目前厦门市正积极采取措施促进本地毕业生就业。专场招聘会、政策倾斜、职业见习和职业技能培训活动，成为促进本地毕业生就业的三大有力举措。

厦门生源毕业生人才专场招聘会已举办两届，力度均超过往年。今年上半年，由人事局主办、市人才服务中心承办的两届厦门生源毕业生专场人才交流大会，约６５０家用人单位参与，８０００人（次）本地生源待就业毕业生踊跃到场交流，近２０００名本地毕业生初步达成就业意向，受到供需双方广泛欢迎。

政策措施同样引人注目。市人事部门于年初出台了从２００５年起“不再直接办理非厦门生源应届中专毕业生到厦就业审批手续”的规定，将继续对中专层次和长线专业大专层次的外地生源毕业生采取控制的做法。其目的在于希望用人单位尽可能接收使用厦门生源，帮助厦门市民解决子女就业难问题。另一方面，市人事局鼓励用人单位在同等条件下，优先考虑接收厦门生源毕业生，尤其是对低学历层次和长线（生源供过于求）专业的毕业生需求，尽量从厦门生源毕业生中接收解决。并设立招收厦门生源毕业生专项奖，每年评奖设一等奖３个，奖励每个单位人事部门１００００元，二等奖５个，各奖４０００元，三等奖１０个，各奖２０００元，以鼓励用人单位积极招收使用厦门生源毕业生。去年，厦门第一医院、建行、厦华等单位获得专项奖。

此外，市人事局开展毕业生职业见习和职业技能培训活动，并实行政府补贴的办法。做法是由政府人事、劳动、财政部门牵头，组织企业提供工作岗位，有计划地让本地待就业的毕业生进入企业，在实际工作岗位上进行见习工作的实践性活动。目前这活动进行到第七期，政府补贴企业、本地毕业生一定的费用，到企业见习的毕业生将更有机会找到工作。目前这两项活动均可报名（可登陆厦门人事网和厦门人才网了解详细事宜）。

市人事局局长刘育生认为，目前政府部门已为提高本地生源毕业生就业率而倾情服务，目前的关键是毕业生应转变观念，积极主动去找工作，就业问题就不再是解决不了的问题。

来源：海峡导报