本报7月30日6版报道了《打工大姐难讨血汗钱》后，几名大学生致电记者，称他们也是没有签任何书面协议与用工合同，结果白白辛苦忙活了大半个暑期。利用暑期打工是一些大学生勤工俭学的首选，但由于缺乏社会经验，打工大学生上当受骗事件时有发生。8月1日，记者相继采访了几名大学生，了解到他们坎坷的打工经历。

小王是某大学计算机大三学生，半个月前，他联系了一家电脑公司准备实践自己的专业。老板提出必须“试用一周”，业务过关了才能正式录用。试用期间，小王自觉加班加点，甚至把工作带回到家里做，还为公司额外干了许多杂活儿，博得了公司上下一致好评。

然而，令小王没料到，半个月后老板却下发通知，称“不太适合公司业务”为由辞退了他，小王没能拿到一分钱工资。一气之下，他赶到劳动仲裁部门打官司，但由于自己和公司没有签订劳动合同，只好作罢。

后来他了解到，很多到这家公司打工的大学生都在试用期满后被解雇，老板正是利用学生不签合同不懂得保护自己的弱点，而使用“免费劳力”。

记者采访了沈阳市劳动仲裁部门。有关人士指出，因为学生在假期打工的时间较短，与用人单位建立的是一种临时劳动关系。出现纠纷时，需与用人单位协商解决，如协商不成，可找劳动仲裁部门或向司法机关提起诉讼。对于学生自身来说，必须提高法律意识，维护自己的合法权益，同用人单位签订用工协议，以免受骗上当。（唐葵阳、张子介）

来源：沈阳日报