于我跟系里老师关系都挺好的，全靠他们，投票把我投出个优秀来了。还有一点需要注意的是，我们学校是高职院校，教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》里面提到说：要加强辅导员和班主任队伍建设，倡导选聘劳动模范、技术能手作为德育辅导员。这说明我们也要跟专业老师学点专业，至少是专业常识，要不然校企合作、工学结合的时候，我们就只能管管学生吃喝拉撒的后勤服务工作了。我自己对我们系的专业是一点不懂的，zt还好，所以说不定哪天我要失业了。最近，09级新生的入学须知上留了我的电话，咨询一些专业上的事情时，我最多只能简单介绍点培养目标、教学计划之类的东西，再问下去我就无语了。

　　第三类关系是我们和学生的关系，这应该是我们最重要的关系。处理好和学生的关系我觉得首要的是你要真心地去关爱他，为他答疑解惑，解决实际困难，替他们争取应得的利益和荣誉。有什么事情问到你、找到你不要一副很不耐烦的样子，抱着平等的心态去和学生相处，适当时多跟学生开开玩笑。有的老师担心跟学生混得太熟，打成一片，没点距离感很快会失去老师应有的威严。我是觉得这个不需要担心，你跟学生混得再熟也不会因此对你不尊重，学生或者说中国人传统那种尊师重道的心理还是在的，老师天然地受学生尊重，只要你自己不要慢慢把这种尊重给挥霍掉了。我们跟h、g这些辅导员在聊天的时候，都认为辅导员工作其实是良心活，你一周去多几次学生宿舍也不见得多给你发点工资或补贴，但是学生是看在眼里的。我一向认为，我们的学生虽然是三a招进来的，其实是很不错的，高考成绩不大好，但人很朴实很纯真，你真正对他好，他是能感受到的，他不是不通情理的。你只有在学生中有这种亲和力，你才能在学生中有一定的感召力。我们高校辅导员被人戏称为高校救火队员，意思就是哪里学生出什么事或者学生有什么抵触情绪甚至聚众闹事，辅导员马上就要去救火。那你试想下，如果一个辅导员没半点亲和力，在学生中没半点感召力，你一去到学生一见你就更来气的话，那不是火上加油吗？

　　这些就是我今天要跟大家分享的内容，摆正一种心态、牢记两项职责、处好三类关系，我们以后交流的机会还更多，希望以后大家合作愉快，谢谢！