别人代自己签订了劳动合同，而自己在知情的情况下并没有提出反对意见，在这种情况下，该合同就已经具备了一定的法律约束力。近日，在某计算机公司担任程序员的张某就受到了这样的合同约束，在向单位辞职时，单位拿出了由其同事代签的劳动合同，并要求张某赔付违约金。

2年前，张某与某计算机公司签订了为期2年的劳动合同。由于张某表现一直不错，合同到期后，公司打算与张某续签合同，但恰巧他因为一个项目，必须在外地做维护，暂时回不来，在征得张某同意后，该公司就委托张某在公司的好朋友替张某在劳动合同上签了字，合同有效期仍为2年。张某出差回来，公司把续签合同的内容告诉了张某，当时张某并没有任何表示。

几个月后，张某被另一家公司看上，打算跳槽，他向公司提出辞职时，公司按照合同规定向他索要近万元的合同违约金。张某表示，自己并没有跟公司续订劳动合同，对于公司拿出的劳动合同书，张某认为字不是他签的，合同应当无效。而公司则认为，张某虽然没有在续订的劳动合同上签字，但是找人代签是事实，而且他本人也知道。

对此，石家庄市劳动和社会保障局劳动仲裁处的相关负责人表示，由他人代签的劳动合同，只要得到当事人委托或事后追认，合同就会对当事人产生法律约束力。张某虽然没有委托他人代其续签合同，但他明知代签的事实，而且公司也已经告诉张某续签合同的内容同原合同内容一样，也就是说，事后得到了当事人的追认。对此，张某没有提出任何异议，劳动合同履行了几个月后，他也未作任何否认表示，因此，符合法律规定的默示同意，该合同应当对他有法律约束力。

此外，相关人士还提醒广大劳动者，别人代替自己签订的合同在得到自己的默许后，也是有法律效力的，它作为用人单位和劳动者劳动关系的证明，不但保护着双方的权益，也规定着双方需要履行的义务。因此，务必谨慎处理，一定要在事后了解看清各项条款：合同期限、工作内容、违约责任等等，而公司盖章、本人签字都得一应俱全，有不同意的内容应及时提出，否则开头的疏忽，会造成以后的纠纷。

来源：燕赵都市报