范文

位置:首页 > 范文 > 工作报告

现场服务人员述职报告

发布时间:2022-09-26 17:48:39
 

 

述职人

  王群山

职 务

  客户服务工程师

  入所时间

  No

  20015026

属 地

华中区

述职时间

  工作

  经历

起止时间

用户名称

服务产品

  广深集团

  交流传动动车组DJJ1(蓝箭)

  株洲电力机车厂

  北京环形铁道

  交流传动动车组DJF1(中原之星)组装以及调试

  中原之星性能测试以及评估

  郑州铁路局郑州车辆段

  交流传动动车组DJF1(中原之星)的服务以及现场维修

  -现在

  郑州铁路局郑州机务段和车辆段

  交流传动机车以及动车组的服务以及现场维修

  包括奥星、九方、天梭、西部之光以及中原之星。

  前一阶段工作回顾

  K3物流系统

  使用情况

  K3物流系统能把现场配件的需求情况及时、有效、准确的反馈到部门中,而且能把配件及现场的情况真实的反映出来,但是由于现场配件更换频繁,有些产品还没有及时的输入就已经运用,而我们还需要入库、审批,出库,再审批。返回时就更加烦琐,长此以往,数据难免丢失,对现场工作的造成不便。

  该系统不是特别稳定,经常上不去;速度也很慢;而且在千辛万苦基本录入之后却不能提交,占用了大量的时间。

  由于我们经常使用该系统,尤其使我作为库管员,使用率更高,因此我感受更为深刻。

  质量信息数据库

  使用情况

  平时在机车上更换的备品,我们都是及时录入质量信息数据库、并认真填写更换备品处理过程及处理结果。

  整个系统对现场信息的反馈能做到及时、有效性,但有时要录入一个不常用的配件,在数据库中找不到该备品的型号,希望能完善系统功能。

  我们经常使用该数据库,发现它还存在如下缺陷:在登陆8498网站成功之后,却不能顺利的进入该系统;完成录入后却提交不上,需要多次题写才可能会成功。

  产品服务能力

  郑州的交流传动机车共计有6台,其中3台奥星机车、2台九方机车和1台天梭机车,同时我们也经常参与西部之光交流传动货运机车的服务工作。

  我所产品主要是机车的核心部件。重点服务对象是交流机车(包括微机网络控制系统、牵引变流柜,辅助变流器、列车供电柜等),得到用户的充分肯定,现在已经安全运行98万公里,即将完成铁道部下达的考核任务。

  但是由于产品属于实验阶段技术上还不是很成熟,故难免出现故障。添乘过程中,及时、准确、有效的解决所发生的故障并对用户做好指导工作,将所出现的问题现象及处理办法及时的反馈到部门。

  作为郑州交流传动产品的服务负责人,在这种情况下,需要我具备比较完整的知识框架和现场经验,在自身做好服务的同时还要带领服务人员积极的工作,大家工作非常认真,因此得到了用户、协作厂家以及所里相关人员的赞成和认可。

  比如:去年12月份奥星机车正常牵引在去北京的途中,发生电容炸裂引起相构件烧损,单架正点运行到北京后被扣,郑州奥星服务人员连夜带配件赶到北京,将故障在机车正常出勤计划内消除,将机车附挂改为临修。

  还有,去年10月份澳星1号机车在厂里架车维修完毕第一次上线去武昌的途中主变I发生故障。添乘人员武昌入库检查,发现电机侧所有的GTO元件都短路(当时认为全部击穿),我立即根据电路图得出结论:全部损坏的可能性很小,上述现象可能是某个相构件上两个GTO元件损坏后通过电机的三相绕组互相并联,从而出现上述的故障现象。

  于是我立即建议拆下电机大线重新测量,结果损坏两个相构件上共计3个GTO元件。

  于是我有根据以前奥星以及中华之星出现过的故障判断出:很有可能是厂里电机三项绕组(或者是大线)出现相间短路从而造成我所主变损坏。因此我立即派人带着备品去武昌检修的同时向所里相关人员报告,并且建议株洲厂对电机进行检查和维修。

  最终确信厂里的大线在架车的时候出现短路,双方进行抢修,一天之内处理完毕,继续上线经过郑州去北京。此次故障作为临修论处。

  类似的情况还有很多,不再逐一列举。

     在平时我尽可能的配合用户检车人员多次试车,改正用户的不良心理,打消他们的顾虑,使他们能放心的工作,从而更好的搞好服务工作。

  用户资源

  用户名称

  姓名

  职务

  联系办法

  备注

  由于模板空间所限,不再一一列举,我把该项作为一个附件,粘贴在述职报告的尾页。

  质量主管评价:

