今年的招聘大会，企业有什么新要求？毕业生的求职愿望有何变化？

“无纸化”招聘现身

“不公布具体招聘岗位也不收简历为什么还要进招聘会设摊位？”在江苏省电信有限公司的展台前，手握简历急待投出的毕业生扎成了堆，可每每挤到最里层的毕业生都会产生以上的疑问。

江苏省电信的招聘人员梁先生告诉记者：“每一个想应聘本公司的人员我们都会告知其登录公司网站了解详情，填写电子简历。这样做可以使选才变得更有针对性。对于我们来说可以减少工作量提高效率，阅读简历的速度大大加快。对于毕业生来说也节省一些简历的制作费用。”

品牌企业当场筛选

放眼展厅，只要是品牌企业，就会人头攒动。本土名企如苏宁、雨润、金鹰国际、江苏新丽华、金浦集团，及国内品牌企业，如海信集团、红豆集团、奥克斯集团、江苏双良集团等，仅一个上午，各家企业就平均收到了近千份简历。为了让投简历的学生减少等待，不少企业现场筛选，不合要求的简历，当场就被退还了。被拒绝的学生，并不气恼：“只要说清理由，当面拒绝没什么，总比无限期地等待好。”

企业要看课程表

“你有大学课程表吗？”在江苏省有色金属华东地质勘查局的展位前，一位毕业生听到这样的问题，当时就愣住了。记者翻看这位东大学生的简历，发现厚厚一本简历中，有大学英语四级、计算机等级、口语考试等一堆证书，还有个人爱好才艺展示等，在四年学习成绩中，只有专业成绩等次，没有详细的课程内容。

华东地质勘查局的现场工作人员说，他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口，或者在大学期间学的是选修课，将来工作还要从头再来，这是一种人才浪费，所以，他们要求看学生的课程表，这样可以有效减少选才的盲目性。（郑正 朱锐 陈燕飞 程晓 李娅娅）

来源：中青在线