近日，来自武汉各大高校的求职学生将我校大学生活动中心305教室挤得水泄不通。博世中国2006校园招聘宣讲会在此举行。在谈到求职者需要具备的素质时，博世中国各地招聘负责人纷纷提到口语、求知欲和团队精神的重要。

作为一家外企，博世中国需要自己的员工有较高的外语，尤其是口语水平，能比较熟练地使用英语或德语进行交流，但对专职翻译的需求较少，普通员工的外语水平应该达到可以直接交流的程度。

“我们看重的不是是否具有较高的学历，而是你是否具有较高的综合能力，有不断提高自己的愿望和热情。”招聘负责人在宣讲会现场不断强调。今年毕业于我校，已在博世公司工作了四个月的李修平告诉在场同学，他在博世的这段时间里学到的重要一点就是“打破沙锅问到底”的精神，永不言弃的韧性。

团队合作精神也是员工在外企生存的原则之一。在BOSCH有来自世界各地的技术工程师，如澳大利亚，荷兰，西班牙等等。团队精神被强调到了一个很高的地位。我校02级硕士毕业生，现在博世汽车部件长沙有限公司工作的张理在谈到自己培训的收获时提到：“博世中国的培训让我感受到了合作、多文化并存的环境与个人综合素质的提高。”

招聘负责人还告诉记者：“耐心对于希望加入博世的应聘者来说也是非常重要的。有些学生进入公司不久就选择跳槽。建议应聘者心态上应该避免浮躁。从基本的工作做起才能获得更多发展机会。”

此外，本行业的背景知识也是公司要求求职者了解和掌握的。

2006年，博世中国将在全国吸纳226名新成员，需求的专业集中在机械工程类、汽车工程类、电气/电子类、计算机科学类、自动化工程类和经管类等。招聘流程主要有网上填写简历、电话面试和现场面试等三个程序。

1886年，罗伯特.博世有限公司，由公司创始人罗伯特.博世先生在德国创办。100多年后的今天，总部位于德国斯图加特的罗伯特.博世有限公司，在全球50多个国家设有子公司和分支机构，年收入总额达400亿欧元，目前公司在全球拥有余万名员工，2005年位列全球500强企业第83名。博世的产品涉及汽车技术、工业技术、消费品和建筑智能化技术等领域。博世汽车技术部包括汽油系统、柴油系统、底盘系统、能源及车身系统、汽车多媒体、汽车电子、采埃孚转向机系统和售后市场等八大部门。

自二十世纪八十年代以来，博世公司已在中国设立了10个代表处、5家贸易公司和一个贸易办事处、9家独资企业和9家合资企业、均由博世（中国）投资有限公司统领在华经营活动。博世集团在华投资总额已超过亿美元。

来源：新闻网