今年是高校连续扩招后学生毕业的第三年，高校毕业生整体供应量增加迅猛，就业形势日趋严峻。现在正是毕业生朋友找工作最为忙碌的时候，昨日上午，市人事局副局长许加坤接听市长专线，解答市民关于毕业生就业的有关政策咨询。

厦门生源毕业生就业难

在昨日拨打市长专线反映就业问题的市民中，大部分是厦门生源毕业生，由于学历偏低、缺乏工作经验、专业不对口等原因，他们往往很难找到合适的工作。

市民陈女士的女儿今年7月将从闽西职业技术学院环境工程专业毕业，曾经面试了几家单位，但都因没有工作经验而被用人单位回绝。

市人事局副局长许加坤建议陈女士让女儿毕业后参加我市组织的毕业生职业见习，可以在见习期间积累工作经验，同时还可以得到每月总额不低于我市最低工资的见习补贴。

据了解，在全市对毕业生需求数和去年基本持平的情况下，2005年厦门生源应届毕业生人数比去年增加近千人，增长%，生源增长幅度高于企业对毕业生需求的增长速度，且供需之间在学历层次和专业分布上存在较大的结构性矛盾，特别是大中专毕业生生源的数量连年攀升，而且落实就业单位缓慢，就业滞缓现象呈逐年加剧的态势。

许加坤说，除了职业见习外，我市还为本地毕业生提供了就业指导、就业推荐、技能培训、档案保管等服务。3月11日，我市还将在市人才市场举办厦门生源毕业生专场人才交流会，对参加的招聘单位和应聘人员一律免费，欢迎厦门生源毕业生踊跃参加。

事业单位考试程序将更完善

大学毕业后，进入事业单位工作是不少毕业生心中的理想选择。昨日上午，有几位毕业生反映，目前我市部分事业单位的考试程序不够完善。

今年1月，吴先生报名参加了我市卫生系统招聘专业技术人员的考试。吴先生报考的是我市一家医院，本来笔试成绩第一的吴先生却被面试成绩“拖了后腿”。“这家医院的面试考官都是由医院职工组成的，而且面试成绩没有当场公布，这样做不够公开透明，很可能有暗箱操作。”电话那头，吴先生表达了他的不满和猜疑。

同样对事业单位录用考试的公正性有疑惑的还有张先生。2003年医学专业毕业的张先生也在今年1月报名参加了我市卫生系统的招聘考试，他所报考的市某家卫生医疗机构规定，年龄在1980年1月1日以后出生的才能报考，也就是说，考生的年龄要在25岁以下。“为什么要以25岁作为一道门槛？设置这样的年龄限制有什么根据吗？”张先生因为年龄刚刚超过25岁而失去了这次报名的机会。

“除非从单位职工的年龄结构考虑，否则过窄的年龄段限制会影响单位挑选人才的余地和人才的就业机会。”许加坤说，目前我市事业单位补充工作人员大部分是通过考试，但考试的程序等还应进一步完善。他透露，今年市人事部门将研究出台事业单位补充工作人员的有关规定，将对事业单位公开招聘的考试方法、程序进行规范，进一步明确如何对考试的公平公正进行监督，以及违反程序该如何处理。同时要求进入事业单位的专业技术人员、大学毕业生和工勤人员都要参加考试。其中，行使行政职能的单位要进行统一的考试；专业性的事业单位要以主管部门为主，制定考试方案；自收自支的事业单位将给予更多的用人自主权。（黄怀）

来源：厦门日报