一位面试的大学毕业生走进主考官的办公室，这时候电话铃突然响了，他犹豫了一下，但最终还是没有接听这个电话。

这位同学刚刚下台，“表现很好，”贝尔试验室人力资源部的考官指出：“这样的电话，面试的学生一般不要接听，因为这是你对别人起码的尊重，在你不了解情况的时候，不要动别人的东西。很多时候，这就是面试单位对你有意识的考查。”


这样模拟的场面，发生在中国人民大学“明日之星”模拟人才招聘会上。10月26日晚上，来自清华大学、北京大学等多所高校的400多名学生参加了这一活动。本次活动邀请了贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司等一批知名企业的考官参加，采用“一对一面试”的方式进行。每一个考生在面试之后，马上就有一位考官对他的表现进行点评，避免学生在真正的求职面试中再次犯同样的错误。“不能在同一块石头上绊倒两次。”成了活动最响亮的口号。

在掌声雷动的现场，大学生面试中出现的错误被考官们一个个揪了出来。很多同学在面试结尾时，总要强调性地指出：“我能胜任这个职位，我觉得自己能行。”一位女考官“不客气”地说，学生能不能胜任，回答应该由公司作出，面试者自己不要刻意地声明，这样很容易引起别人的反感。

一位面试考官说自己的电脑出了问题，问考生能不能看看？这位学生毫不犹豫地答应了，结果她不仅知之甚少，更没有把电脑修好。这位考官立即指出，面对这样的情况，面试者千万不要不懂装懂，诚实地说不知道不会影响你的面试，如果你装懂，会大大影响你在考官心目中的形象。

对于这些小细节的指正，赢得了满场学生的掌声。宝洁(中国)有限公司的一位负责人在服饰上，也给大家提出了要求。她说，在面试的时候，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方。一般情况下，穿深颜色的衣服合适，这样会让考官觉得你真诚、踏实；和别人着装比较相近的情况下，你可以用一点小的东西来装点自己，让你更有活力，比如说小丝巾等；而白色的衣服只适合去应聘娱乐类的工作。

活动现场，一位来自北京大学的学生说，这样的活动及时，也很有针对性，大家再也不用为即将到来的应聘面试而紧张了。一位站着看的同学将笔记本写得密密麻麻，她说，今天晚上本来是有课的，寝室里一致推选她参加，回去好给大家讲课。

宝洁(中国)有限公司人力资源部的负责人认为，只有通过这样的活动，才能使企业和学校、学生连得更紧密，让学生更多地了解企业到底需要什么样的人才，学校要培养什么样的人才；让企业和学校在人才的培养和利用上很好地衔接。

人大学生就业指导中心副主任樊钉说，我国高校毕业生的就业体制已经发生了变化，“双向选择、自主择业”成为潮流，而高校毕业生的就业指导却远远地落在了后头。因此中国人民大学举办了这样的活动，希望开创一种新的就业思路，通过学校和企业的对话，让学生在就业面试中也有“实习”的机会。

据了解，该校推出的“明日之星”计划，从一年级开始，就对学生进行职业意识的培养，在大二、大三学生中进行个人能力、素质综合的测试，在毕业之前，还将指导毕业生制作个人发展计划。