2005年10月30日，国家统计局首次公布了我国综合实力百强城市排名，哈尔滨位居第十，其中，人口与劳动力这个一级大指标功不可没。而其背后的事实是，哈尔滨正逐步走出专业技术人才匮乏的困局。

　 据哈尔滨市人事局一位副局长说，哈尔滨人才流失的高峰在上世纪80年代，到90年代，企业的专业技术人才流失趋缓。“现在，还不敢说‘孔雀东北飞’，但有北飞的迹象了。”他说，这在一些重要的老工业基地振兴项目上表现尤为明显，像三大动力、东轻等都有从外地返回的高级工程师。

　 同时，受全国就业大环境影响，南方专业人才需求相对饱和。大学毕业生留在哈尔滨者增多。一个大学生在南方薪酬2000元，生活水准很低，但在哈尔滨薪酬600元，生活有保障。据最新统计，以前，哈尔滨市生源大学生只有三成留在家乡；现在，留在家乡的大学生已经达一半以上。

　 此外，一些大企业也是留人有方。哈药集团近年一直能留住人才，收入高是原因之一。尽管企业方面对此一直讳言，但其领军科技人才的收入并不比南方的低。

　 即使人才在外地高就了，有些单位也不像以前那样简单扣档案、卡人。哈尔滨市农科院更是喊出口号：“留下的是战友，走了的是朋友。”这种宽阔胸襟让人才很感动。有些人读完博士以后留在上海，该单位仍聘请其为农科院驻上海办负责人，从而独辟蹊径利用人才。

　 据那位副局长介绍，近年来，哈尔滨市在吸引人才上，逐渐出现令人乐观的情况，因为哈尔滨有自己的优势。

　 地缘优势。哈尔滨可吸引俄罗斯及其他独联体国家各类人才。二者长期交往，在文化传统上有天然联系，适宜俄罗斯等人才到哈尔滨来。特别是省委最近提出，为全面贯彻落实好全国科技会议精神，要发挥对俄经贸科技合作优势，强化自主创新带动作用，哈尔滨的这一优势将更明显。

　 政策优势。哈尔滨市委、市政府重视人才工作，并制定相应的人才规划和意见。在市属单位，在专业技术岗位上的博士，将每月得到2000元的津贴，且连续发放3年。现在，已有20多位博士享受该项待遇。政府针对特种行业也加大人才保护力度，目前，哈尔滨市正在评选冰雪艺术大师、工艺美术大师（剪纸、柳编）。

　 此外，老工业基地振兴和国有企业改革改制、城建变化和人居优化也是吸引人才的原因。据该局专业技术人员管理处统计，2004年，哈尔滨共接收大学毕业生12640人，而2005年达16651人，同比增%。（樊金钢）

来源：黑龙江日报