主持人：以刚才的问题我们还有两个问题想问一下许老师，刚才说到了求职成本，很多同学认为，我既然付出了求职成本，我就要得到一定的薪水，现在很多企业在毕业生刚刚进入的时候，有大部分的企业不能给他理想的薪水，就有很多毕业生在第一次求职成功以后很快从公司离开来到第二个公司，有可能他的薪水会长一部分，但是这是第一个向你发出邀请的企业非常痛恨和不愿意看到的。我这个企业用了大量的时间、人力、物力来培训你，你终于可以作为一个合格的员工来工作，但是你离开了，这已经挫伤了很多的企业的招聘的积极性，学生应该怎样看待自己的第一份工作呢？

许秩：这个情况确实非常常见，而且有调查表明，无论在美国还是中国，这种人员在企业当中的流动性要比以前任何时候都高。我觉得作为学生来讲，应该比较认真的对待自己的第一份工作，其实任何一个企业都不会喜欢一个“不安分的求职者”，在这个公司干几个月，在那个公司又干几个月，通常来讲，我给大家的建议是，根据国外职业规划的理论，结合中国的实际，第一份工作大家至少干一年以上，在一年之后大家再另谋高就，在经济学中有一个叫“马太效应”，第一份工作就相当于一个跳板或者放大镜，如果你的第一份工作特别好，可能以后随之而来的工作都特别好。举个例子，比如你第一份工作是在IBM，那么第二份工作可能是甲骨文或者思科这样的公司。如果你的第一份工作找的是新浪，那你以后可能也是在网易、搜狐、TOM这样的网站做相当职位。人随着年龄的增长，知识、技能不断提高，换工作是一个很正常的情况，通常工作在你年轻的时候，你的工作通常只会越换越好，所以即使第一份工作不是那么理想，一定要在里面踏踏实实的沉淀下来，在里面获取尽可能多的知识、技能包括资源和人脉，再想想寻找什么样的企业。其实跳槽在国外是很正常的情况，包括我们知道微软的李开复也刚刚跳到Google作首席代表。这都是很正常的现象，但是我想给大家的建议是，每一次跳槽之前，或者是跳槽之中，你都要完成一个自己的飞跃，而这个飞跃绝对不仅仅是在跳槽一刹那完成，而是你在跳槽之前要对你的知识、技能、综合实力提高以后再去找一个更好的工作，经济学有一个概念“完美市场中，质量和价钱会成正比关系。”如果你的技能真的很强，力量真的很强，如果你在现在的公司不能发挥你的作用，或者薪水不是特别满意，那么你肯定会找到一个更好的公司给你更多的钱，给你做更难的事情。如果这种情况发生，我建议大家积极主动的跳槽，但是一定要认真对待第一份工作，最好做满一年以上再去想其他跳槽相关的事情。

来源：网易