一．目的

　　生产性岗位实习是人才培养方案中的重要组成部分，是理论联系实际的重要实践教学环节，是技术应用能力综合训练和提高的重要阶段。生产性岗位实习的主要目的是使学生熟悉企业的组织及整体运作模式，掌握普通车床功能、加工操作、设备安装调试和维修的工作程序与专业技能；开阔学生视野，丰富学生的知识结构，培养良好的职业素质与团队精神，进一步提高学生分析问题和解决问题的能力。为培养适应企事业需要的应用型技术人才奠定坚实的基础。

　　毕业实习是各专业的一个重要的实践教学环节，是学生把两年来学得的各门课程的理论知识和所受的实践教学课程的技能训练，通过企业单位提供的实战平台，进行融合而形成综合实际能力的过程，是职业生涯开始前的一次全面的预演。

　　通过毕业实习，在真实的生产实践背景下，使学生在普通车床操作、调试、加工、装配、工艺规程拟订、设备维护、故障排除、营销等不同岗位以及零件机械加工、装配和部件、整机的质量检验等不同岗位上，受到实际的训练，使其上述方面的能力和技能，以及综合素质得到质的提高，毕业后能较好地适应专业工作的需要。

　　二实习时间

　　于2011年2月至2011年4月期间在日本电产机器装置（浙江）有限公司

　　三实习地点

　　日本电产机器装置（浙江）有限公司第二事业部加工组

　　四实习单位情况简介

　　（一）单位情况简介

　　经单位应聘，本人于2011年2月至2011年4月期间在日本电产机器装置（浙江）有限公司进行岗位实习。日本电产机器装置（浙江）有限公司是一家外资企业，战地面积50万平方米，一共分五个事业部：

　　第一事业部主要生产精密马达。第二事业部主要生产精密测定机器及半导体制造装置。第三事业部生产高速精密自动机器及检查治具。第四事业部生产小型精密自动制造设备和检查设备。第五事业部电气回路基板检查装置及检查治具。公司一共有员工400余人。

　　公司基本方针是：利用科学，技术，技能的一体化和拥有的一颗诚实的心，生产全世界所需要的产品，向社会作出贡献。同时，推动公司的繁荣发展和全体员工的发展。三大精神是：1热情热肯执着
2智慧型奋斗，3立刻就干一定要干干到成功。员工须知七条：1工作时要不断自问这样做好吗？把它作为工作口号。2为自己考虑的同时，也为对方好好考虑。3对自己所说的话要负责。4以身作则。5同事之间，同甘共苦。6作为员工，无论好事，还是坏事，都要及时报告。7要做一名有成本意识和盈亏意识的员工。

　　（二）就业规则

　　1条规章制度的遵守义务。

　　职工应认识到包括本规则在内的公司规章制度是以维护公司次序的目的而存在的，职工遵守规章制度是公司维持次序必不可少的条件，应当努力理解该内容的同时，必须严格予以遵守。

　　2条服装。

　　工作时间有制服的职工应得体穿着制服，经常清洗，维持制服的清洁。

　　3条工作须知。

　　职工必须服从所属部门领导指挥命令，认真完成所属部门领导交给的任务，不断努力提高自己业务水平。

　　职工不得做有损公司名誉、信用及利益的言行。

　　职工在工作时间内不得随便离开岗位。因工作外的理由必须离开岗位时，应按规定手续说明去向和理由，并获得上级的允许。去卫生间等需要离开岗位的，应在所需要的最底限度内迅速返还岗位。

　　职工在工作时间内不得从事与工作无关的情况。

　　职工应当专心于公司工作。职工除得到公司的事前许可，不得同时与其他雇用单位确立劳动关系。

　　职工应团结合作，互相支持，密切协作，并互相诚实对待。

　　职工不得有侵害其他职工、客户等的第三方、共产党及政府机关的名誉、信用以及利益的任何言行。

　　职工应遵守职业道德，爱护公物，仪表端正，不得在工作场所喧哗。

　　职工应常清理、整顿工作场所，保持清和卫生。

　　（10）职工除有接受工会等合理理由以外，不得擅自向其他职工披露工资及其他待遇。

　　4条商业秘密的保护

　　职工应认识到在公司工作中获知的或者能够获知的一切事项都是商业秘密，未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得向公司不准备使其获知该商业秘密的职工及第三人披露、泄露。

　　5条财物以及文件帐簿的管理

　　职工未经总经理的事前书面许可，不得挪用公司钱款财产；未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得擅自使用公司的设备、设施及其他物品。

　　职工未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得随意向公司不准备使其阅览该文件、帐簿的职工及第三人出示公司的文件、帐簿。

　　6条节约原则

　　职工应当爱护公司的设施及物品，尽力避免因损害、遗失产生不必要的费用。

　　职工应当注意节约，努力避免公司发生经费的浪费。

　　7条设备维修和管理

　　职工应按规定对使用的设备物品进行维修管理。职工未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得擅自移动、分解或让公司不准备使其使用该设备的职工或第三人使用设备。未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得对其他职工的设备物品进行不必要的干涉。

　　8条就餐和休息

　　职工的就餐和休息应在指定的场所和规定的时间内进行。

　　9条公司内设施的使用限制

　　职工未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得私自使用公共的设施和设备。未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得第三人带公司。

　　10条办公桌的管理

　　公司提供职工的办公桌，原则上职工只能放置与工作有关的物品。职工一般不得放置私人物件、贵重物品以及其他有关私人生活物品。

　　在职工于公司内放置私人物品的情况下，公司不承担上述物品的保管责任。

　　11条物品的携带以及借用

　　职工未经部门领导的允许不得将日常携带物品以外的东西带进或者带出公司。

　　职工不得利用职务或者职权之便，擅自借用公司物品。

　　12条携带物品的检查

　　公司根据需要可以在职工进出公司时，对其携带物品进行检查。职工协助公司，无正当理由不得拒绝。

　　13条出入公司

　　职工应由规定的职工专用出入口进出公司，进出时应按要求出示证件。

　　职工不得将证件借给他人作不正当地使用。

　　职工的证件遗失，弄脏，破损时，应该将证件交给负责人，并办理再次发放手续。

　　不允许私人在工作时间会面，但遇到特殊情况，必须得到负责人的认可，在指定的场所可以会面。