离开学还有不到一个星期的时间，哈市某高校的王同学却因打工企业迟迟不给工资而愤愤不平。由于当初王同学与用工方只是在口头上进行了约定，所以现在想维权也只好哑巴吃黄连。记者在采访中了解到，一部分在假期打工的大学生，由于口头约定难证明、用人方欺诈等方式被骗的人并不在少数，随着开学日期的临近，他们无法维护自己的权益，只好草草收工。

哈市某高校的王同学在今年1月中旬通过中介找到哈市某科技开发公司隋经理，表示想应聘动画设计工作，但只能做到2月中旬。该公司隋经理允诺，王同学只要完成规定工作后就能拿到1500元钱。王同学告诉记者：“因为毕竟不清楚对方情况，开始我也强调要签订一个合同，但对方认为我只是打短工，如果毕业在这里工作才能签订劳动合同。”之后，王同学也没好意思再强求。现在已经完成工作一个多星期了，对方却以“动画制作不符合客户要求，现在正找人调整”为由拒绝付给他薪水。

据哈尔滨理工大学学生会一位学生干部介绍，今年寒假期间，很多同学没有回家选择了勤工助学或者实习锻炼，但多数在校外兼职时都没有签订合同，一些争议也在开学前夕浮出水面。而在哈市其他几所学校，也都存在着这样的问题。

对此，哈尔滨工业大学法律事务室的杨秋莲老师特别提醒，大学生在校外参加社会实践活动时，因为大多数是兼职或者是“打短工”，用人方属于临时用工，所以应签订“劳务合同”比较合适，当事人之间不存在从属关系。而“劳动合同”签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，二者的关系才具有从属性。同时，为避免被用工企业欺骗，还可以到工商部门查询企业代码，企业信用情况一目了然。

来源：生活报