随着毕业生求职高峰期的到来，网上才市作为求职者重要的信息渠道受到越来越多毕业生重视。然而，记者昨从南京市人才市场了解到，由于不少毕业生首次利用网络求职无所适从，出现了一些不必要的麻烦。下周，2006届毕业生即将进入才市求职，他们在网上求职需注意哪些方面的内容，如何充分运用网络资源为求职成功提供保障，记者采访了南京人事人才网相关负责人。

如何最快让单位知晓你

专家介绍，要想让用人单位尽快知道毕业生的情况，应该将录入简历、寄发邮件同时进行。记者了解到，这种功能一般是通过加入网站人才库和向单位寄发求职邮件两种方式来实现，前者可以让招聘单位在搜索某一类人才时获取求职者信息，后者采用直接向求职者选定的单位发送邮件，具有较强的针对性和主动性。此外，求职者还可以与网站联系，获得简历展示的机会，通过在网站上开自己的求职简历，让更多的单位获取你的求职信息。

简历如何脱颖而出

网上求职者，数以万计。怎么才能让用人单位在茫茫人海中“慧眼识英雄”？人事人才网负责人介绍了两点经验：首先，毕业生需注意撰写自己的特长、成果与实践经历，由于现阶段单位招聘对人才实用性的要求普遍提高，90%以上的单位在阅读简历时重点关注的是求职者“能做什么”的相关内容，因此，毕业生在制作简历时，应充分用事实展示自己的实践能力。其次，求职者可以到网站申请办理“诚信简历”服务，凡通过诚信简历审核的求职者资料，在用人单位的人才搜索结果中将显示“已通过诚信验证”的标志，并享受排位靠前显示的待遇，从而提升求职者的求职成功率。

活用网站的互动功能

记者了解到，网上才市与常规才市最大的不同，在于求职者可以在信息化服务平台上，按照自己的设想自主实现多项互动功能。例如职位分类搜索可以使求职者按地区、时间与专业查询职位，而对自己钟意的职位，求职者可通过职位收藏夹功能进行保存备选，诸如此类。活用这些功能，可以大大提升求职者的求职效率，提高职位搜索覆盖面和针对性。
（曹露 沈斯思）

来源：中国网