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我刚享受了六个月的医疗期，医疗期满后，我要求单位继续与我签订劳动合同，单位不同意，这样做对吗？

答：《中华人民共和国劳动法》第29条规定，用人单位不得解除劳动合同的四种情况：一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、法律、行政法规规定的其他情形。根据本条规定，职工在医疗期间的，用人单位不得解除劳动合同。《北京市劳动局关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知》提到，劳动合同期限届满前，单位和劳动者应相互提前表明续订或者终止劳动合同的意向，一方不同意续订劳动合同的，劳动合同即终止。在医疗期内劳动合同届满，根据劳动法第29条的规定，单位不得与劳动者解除劳动合同，医疗期满后，如果员工与单位的劳动合同因为期限届满而自然终止，此时，单位有权选择与员工续签合同，也有权不再续签。

来源：北京人才市场报