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猎头经验-简历书写的细节问题

发布时间:2024-07-30 11:30:11

  简历的内容是一个老生常谈的问题,可能会有很多种不同的格式,但关键的项目都差不多。

关于个人资料部分,虽然在欧美国家,年龄、性别、人种、婚姻状况是属于个人隐私,但在中国国内求职,还是最好能把这些内容准备清楚,因为大部分的人事经理是中国人,你的简历由他们来筛选,按中国人的习惯会好些;另外是因为在中国有各种各样的限制。这些信息有助于用人单位了解你的工作动机和稳定性等。比如说,你结婚了,那么你的责任心会较强,稳定性也会提高;居住地在北京,可能就会影响你考虑在上海上班的机会。

英语水平是要注意说明的,如果你应聘的是外企或对国外的工作。一般来说,大学毕业的人都学了n年的英语,国家还要求考级之类的,但cet-6、cet-4的证书并不能代表口语就流利。所以,如果你英语真的不错,那你最好还是写明曾与老外长时间工作,或每周和英国、美国人打几次电话会议,单独承担对外项目之类的,以打消人事经理的疑虑。

  计算机技能对普通的办公人员来说只需写明微软办公软件,email,internet之类的就好,对供应链相关的职位,erp的种类如熟悉sap、oracle,还有金蝶用友也是很重要的。对于it或设计类的专业人士,逐一列出自己熟练掌握的语言或开发工具,并注明用过多长时间和熟练程度是明智的做法。

关于教育背景,如果你不是刚毕业,那就没必要列出具体课程等细节,写清楚时间段、校名、专业及学位就好,如果不是太出名的学校或非正规教育的,应特别说明。

工作经验是重点的部分,因此应写明每一段工作的起始终止年月、公司名及投资方、产品、客户群、员工数、地理位置等,还有你的任职情况和汇报线等组织关系。一般来说,大公司、全球500强等好公司是较能加分的部分,值得大书特书。在具体工作职责部分,应从最重要的工作内容开始,逐点写明,最好能使用一些有积极意义的动词,如:领导支持、开发、推动、改善或解决某种流程、问题之类的。另一方面,不要忽略了主要工作业绩,这是真正能把你与他人区分出来的部分,你要把在工作中收集下来的数据派上用场。我们都知道订目标的时候要“smart”,所以我们讲出来的也是一样,要让看简历的人知道你是质量问题的解题高手,曾推动6-sigma项目,把客户满意度从90%提高到99%;或作为项目管理,你一年之中,从美国成功转移了15个项目,又或者作为销售经理,销售额从原来的50musd提高到了200musd,多么激动人心,多么有说服力啊!

以上谈到的都是比较重要的部分,当然,如果你有一些特殊的技能、培训、爱好或离职原因之类的,你也应该说明一下。

在简历完成后,你可以加一些自我评价或写段简短的求职信总结性地说明你何以对该公司该职位感兴趣,你有哪些符合该工作要求的优势,以及会否考虑该公司的其它相关职位,并留下你的联系电话及email。


 用词方面,简历部分应尽可能使用中肯贴切的词语,而在求职信中,可以略微使用一些感情色彩较浓的词汇,以传递出你的热情、自信和灵活性。


 目前,人事经理在简历筛选和面试方面面临很大压力,一方面公司内部对人才期望很高,另一方面,招聘人员在网站或招聘会上收到大量的不符合要求的简历。如果你知道人事经理在10秒钟之内如果没有在一份简历上看到感兴趣的东西,该简历就被扔进垃圾桶,那你一定会愿意在你的简历上多花些时间。

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