昨日，“高校毕业生供需见面月”第二场招聘会，在地大、武科大同时举行，近两百家用人单位为学子们提供了钢铁、冶金、化工、机械制造、自动化、地矿等岗位，有近2万学子入场求职。

签定学生，九成去了国企

记者从招聘现场了解到，一些民营企业、私营企业、三资企业开出的待遇，普遍比国有企业高，但毕业生却热捧国有企业。据不完全统计，武科大有百余人签约，90%以上是与国有企业签订的。一名签约学生说，民企待遇是高点，但对刚毕业的大学生要求也高，怕自己一时难以适应被炒鱿鱼。选择国有企业先锻炼锻炼，可以为寻找更大的发展机会打基础。武科大毕业生就业指导中心主任周建平说，学生选择国企主要看中其稳定。

低年级学生“试水”职场

记者在现场看到，不少低年级学生也在求职人流中挤来挤去，还不时与招聘工作人员交流，咨询招聘信息。大二学生周凯凯说，提前进入职场，可了解用人单位需要什么样的人才，自己欠缺在哪些方面，为今后的求职作打算。辅导员何柯老师说，提前“试水”职场，有利于提高低年级学生的就业意识和竞争意识，等他们毕业时会更从容，方向也会更明确。

招聘现场举行说明会

“请大家到阶梯教室，本公司将举办专门的说明会。”昨日，在武科大招聘会现场，“中海油”的工作人员，在展位前挂起了这样的“告示”。一名招聘工作人员抱着厚厚一摞求职者简历，声音嘶哑地说，人太多了，只有将大家集中起来开说明会，让学生们对公司有个详细的了解，方便他们做出选择。这样人挤人的场合，双方很难交流。

不重简历看表现

在中国地质大学招聘会上香港驻武汉一家销售分公司的人事主管，不停地与应聘学生交谈，他不接收学生们递上来的简历，却把公司详细地址及网址告诉“中意”的学生，让他们27日到公司接受考核。他说，部分大学生在简历上“注水”，先看简历容易给人先入为主的印象，现场提问可以直观考察学生的表达能力、学识水平及综合素质。此外，还可为一些并不适合公司要求的学生“节省”一笔开支。昨天，该公司通过交谈确定了数十名面试学生。（徐啸寒、王维博、徐盼、李灿华、祝楚华）

来源：楚天都市报