老师认为那是押金，应该归还；学校说当初老师作过承诺，必须履行

本报讯（记者 杜世成）陈老师是火炬学校的老师，现在他要辞职，可是学校不归还他当初交的6000元押金，他为此打电话向本报市民热线5589999投诉。

陈老师说，他几年前来学校时，签订了劳动合同，学校要他交3000元押金，实际上是6000元，其余3000元在以后的工资中扣，每月扣200元，扣满为止。合同期内，如果老师辞职，这6000元就归学校。学校还有一项押金是3000元，学校说是老师进校时到其他学校学习的培训费，老师如果在合同期内离开学校就要交这3000元，如果履行了合同，就由学校来交。陈老师认为，这些都是学校变相向老师收取押金。

记者对此事进行了调查。火炬学校的负责人说，他们收的6000元不是保证金，也不是押金，严格说来应该是赔偿。她说，许多老师从外地调入学校，目的是为了将户口等人事关系转入厦门，任教一段时间后便跳槽。学校成了跳板，一方面学校丧失了人才，另一方面也给市里的人事管理带来麻烦，人事部门已经向学校提出警告。

她说，学校想出这个办法，就是通过正规手续调入学校任教的外地老师，必须事先向学校写一份承诺书。在承诺书中，6000元的事情说得很清楚。老师既然写了，就表示认可学校的这项制度。6000元对那些不履行承诺的老师进行惩罚，是合理的。

这位负责人还说，他们学校确实还有一项3000元的培训费。老师进校时需要到一中等学校学习培训，费用为3000元。如果老师不履行合同，就自己出这笔钱。

湖里区教育局有关部门说，火炬学校是一所民办学校，为了限制老师流动、利于学校发展，采取这种办法是可以理解的。不过，他们会对此事进行调查。

市劳动和社会保障局劳动监察大队说，对于6000元费用，主要是看老师有没有事先写那份个人承诺。如果写了，就说明老师事先是知情而且同意了的，应当履行承诺。3000元费用，也主要看签订劳动合同时，有没有说明3000元费用的条款，或者有没有具体签订该项协议，同时有没有确实提供培训。如果没有，老师可以凭发票等有关证据到劳动部门投诉。

他们说，法规明确规定，严禁用人单位签订劳动合同时向劳动者收取押金。

来源：厦门晚报