夏某3年前应聘到某企业工作，与单位订有劳动合同。最近当地劳动行政部门在对该企业进行劳动检查时，发现企业与李某的劳动合同中约定了这样一个条款：“用人单位可随时解除与劳动者的劳动合同，而无须作出任何补偿。”劳动行政部门认为该条款违反了有关法律规定，是对劳动者合法权益的侵犯，遂责令企业立即作了更改，并对企业作出了相应的处罚。夏某认为单位违反了《劳动法》有关劳动合同的规定，要求单位给予赔偿，但被单位拒绝。夏某该怎么办？

用人单位拒绝给予夏某赔偿是有法律依据的，夏某要求赔偿的理由不能成立。

根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条的规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。该办法第3条并规定了具体的赔偿责任。

从夏某的情况来看，用人单位在劳动合同中约定了无效条款，属于订立了部分无效劳动合同，符合上述规定。但是，劳动者并不能因此就可以要求用人单位作出赔偿。因为，根据上述规定，赔偿是有前提条件的，即订立无效劳动合同或部分无效劳动合同必须给劳动者造成了损失，才予以赔偿。夏某所在单位并未根据该无效条款解除与夏某的劳动合同，也就是说，该无效条款并未给夏某造成损失。

来源：人民网