省城各高校的大学生们开始了“赶场”求职的历程，在求职过程中，工资待遇无疑是大学生们最关心的问题之一。记者采访发现，很多大学生在不断接触求职单位后，将自己求职的心理价位一降再降。

山东大学机械工程学院的小张告诉记者，由于他的专业技术性比较强，而且前几年毕业的工资待遇都比较好。在大二时，他曾经设想，自己找工作时工资在3000元以下的不予考虑。在大三时，他看到当年毕业生们的就业情况不是很理想，多数师兄师姐的工资在2000元左右。“没想到，在参加了前几天的招聘会后才发现，多数企业给本科生开出的工资在1000元左右，我投了两份简历就返回学校了。”小张告诉记者，刚刚参加完招聘会后，他的心情曾非常沉重，但是当得知其他专业同学的境遇也好不到哪里去时，他才有点“心理平衡了”。

记者今天走访了山大、山师等高校后发现，很多同学都经历了求职心理价不断降低的历程。小王是山东师范大学法学院的一名大四毕业生，已经有过六次应聘经历。“我第一次应聘时，底薪要求是3000元，然而当对用人单位说起这个数目时，他们很干脆地把简历退还给了我。”小王说，从第一次应聘之后，他一步步降低自己的薪水要求，现在已经降到了1500元。“虽然现在我还没有签约，我在降低工资标准后，我发现我的选择余地明显大了。”

用人单位给出的工资为何越来越低。参加18日招聘会的省城某科技公司负责人指出，前些年他们曾经用高工资的方法吸引人才，毕业生一到单位就能拿到两三千元的月薪。但是他们之中很多人在上岗之后，根本表现不出什么过人之处，有的甚至让老员工“手把手”调教过之后才能“上路”。因此从去年开始，他们公司决定改变思路，先给出一个较低的标准，然后根据他们的表现再作出调整。(魏传强、季长亮)

来源：生活日报