周某与公司讨论劳动合同时，公司提出，试用期初定为6个月，但公司有权视情况决定是否延长试用期，延长的次数最多不超过3次，试用期加起来最长不超过一年。周某同意了公司的要求。在公司工作满6个月后，公司通知周某试用期延长3个月。此后不久，周某发现，公司与在他之前聘用的一些员工都约定了同样的试用期条款，但大都在工作满一年后就被公司以不符合录用条件为由解雇了。周某担心自己也会在试用满一年后被公司解雇，他该怎么办？

公司与王某在劳动合同中约定的试用期条款违反了劳动法关于试用期的规定，应属无效。王某可向当地劳动行政部门反映情况，也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与公司之间的正式劳动合同关系。

劳动合同的试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。在试用期内双方可以随时解除劳动合同，而且均可以不征求对方意见。试用期内劳动者的工资等待遇与正式职工有所差异，但用人单位不得在劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准之下使用被试用者。给付工资不得低于最低工资标准。试用期满，被试用者即成为正式职工。

根据现行有关规定，对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；同一用人单位对于工作岗位或工种未发生变化的劳动者，只能试用一次。至于试用期多长时间，由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长限度的规定。我国《劳动法》规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。

来源：人民网