春节刚过，各地纷纷开始举办不同形式的招聘会。作为职场风向标，招聘会上的供求消息令求职者“几家欢喜几家愁”。虽然业内人士预测，2006年，医药业对人才需求猛增，行业人均年薪可达45000元左右，在行业薪酬水平中名列前茅。但是，最受欢迎的是有行业背景的复合型人才，应届毕业生的就业情况并不乐观。在劳动力总量严重供过于求的大背景之下，提升素质、理性就业才是求职者成功的秘诀。

2月18日和19日两天，北京农展馆举办了春季部委人才联合招聘大会。18日，记者来到招聘现场，了解医药行业的招聘情况，结果发现，此次来参加招聘大会的医药企业只有寥寥几家。

记者首先来到了某医药科技有限公司的招聘单元，两位工作人员的身后墙上写着招聘职位，主要是研发人员、招商部经理、商务经理三个职位，全部要求医药学专业毕业，并必须有三年以上工作经验。而他们的面前只有10来份简历。该公司负责人告诉记者，今年与往年的招聘要求“没有什么明显变化”。由于行业的严格规定，医药学专业是“首要的通行条件”。

该公司招聘的对象是“熟手”，应届毕业生“一般不予考虑”。记者在一旁看到，许多应届毕业生驻足后都失望地离开了。一位30岁左右的男士和工作人员攀谈了一会儿后，留下了简历。记者随机采访了这位姓王的男士，他自称已有5年的研发工作经验，因工作合同到期就来招聘会上寻找新机会，结果很失望。因为，当天“不是医药招聘专场”，可选择的单位“非常少”，“从上午9点到现在3点多”只“勉强”投出两份简历。“唉，工作越来越难找喽。”他摇头露出一丝苦笑。

记者又来到另外几家医药企业招聘单元前，场景类似：简历数量少，咨询的人也少，大多刚走出校门的毕业生都没有勇气投出简历。一位外地来京参加此次招聘会的女大学生说，很想在首都工作，可惜这次招聘会上“医药单位少，条件又有些高”，所以她只投出一份简历，因为觉得此行成本高，但效果不大，所以还向一些文职职位递了自己的简历。不仅是这位女大学生，许多医药专业毕业生都表示，希望能举办几个医药专场招聘会。

在北京回龙观医院的招聘单元，记者却看到另一番景象：两位工作人员的面前有厚厚三摞简历。一位张姓工作人员告诉记者，此次回龙观医院的招聘对象“主要面向应届毕业生”。从早晨开馆到中午，已经接收了200多份简历，大多数是应届毕业生留下的。

在墙上，注明了该医院各专业的招聘人数和学历要求，其中有临床医学20人，研究生5人，本科生15人；医学心理2人，本科；放射医学1人，本科等等。张姓工作人员说：“我认为，现在各医药企业和单位的招聘的条件一年比一年严格了，大多数单位会按北京的相关政策给应聘到该单位工作的人解决户口问题，这也是原因之一吧。从用人单位角度来说，我们希望这些应届毕业生具有扎实的专业知识。他们的可塑性是比较强的，但是希望他们工作踏实些，流动性小一些。往年就出现过我们培养好的应届毕业生，成熟了就‘飞’走了。”

农展馆内虽然摩肩接踵，人山人海，但几家医药行业的单元前却冷冷清清。看来，此次招聘会给在医学院的象牙塔内怀着救死扶伤神圣梦想的学子们泼了一盆冷水，让他们真实体会到，就业并不那么乐观。

来源：中国产业经济信息网