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云南大学生每月600够吃饭就干 薪酬与付出失衡

发布时间:2024-08-28 03:14:39
找份工作像中彩票一样难

小杨学新闻传播学专业,毕业于大理学院。2月15日,来昆找工作的小杨再次参加了专场招聘会。除了人多,印象深刻的就是企业给大学生开出的起薪低,这还不算,很多公司指明了没有两年的工作经历就不要。理由是,应届生经验不足,上手慢,培养成本高。

“我是学新闻的,要找份对口的专业像中彩票一样难,可是谁不想让自己的专业学有所用呢?”当看到一家有影响力的媒体在招聘手机编辑时,乐坏了小杨,当递上简历时,却被对方拒绝了。“我们不要应届毕业生,要有两年以上的工作经验才考虑。”小杨很不服气地说:“除了工作经验外,其他条件都符合,而且我的文字功底也不错,

毕业论文专门写了手机短信。”对方没想到小杨如此认真,才接下了她的简历。

每月600块钱够吃饭而已

昆明理工大学法律专业毕业的王同学参加了好几次招聘会后,显得很迷茫。他和女友约好一起在昆明闯天下,考

公务员吧,竞争激烈,希望渺茫;进律师事务所吧,只能做律师助理,工资1200块钱左右。他说:“说来觉得惭愧,这点工资还不如女友做营业员来得高呢。我现在实习的单位每月只给600块钱,够吃饭而已,只能求父母了。”

小王算起了账:大学毕业了两年,要成家的话,未来30年,假如物价不涨,每人需要100元电话费,每天早点2元、中饭3元、晚饭3元,两人每天生活费16元,一个月最基本的生活费要480元。应酬费每人每月100元,衣服鞋子平均每月100元,需要1080元。租房费,水电费差不多也得接近1000元左右。工资至少得2000元钱才敢考虑贷款买房子,否则只能捉襟见肘过日子了。

工资应与员工付出成正比

该公司的老总王先生说,他在高新区跟很多老总交流后得出了一个结论,公司在招聘大学生时,最看重的是能力,文凭只是参照,最好有工作经历,在其他公司有过培训,同时,要具备扎实的专业知识。还要看看这个学生离开原来公司的原因,应聘时的期望值。招聘的应届毕业生要有一定的沟通和交流能力,具备实际动手能力。但不付很高的工资,确实有能力的学生,自然会享受加工资的待遇。

昆明西格玛电梯公司总经理曹云鹏说,公司在招人时,重要的还是看经验。但在应届生的要求上有点特殊,主要是看他在大学期间持续学习的能力,以及参加活动的能力。有些学生进入大学后,就放松了学习,拿到毕业证和学位证对他们来说不是一件什么难事,可持续学习的能力有没有跟上,值得考验。如果只是强调自己的切身利益、公司福利,而不用心学习,容易造成员工和老板之间信息不对称。

来源:云南日报

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