我一直觉得，与其自我感觉良好而自封为校区第“四”大学生组织，职业发展协会更应该探索一条契合自身特点、利于进一步发展、拓展的前行之路。本来，作为指导大学生进行职业规划、就业指导的职协，致力于解决的恰好就是绝大多数大学毕业生将要面临的严峻的就业问题，其发展本身依托于相对稳定且忠实的受众而具有极大潜力。如何将这潜力转化压力成为努力的方向甚至于眼前的现实，需要职协的指导老师以及会长等具有决策权力的成员高瞻远瞩，规划出一系列大胆、创新的决策以改变职协目前的尴尬处境——一边积极进行着各类宣传、一边是宣传手段等达不到预期效果而白白折了这第“四大”学生组织的颜面。 
 
好了，闲话先说到这里，下面进行我个人的工作总结。  

诚然，在一系列的招新宣传以后，我对职协曾抱着各种很傻很天真的幻想，紫色的工作服还有面试时和谐、欢乐的气氛（犹记得面试时坐在我旁边的那个人彻底笑抽了然后冲出了面试的教室，现在发现那何尝不反映了职协可笑的一个侧面）都让我心向往之。后来进入了职协新闻部，第一次和新闻部全体人员见面时结识了很多新的朋友。  

紧接着，新一届职协的成立大会就到来了。由于每个部门都需要在大会上表演一个节目，大家又开始了紧张的筹备。排练过程中出现各种状况，表演的节目换了又换，排练中人员始终难以齐全。诚然，其中有很多人力不能控制和预料的突发因素，但我想，会出现这些状况一方面是因为部门人员较多，很难短时间内互相熟悉，导致从一开始组织文化就比较涣散（很快就有部员退会），一个团结、有力的组织文化对于组织全员集体工作时的效率有着极大影响这一点我想无需赘述；另一方面原因就是本部门三个部长均为女性（这里没有所谓的性别歧视的意味），对于集体氛围、集体纪律影响比较弱，难以有一呼百应的效果，当然，也有可能是三个部长刻意营造出一种民主、平等的氛围。后来成立大会上的表演可圈可点，我个人也尽全力做到最好。  

成立大会结束后，我们的正式工作拉开序幕。在后面的时间中，我开始更加全面深入地了解职协这个组织。这个组织物资不齐全，新闻部未配备专用的部门相机（更不要说单反了），新闻采编时需要干事自备数码卡片机进行拍摄；这个组织活动对场地无严格要求，不论部门培训还是例会都可以在食堂或者教学楼大厅等地而非教室等严肃场合；这个组织上下沟通很少，作为干事的我们除了成立大会以外几乎看不见（可以理解）也听不到（不理解）会长等的工作情况以及对我们部门的工作评价。相对应地，我也看见了，这个组织为同学们服务着，开学到现在举行的讲座不胜枚举，上座率却参差不齐；这个组织希望举行具有较大影响力的活动（希望和现实总有巨大差距），如之前的毕业生报告会或者企业参观等活动。  
对于我个人的工作，由于目前我还没有（在职协）写过正式的新闻稿（工作分配随意、不合理），所以我就简单谈一下拍照的感受吧。前面说过，拍照用的是我自己的数码相机，所以我每次都一次拍很多张照片（其中包含各种角度各种情景），很可能拍一百张最后只选三、四张，但这三、四张图片毫无疑问是从一百张图片中精挑细选出的最优秀的图片。这样极大程度上规避了因拍摄失误而造成的图片不可用的情况。  

好了，说了这么多，最后说一说我真正的总结吧。我觉得不管是职协或是新闻部，都是各方面尚未完善有待有心人进一步优化的。我还没有傲慢到觉得因为这里需要我所以就留下这种程度，我也并非是每次工作都很完美地完成了（这一点我相信也没有人敢拍着胸脯这样说，但我确实尽力做到完美）。但对于一个这样的组织，我并不觉得是值得在整个大一为之努力、为之挥洒汗水的组织，我在面试时也说过，如果我认定一个组织值得我为之付出，我会毫不犹豫地选择留下而不去考虑一切辛苦与艰难。（也就是说，职协未得到我的认定，因此我觉得为它付出十分不值得）当然，这一点与三位部长以及其他干事没有直接关系（也就是有间接关系）。我相信所有人都已经尽全力为协会为部门努力过奋斗过，（但效果如何不敢苟同）我不会因为这个组织本身的问题而抹杀组织里所有人的汗水。就我个人的专业实际情况来说，也只有大一这一年有时间去参加社团活动，我也很高兴结识一帮新朋友。
  
我拨开初识时的迷雾，只为寻一座值得攀登的高峰罢了。不值得，转身静静走。只是这样而已。