  签字:

  配件主管的评价:

  签字:

  服务部长确认:

  签字:

  自我

  分析

  我还有哪些地方可以更优秀

  领导和协调能力

  专业技术水平、交往能力、语言表达能力

  怎样做才可为公司企业创造更多的价值

  继续作好机车服务工作,树立“绿荫服务”品牌,宣传和维护时代集团企业文化的内容和精神。

  起到带头作用,提高团体的凝聚力和向心力,尽快提高服务队员的业务水平以及整体实力,这样在做好目前工作的同时还可以为公司做好人力资源的储备,利于以后的工作安排。

  学习什么知识才可更好的提高自己的从业能力

  业务能力、交际能力

  现在我该采取什么样的行动

  在以后的工作中,我将一如既往的认真学习部门所下发的文件,认真明确两大系统工程,成就三个主体,关注四大热点,领会其文件精神,结合自身工作,明确自身定位和发展方向,坚持不懈提升队伍凝聚力和向心力,提升服务品质,提高顾客满意度,构建“绿荫服务”文化的同时,做到与集团同呼吸共命运,加快“绿荫服务”的完善,早日使之成为“时代品牌”的传播载体、行业标准和人力资源基地,共同打造集团核心竞争力。

       努力提高自身素质,从而更快的提高服务人员的整体水平。

  急需了解的疑难技术问题

  交流机车网络控制流程。

  交流车CCU控制柜信号流程以及控制原理,包括CCU与子单元之间实质性的关系。

  牵引变流器的详细参数。

  对部门工作建议

       正所谓没有规矩,不成方圆,部门的规章制度是每个员工都应该努力且必须遵守的,每个员工的素质及形象时刻代表着单位的形象。遵守规章制度是作为一个合格的、优秀的员工的最起码的条件。

  在此对工作中的细节提出一些自己的意见和建议:

  1、                   工作中,许多时候遇到缺少备品或者故障品返修不及时的情况,建议部门加强故障品的修复工作,及时有效的返回现场,以解决上述问题。

  2、                     K-3系统虽然能把配件及现场的情况真实的反映出来,但是由于现场配件更换频繁,有些产品还没有及时的输入就已经运用,而我们还需要入库、审批,出库,再审批。返回时就更加烦琐,长此以往,数据难免丢失。造成现场工作的不便。建议能简化此程序 。

  3、                      建议部门领导多听取现场服务负责人的建议,逐步的把与服务人员考核相关的任务向他们倾斜,这样利于及时了解现场服务动态以及现场服务的管理,而且减轻了所部领导的工作量和工作压力。

  附件:

  郑州客户相关人员名单以及联系方法

姓 名

职 务

联系方式

  个人喜好

备 注

  乔德聚

  段 长

  0371--8354013

  常巍峰

  技术副段长(总工)

  0371--8354313

  徐亚平

  检修副段长

  0371--8354213

  吴增云

  安全副段长

  0371--8354073

  祁建军

  运用副段长

  0371--8354113

  郑 洁

  党委书记

  0371--8354093

  范松林

  党委副书记

  0371--8354193

  李志坚

  工会主席

  0371--8354053

  刘东升

  技术科科长

  0371--8353933

  13838025392

  杜学绚

  技术科副科长

  0371--8353933

  13903847159

  康惊涛

  检修工程师

  0371--7335064

  电力、监控

  13592590789

  周丽霞

  检修工程师

  0371--7335064

  电力

  13653827071

  林 浩

  检修工程师

  0371--7335064

  电力

  13838113026

  海国栋

  检修工程师

  0371--7335064

  内燃、空调

  李文亮

  检修车间主任

  0371--8354743

  13653815656

  曹运良

  检修车间副主任

  0371--8354543

  13838113037

  崔建军

  检修车间副主任

  037-8354543

  王富海

  验收室主任

  0371--8354283

  13523413942

  周志国

  检修电子组工长

  037-8355133

  13783649321

  以上是郑州机务段相关人员

  以下是配套厂家人员

  杨颖

  株洲厂高速所长

  13707339880

  汪建

  株洲厂服务队长

  13017105625

  丁纬民

  株洲厂副队长

  13507332089

  周国华

  株洲厂质保处

  13907332200

  孙裕祥

  大同厂服务队长

  13523493649

  董建中

  大同厂服务队员

  13353526382

范文相关阅读

范文热点